某某、湖南昌隆建设有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

广东省深圳市龙岗区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）粤0307民初15333号

原告：***，男，汉族，户籍地址湖南省祁东县。

委托诉讼代理人：吴芷莹，广东生龙律师事务所律师,系深圳市龙岗区法律援助处指派的援助律师。

被告：湖南昌隆建设有限公司，住所地湖南省衡阳县。

法定代表人：杨红军。

原告***与被告湖南昌隆建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用于小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人吴芷莹到庭参加诉讼，被告湖南昌隆建设有限公司经本院依法传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。

相关案情

一、仲裁请求：1、确认双方劳动关系（2020年9月3日至2020年10月31日）；2、被申请人支付申请人2020年9月3日至2020年9月30日的工资10240元。

二、仲裁结果：驳回申请人全部仲裁请求。

三、诉讼请求：1、请求确认原告与被告的劳动关系（2020年9月3日至2020年10月31日）；2、判令被告向原告支付2020年9月3日至2020年9月30日的工资10240元；3、本案诉讼费、保全费及担保费由被告承担。

湖南昌隆建设有限公司未到庭应诉答辩，亦未提交任何书面证据材料。

四、关于双方劳动关系问题。

原告提交了《微信聊天记录》《证人证言》《照片》等以证明2020年9月3日至9月24日期间其在深圳市输变电工程有限公司110千伏清林三变工程项目（地址：深圳市龙岗区）从事木工工作及因工作受伤的事实。原告其工资标准为450元／天，系由“王云华”转账给“张小辉”，再有“张小辉”通过微信方式支付给原告。庭审中，原告确认王云华及张小辉共向其转账支付了9000元，现尚欠其2020年9月3日至9月30日期间的劳动报酬差额1240元。

本委认为，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件:(1)用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作,用人单位给付劳动报酬。本案中,原告主张其与被告之间存在劳动关系,称“王云华”“张小辉”系被告处工作人员，与其在仲裁阶段陈述的两人并非被告处工作人员，“王云华”系挂靠被告处，承接了原告所在工地的项目；而“王云华”委托其手下的员工“张小辉”雇佣了原告等自相矛盾；原告提交的《微信聊天记录》《证人证言》《照片》不足以证明其与被告存在劳动关系，不能证明其受被告的管理且从事其安排的有报酬的劳动,原告应承担举证不能的不利后果,故本院对原告关于双方之间存在劳动关系的主张不予支持。基于此，原告要求被告支付劳动报酬的主张，于法无据，本院不予支持。

裁决结果

被告经本院依法传唤未到庭应诉，本院在查明事实的基础上依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：

驳回原告***的全部诉讼请求。

案件受理费5元（原告已预缴），由原告***承担。

本判决为终审判决。

审判员　　黄丽仲

二〇二一年六月十八日

书记员　　李洁楠