沈阳某某建筑装饰工程有限公司与王某治劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市长安区人民法院 民事判决书 （2023）冀0102民初8139号 原告：沈阳某某建筑装饰工程有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，辽宁长风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐某，男。 被告：***，男，1970年3月12日出生，汉族，住河北省衡水市景县。 委托诉讼代理人：***，河北候风梅律师事务所律师。 第三人：沈阳某某劳务服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市康平县。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，男。 第三人：***，男，1971年10月26日出生，汉族，住江苏省海安县。 原告沈阳某某建筑装饰工程有限公司（以下简称某甲公司）与被告***，第三人沈阳某某劳务服务有限公司（以下简称某乙公司）、***劳动争议一案，本院于2023年10月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告某甲公司委托诉讼代理人***、被告***及其委托诉讼代理人***、第三人某乙公司委托诉讼代理人***、第三人***到案参加诉讼。本案现已审理终结。 某甲公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系，原告不应支付被告工资840元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告某甲公司和第三人某乙公司就“石家庄万科46楼办公室装修工程”（以下简称涉案工程）签订了《劳务承包协议》，由第三人某乙公司进行劳务施工；作业地点：石家庄；作业内容：室内外装修工程；工种：木工、电工、水暖工、瓦工、抹灰大白工、油漆工、电焊工、安装工、力工等。第三人某乙公司给***等人投保了商业意外伤害险。第三人某乙公司将相关劳务分包给第三人***，由第三人***负责现场劳务施工。原告某甲公司与被告***之间没有行政隶属关系，没有管理与被管理关系，不享有劳动力的支配权，双方更没有关于工资标准的约定，没有任何证据证明，根本不符合劳动关系确认的要求。被告***是由第三人***等人雇佣，并由其进行劳动支配，为其发放劳动报酬。被告***完全不受原告某甲公司的管理，原告也从来没有给被告***支付过工资。而且，作为建筑油漆施工行业，普遍存在的都是按工作量或者按日结算的劳务雇佣用工，而不是劳动关系，原告某甲公司与被告***之间不存在法律上直接的利害关系及劳动合同关系。被告***对其被应聘、被管理、工资标准和发放、雇佣关系还是劳动关系等基本事实负有举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。被告***不符合“关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发{2005}12号）”的有关事项。现没有证据证明被告***此前是某甲公司招用的人员，其也不接受与原告的管理和监督，因此原告和和被告之间不存在劳动关系，更不应支付所谓的工资。现原告为了维护自身的合法权益，依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。 被告***辩称，1.劳动仲裁事实认定清楚，裁判正确，应予以维持。2.本案施工项目装修公司系原告某甲公司，***系原告公司员工，项目负责人，且***系原告公司老板***的表弟。3.原告所述将装修项目劳务分包又分包事宜，原告从未向被告说过，被告也不知情，且第三人劳务公司或***也没有跟被告签订过劳务派遣工协议，本案中，原告所述明显与仲裁时相矛盾。综上，请求依法驳回原告诉讼请求，依法确认原被告存在劳动关系，让被告尽快申请工伤认定。 第三人某乙公司述称，2022年6月5日原告某甲公司将“石家庄万科46楼办公室装修工程”中的劳务部分（木工、电工、水暖工、瓦工、抹灰大白工、油漆工、电焊工、安装工、力工、不含材料）分包给某某劳务公司,双方签订了《劳务承包协议》,合同金额为150万元,时间为2022年6月5日至2022年9月25日。而第三人某乙公司与***就“石家庄万科46楼办公室装修工程棚面及墙面刮大白乳胶漆、部分拆除、现场卫生清理及管理等”签订了《劳务分包合同》,由***承包施工,开工时间2022年6月15日-2022年9月20日,工程价款143499元。根据双方签订的合同约定,由***组织施工,并负责和相关劳动者（含农民工）签订合同,承担支付劳动报酬等合同义务,因施工而导致的任何人身伤亡,都由***承担。被告***是***或***所雇佣的,不是我公司所雇佣的,与我公司无关,我公司根据和***签订的《劳务分包合同》为被告***投保了大都会人寿商业意外险,事件发生后,***已经收到某某保险公司的理赔款24839.38元。2023年9月20日某乙公司向***指定账号支付石家庄万科46楼办公室装修工程劳务费11万元。 第三人***述称，我从某乙公司接的活，我通过***找的被告，我与被告不认识，被告给我干活，我向***结算工资，已经结算完毕。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，本院认定如下： 被告于2022年7月23日至石家庄市长安区乐泰众信B座46层装修项目从事刮腻子等工作，2022年7月25日受伤。 原告系案涉项目承包方。2022年6月5日，原告与第三人某乙公司签订的《劳务承包协议》，将案涉工程劳务部分发包第三人某乙公司。2022年6月10日，第三人***与第三人某乙公司签订《劳务分包合同》，载明***承包案涉工程的大白涂饰、部分拆除、现场卫生清理及管理劳务分包事项。 庭审中，被告称，是***介绍我去的，说某甲公司工地需要刷墙，***和我说260元8个小时，后来***给我说280元9个小时，当时与***口头约定每天280元，按月结算。庭审中，法庭询问被告工资发放主体，被告称认为是***发放，因为是***找的被告。庭审中，法庭询问被告工作由谁安排，被告称由***安排。***称，被告的工作由其安排，但工资不是其发放，是被告统一给***再由他发放。 被告***向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告自2021年11月25日存在事实劳动关系，被告给付原告工资840元。2023年8月31日石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2023）长劳裁字第370号仲裁裁决书，并裁决原被告存在劳动关系、原告一次性支付被告工资840元。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，原、被告均符合劳动关系主体资格。根据原、被告提交的证据及庭审情况，可以认定案涉工程劳务分包给第三人某乙公司的事实。建设工程施工合同中往往存在多层分包及违法转包的情况，庭审中被告及第三人***均认可被告的工作由***安排，且均称被告的工资应由***发放，不能认定被告受原告管理且从事了原告安排的有报酬的劳动。故对原告主张与被告不存在劳动关系，且不支持被告工资的诉讼请求，本院予以支持。 依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告沈阳某某建筑装饰工程有限公司与被告***不存在劳动关系。 二、原告沈阳某某建筑装饰工程有限公司不给付被告***工资840元。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号6232********，开户银行：河北银行华兴支行）。 审判员*** 二〇二四年五月十日 书记员***