四川成太建设工程有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0107民初2931号 原告：四川成太建设工程有限公司（以下简称成太公司），住所地：成都市武侯区***南街1幢（***道办内）。 法定代表人：**，成太公司经理。 委托诉讼代理人：**，四川方舟达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗意，四川方舟达律师事务所律师。 被告：***，男，汉族，1992年2月26日出生，住四川省通江县。 委托诉讼代理人：***，泰和泰律师事务所律师。 原告成太公司与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日受理后，依法由审判员***适用简易程序，于2021年4月8日公开开庭进行了审理。原告成太公司的委托诉讼代理人罗意、被告***的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成太公司诉称，被告原系原告公司职员，被原告派往尼日利亚工作。在工作过程中，被告对工作不满意，要求原告将其调动回国，意味着被告主动提出不愿意继续履行劳动合同，双方已经失去了劳动合同继续履行的基础。被告在回国后，未为原告提供正常的劳动，原告不再继续向被告支付工资系属合理。综上，原告没有违法解除双方的劳动合同，请求判令原告无需向被告支付2019年10月1日至11月22日的工资15600元以及违法解除劳动合同赔偿金9000元。 被告***辩称，被告应聘前往原告处工作，约定的是从事资料管理员的工作，但原告却将被告安排从事翻译和库管工作。在被告提出异议后，原告首先提出将被告调回国内。被告在回国后，在与原告沟通的过程中，原告又以被告态度不好为由将被告开除。故原告的行为已经违反了法律规定，应向被告支付2019年10月1日至11月22日的工资15600元以及违法解除劳动合同赔偿金9000元。 经审理查明：***于2019年9月13日入职成太公司，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2019年9月14日起至尼日利亚项目工作完成止；***的工作岗位为项目资料员；月薪9000元。合同对社会保险、劳动保护等内容也进行了约定。 合同签订后，***被成太公司派往尼日利亚工作。在工作中，***与成太公司发生分歧。2019年11月16日，***与成太公司人事经理在微信聊天中发生争执，人事经理表示“你再这样乱说，我就直接给你调回国”，***则针锋相对，表示“请你马上调我回国”。此后，***在成太公司的安排下于2019年11月21日回国。***在回国后，以电子邮件方式向成太公司相关负责人**任发出电子邮件，要求成太公司给予自己调遣回国的正式文件。双方在电子邮件中再度发生争执。2019年11月23日，**任表示“我既然可以录用你，肯定也会因为你的工作态度而开除你！”此后，***向本市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决成太公司向自己支付2019年10月1日至11月22日的工资15600元以及违法解除劳动合同赔偿金9000元。仲裁委经审理后作出成武劳人仲裁字（2019）第812号仲裁裁决，裁决成太公司向***支付2019年10月1日至11月22日的工资15600元以及违法解除劳动合同赔偿金9000元。成太公司不服，遂诉至本院。 上述事实，有身份信息、工商登记信息、劳动合同、微信截屏、电子邮件截屏、仲裁裁决、当事人的陈述记录等收集在案，予以佐证。 本院认为，***与成太公司所签订的劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定享受权利、履行义务。在工作中，成太公司管理人员与***之间虽然构成管理与被管理的关系，但双方在人格上仍属平等地位，即便双方因工作原因产生分歧，任何一方均不应利用自己的优势地位而强压对方服从自己的要求。本案中，成太公司人事经理在与***的聊天过程中产生分歧，率先表示“你再这样乱说，我就直接给你调回国”。在***回国之后，相关负责又表示“我既然可以录用你，肯定也会因为你的工作态度而开除你”。此种语言，表现出成太公司作为用人单位，既缺乏对员工的基本尊重，也显示其开除***缺乏正当的理由，应向***支付违法解除劳动合同赔偿金。***于2019年9月入职成太公司，于2019年11月被解聘，工作时间不满六个月，经济补偿应按***半个月工资即4500元计算，赔偿金按照4500元的二倍计算，为9000元。 无证据显示成太公司向***支付了从2019年10月1日至11月22日期间的工资，故成太公司应向***支付该期间的工资，即9000元+（9000元/月÷21.75天/月×16天）=15620.69元。***主张的金额为15600元，未超过本院计算的数额，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条的规定，判决如下： 一、四川成太建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向***支付2019年10月1日至2019年11月22日期间的工资15600元及违法解除劳动合同赔偿金9000元； 二、驳回四川成太建设工程有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川成太建设工程有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员　　*** 二〇二一年四月八日 书记员　　***