某某与中石化胜利石油工程有限公司固井技术服务中心劳动争议一审民事裁定书

山东省东营市东营区人民法院

民事裁定书

（2020）鲁0502民初2795号

原告：***，男，1969年1月16日出生，汉族，中石化胜利石油工程有限公司固井技术服务中心职工，住东营市东营区。

被告：中石化胜利石油工程有限公司固井技术服务中心，住所地东营市东营区昌平路5号。统一社会信用代码91370500MA3FARBE9M。

法定代表人：***，总经理。

委托诉讼代理人：何志勇，山东舜翔（东营）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：***，***超律师事务所律师。

原告***与被告中石化胜利石油工程有限公司固井技术服务中心（以下简称胜利石油固井技术中心）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法进行了审理。

***向本院提出诉讼请求：落实2017年11月3日胜油工程固井党发【2017】1号文件《关于机关党支部选举结果的批复》，按照机关部门正职标准为***执行薪酬、保险、福利等工作待遇，并补发***任职以来至2020年6月30日期间机关部门正职标准与已发薪酬之差额62600元。事实和理由：一、胜利石油固井技术中心为县处级单位，其机关6个职能部门均按乡科级正职设置。***于2017年11月1日当选为胜利石油固井技术中心机关党支部书记并依法履职。按照国家政策规定，该职务对应的层次为机关部门正职；另外2人担任同一“机关党支部书记******;职务的人员，均按乡科级正职发放薪酬。法律明确规定，劳动者依法享有平等就业和同工同酬的权利。宪法第三十三条规定：中华人民共和国公民在法律面前一律平等。劳动法第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、胜利石油固井技术中心现在给***执行的是机关部门副职薪酬标准。三、***于2020年3月23日向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，东营市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日开庭审理此案，2020年6月2日裁决未予支持。

本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。依据上述规定，除另有规定外，仲裁前置程序应为仲裁裁决前置程序。本案中，***在庭审中明确其诉讼请求为按照机关部门正职标准为***执行薪酬、保险、福利等工作待遇，并补发***任职以来至2020年6月30日期间机关部门正职标准与已发薪酬之差额62600元；而在***提起的劳动仲裁中，其仲裁请求为胜利石油固井技术中心为***确认正科级职级并按其标准计发薪酬；并补发任职以来正科级标准与***实发薪酬之差额55000元。机关部门正职与正科级并不等同，以上***的诉讼请求事项与仲裁请求事项明显不同，两者已经发生了变化，***应当就其诉讼请求事项先行提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院起诉，否则***的起诉行为即实际上规避了仲裁前置程序的规定。综上，***的诉讼请求未经劳动仲裁前置裁决程序，本院对其驳回起诉。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第（三）项规定，裁定如下：

驳回原告***的起诉。

如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。

审判员***

二〇二〇年九月七日

书记员马业