广东某有限公司、中国某有限公司等劳动争议二审判决书

广东省广州市中级人民法院 民事判决书 （2025）粤01民终7224号 上诉人（原审原告）：广东某有限公司，住所地广东省广州市天河区五山路省。 法定代表人：***，该公司经理。 委托诉讼代理人：***，广东金地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东金地律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：***，男，1983年5月18日出生，仡佬族，身份证住址贵州省道真仡佬族苗族自治县三桥镇夏家沟村大坡组。 委托诉讼代理人：***，广东盈安律师事务所律师。 原审第三人：中国某有限公司，住所地广东省广州市天河区。 法定代表人：易某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：柯某，男，该公司员工。 上诉人广东某有限公司（以下简称某公司）因与被上诉人***、原审第三人中国某有限公司（以下简称中建四局）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2025）粤0106民初1224号民事判决，向本院提起上诉。本院于2025年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 某公司上诉请求：1.撤销一审判决书第二、三、五、六项；2.改判支持某公司的全部诉讼请求，即改判某公司无需向***支付工伤保险待遇(包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资)和经济补偿金；3.诉讼费由***承担。事实和理由：（一）***受伤情形显著轻微，受伤后即离开工地，至提起本案仲裁前，其从未联系某公司告知伤情和继续就医情况，亦未要求某公司报销医疗费等费用，而是绕开某公司申请了劳动能力鉴定，其行为存在恶意。某公司不应支付工伤保险待遇并请求法庭再次组织鉴定。***于2023年4月10日进入中国人寿大厦精装修项目工地工作，工作内容为石材铺贴。2023年10月3日***受伤(左小指压伤)后，某公司有派人随同就医。医院当天的诊疗手段很常规，受伤当日产生的医疗费才300多元，整个诊疗过程费用才1128.84元，可见受伤情况显著轻微，这种情况下鉴定为十级伤残与生活常理不符。（二）***受伤后即离开工地也未再联系某公司，再结合建筑行业松散型劳动关系的特征，应认定***系主动离职，某公司无需支付经济补偿金。某公司和***之间并不像普通劳动关系那般具有很强的人身依附性，某公司也无从得知其停工留薪期届满时间，因此某公司客观上根本不可能具有“停工留薪期满后，要求***返回工作岗位”的条件。（三）某公司已经提交劳动合同和工资发放流水证明***受伤前的月平均工资为7663元。根据某公司与***签订的《建筑工人简易劳动合同》第3.1条约定，双方已明确约定工资发放形式为银行转账。***2023年4月10日至2023年10月3日期间的工资，某公司已经通过银行转账的方式向其发放完毕***受伤前的平均月工资应为：(3300+6750+8345+2258+2000+10099+1168+12058)/6=7663元。***与案外人朱某的微信转账不应认定为工资组成部分，首先，某公司从未授权任何个人代发工资，朱某并无代表某公司发放工资的权限。其次，某公司在仲裁开庭核对***与朱某的微信聊天记录原件时，发现其二人之间有很多微信转账款项往来，***选取其中部分朱某的微信转账主张是工资并无依据。***与朱某的微信转账系其个人之间的款项往来，与某公司无关。退万步而言，即使认为某公司应向***支付工伤待遇和经济补偿，也应以***受伤前的平均月工资7663元为基数进行计算。 ***针对某公司的上诉请求辩称，本案经过工伤鉴定和劳动能力鉴定，相应法律文书已经向某公司送达，某公司一直清楚***的受伤情况和劳动能力鉴定情况。某公司与***签订了劳动合同，某公司对***进行过管理，所以双方是劳动关系，某公司应向***支付经济赔偿金。所谓与朱某的经济往来，仲裁的时候某公司代理人也看过手机微信记录原件，都是10元、5元的转账，都是***帮朱某买饭的餐费，与本案的生活费是不一样的，全部是小额转账，且从***与朱某的微信记录可知，其转账的情况是属于工资的一部分的。 某公司向一审法院起诉请求：1.某公司无需向***支付一次性伤残补助金68341元、一次性工伤医疗补助金9763元、一次性伤残就业补助金39052元、停工留薪期工资29289元；2.某公司无需向***支付解除劳动关系经济补偿金9763元；3.***承担诉讼费用。 一审法院认定事实及裁判理由见一审判决书。 一审法院判决如下：一、自判决发生法律效力之日起3日内，某公司向***支付医疗费1128.84元、矫形支具费48元；二、自判决发生法律效力之日起3日内，某公司向***支付2023年10月3日至2024年1月2日停工留薪期工资29289元；三、自判决发生法律效力之日起3日内，某公司向***支付一次性伤残补助金68341元、一次性工伤医疗补助金9763元、一次性伤残就业补助金39052元；四、自判决发生法律效力之日起3日内，某公司向***支付鉴定费390元；五、自判决发生法律效力之日起3日内，某公司向***支付解除劳动关系经济补偿金9763元；六、驳回某公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由某公司负担。 二审期间，各方当事人均未提交新证据。 经审查，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十一条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合各方的诉辩意见，本院将本案争议的焦点问题分析认定如下： 关于某公司应否向***承担工伤待遇支付责任，本院认为，***所受到的事故伤害已经由《认定工伤决定书》认定为工伤，而某公司与***签订有劳动合同，故某公司应向***承担工伤待遇支付责任。关于***的劳动功能障碍等级，已经有《初次鉴定（确认）结论书》做出结论，某公司对此有异议，可在法定的时间内向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。现某公司在二审中向本院申请重新鉴定缺乏法律依据，该申请本院不予接纳。 关于***受伤前平均工资的认定，朱某是***的班组长，***主张朱某向其转账款项为其工资的一部分。某公司予以否认，但又没有提交工资台账等证据否认劳动仲裁认定的工资数额，本院对某公司该项诉请不予采信。即，某公司关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金工资基数的异议均不成立，相应的上诉请求本院予以驳回。 关于解除劳动合同的经济补偿金，***停工留薪期满后，某公司没有通知***回去上班，***也没有要求回去上班，该种情形视同双方协商一致解除劳动合同，故一审判决某公司向***支付解除劳动合同的经济补偿金正确，本院予以维持。关于计算经济补偿金的工资基数，如前所述，某公司的异议不能成立，本院不予采信。 至于某公司的其余上诉理由，经审查，均不成立，故本院不予采纳。 综上所述，某公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项的规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人广东某有限公司负担。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二五年五月二十二日 书记员*** *** 自动履行提示 负有履行义务的一方拒不履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。人民法院可依法对拒不履行义务方的财产直接采取扣押、冻结、划拨、变价等执行措施，并依照相关法规对拒不履行义务方采取限制消费、纳入失信被执行人名单等惩戒措施。拒不履行义务方为单位的，对其法定代表人、主要负责人、影响履行的直接责任人员、实际控制人一并采取限制消费等惩戒措施。拒不履行义务方需承担由此产生的执行费用。 逾期不缴纳诉讼费用的，人民法院将依法强制执行。 存在规避、抗拒执行情形的，人民法院将依法采取罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十七条、第三百一十三条、第三百一十四条之规定，追究相应的刑事责任。 申请再审，不能产生暂停履行的法律效果。为避免强制执行产生的不利后果，请主动履行文书确定的义务。