某某与河北冶金建设集团勘察设计有限公司、河北冶金建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省邯郸市复兴区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）冀0404民初27号

原告：***，男，1968年10月28日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。

委托诉讼代理人：刘红梅，河北维民权律师事务所律师。

被告：河北冶金建设集团勘察设计有限公司。

法定代表人：王月民，该公司董事长。

委托诉讼代理人：张顺吉，河北驰舟律师事务所律师。

被告：河北冶金建设集团有限公司。

法定代表人：郭士林，该公司董事长。

委托诉讼代理人：张顺吉，河北驰舟律师事务所律师。

原告***与被告河北冶金建设集团勘察设计有限公司（以下简称设计公司）、河北冶金建设集团有限公司（以下简称河冶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人刘红梅，被告设计公司、河冶公司的委托诉讼代理人张顺吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告形成无固定期限劳动合同关系；2、判决被告支付原告待岗期间的工资453479元；3、判决被告为原告补交自1993年至今的各项社会保险费用，具体数额由社保机构核算；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1993年，由于工作调动原告到河北省冶金建设集团有限公司参加工作，工作岗位为该公司内设机构设计院，助理工程师。1999年4月前，设计院领导王正两次通知原告暂时回家待岗，等待通知再上班，原告听从领导安排暂时回家。回家待岗不久，原告多次到设计院要求解决工作问题，到2018年5月原告恢复工作，到设计院上班。但是1999年4月1日至2018年5月16日待岗期间的工资至今没有补发，而且自1993年开始，设计院也没有给原告完全缴纳社会保险费。原告认为自1993年起，原告与被告建立了劳动关系，双方之间形成了无固定期限劳动合同关系，被告应为原告发放待岗期间的工资待遇，缴纳社会保险，其中待岗期间的工资为453479元。两被告是一个单位，因改制分离，二者应对此承担连带责任。在仲裁过程中，被告提到将原告已除名19年，原告认为只是听从单位领导的安排暂时回家待岗，不是旷工，不存在除名。原告的仲裁申请和提起诉讼都不超过诉讼时效。

***为证实其主张提供证据如下：1、原告身份证复印件一份；2、仲裁决定书一份；3、送达回证一份；4、户口登记卡一份；5、资格证一份；6、银行流水三份。

设计公司、河冶公司辩称，被答辩人所主张的仲裁请求均已超过了劳动仲裁规定的诉讼时效，依法应予驳回，被答辩人在申请书中自认其是1999年被宣布回家待岗，而实际上是被答辩人违反了用人单位的规定，无视劳动纪律且连续旷工而被用人单位于2001年依法登报除名，解除劳动关系的。自被答辩人被除名至今已经过去了19年之久，在此期间被答辩人未向答辩人主张过任何权利，故被答辩人申请仲裁依据超过了法定的仲裁时效。因被答辩人已经被依法除名，劳动关系已经终止，因此其主张的待岗生活费以及补缴社保的请求毫无事实和法律依据。

被告设计公司、河冶公司举证如下：1、对原告***除名有关文件及考勤表5份；2、提档身份证1份。

原、被告所举证据，双方均已当庭质证。

经审理查明，原告***于1993年1月到河北冶建勘察设计院（即改制后的本案被告设计院）工作。2001年5月24日河北冶建勘察设计院在邯郸日报上发出通知，要求原告***等人自登报之日起7日内回单位报到。因***等人未按要求的期限到单位报到，2001年6月13日河北冶建勘察设计院以***等人连续旷工5个月为由，向河北冶建集团有限公司提出对***等人除名的报告，河北冶建建设集团有限公司于2001年6月20日作出冀冶建劳人字（2001）第125号《关于对李桂茹等四人除名报告的批复》，同意河北冶建勘察设计院对***除名。2019年1月23日***到单位申请办理个人档案。

另查明，河北冶建勘察设计院于2000年8月经被告河冶公司批准改制为河北冶金建设集团勘察设计有限公司。

再查明，2018年6月到2019年9月，原告到河北冶金建设集团有限公司地基基础工程分公司工作，由该公司为其发放工资，双方未签订劳动合同。

本院认为，原告***于1993年1月到河北冶建勘察设计院工作，因原告在河北冶建勘察设计院通知上班后，未在规定的时间到单位报到，被告河冶公司虽批复同意对原告作出除名决定，但其并未将该除名决定送达给原告***本人，原告***于2019年1月23日办理其档案手续，故原告于2019年11月提起仲裁申请，并未超过仲裁时效。因原告自1994年以后未到单位上班，未向单位提供劳务，故对原告要求支付待岗期间的工资请求，本院不予支持。其于1993年到设计院工作，2001年6月被除名，故1993年1月至2001年5月，原告与被告设计院之间存在劳动关系。关于原告要求被告为其补交社会保险的诉请，不属于法院的受案范围，本院不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、确认原告***与被告河北冶金建设集团勘察设计有限公司于1993年1月至2001年5月期间存在事实劳动关系。

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

案件受理费5元，由被告河北冶金建设集团勘察设计有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。

审判员　　张慎

二〇二一年四月二日

书记员　　贾咪

附相关法律条文:

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。