某某与山西科达自控股份有限公司劳动争议一审民事判决书

太原市小店区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）晋0105民初6488号 原告***，男，1984年11月5日出生，汉族，山西省五台县人，住太原市。 委托代理人***，男，1958年1月2日出生，汉族，山西省五台县人，住太原市，身份证号。 被告山西科达自控股份有限公司，住所地太原高新区开拓巷12号10幢（办公地址长治路高新国际B座1层），统一社会信用代码×××。 法定代表人付国军，董事长。 委托代理人***，女，山西宾利律师事务所律师。 委托代理人***，女，1971年12月6日出生，汉族，太原市人，山西科达自控股份有限公司董事会秘书,住太原市。 原告***与被告山西科达自控股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***的委托代理人***、被告山西科达自控股份有限公司的委托代理人***、***到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告***诉称，原告于2013年2月正式进入被告单位工作，任电器工程师一职至2015年8月。被告在入职3个月后才与原告签订劳动合同，13年11月才给原告缴纳的社会保险。由于工作性质属于随叫随到，不分昼夜，在工作期间不分休息时间，没有依法安排原告补休，也没有支付加班费。被告拖欠原告的休息日（208天）加班费用为66144元。被告的行为严重违反劳动法、劳动合同法的相关规定，特向法院提起诉讼。请求法院依法判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10500元（月平均工资3500元×3）；判决被告支付2012年2月至2015年8月加班费共82680元（休息日加班费66144元及25%的经济补偿金16536元）；判决被告补交未予缴纳的保险费用。 被告山西科达自控股份有限公司辩称，原告的诉求没有事实依据，被告没有拖欠过原告的加班费，法律规定支付的已经全部支付；原告***已经和我司签订协议解除了劳动合同，双方解除合同的时候已经明确权利义务，请求法院驳回原告的诉请。 经审理查明，2012年8月14日原告***和被告山西科达自控股份有限公司签订了劳动合同书，劳动合同期限约定为2012年8月1日起至2015年7月31日止。2015年7月20日原告***递交辞职申请书，2015年7月29日办理完交接手续。2015年7月31日双方签订了一份解除劳动合同协议书，内容为：”***与山西科达自控股份有限公司于2013年7月1日签订的三年期限的劳动合同，现乙方（***）提出解除劳动合同的要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。乙方应得经济补偿/元。 另查明，原告***离职前月平均工资3012.4元。 确认上述事实的证据有当事人陈述、劳动合同书、辞职申请书、解除劳动合同协议书、仲裁裁决书等及庭审笔录在案佐证，证据确实充分，可以采信。 本院认为，原告***与被告山西科达自控股份有限公司在2012年8月1日至2015年7月31日期间，签订有劳动合同，具有劳动合同关系。2015年7月20日原告***递交辞职申请书，2015年7月31日双方签订了解除劳动合同协议书，该劳动合同关系因双方协商一致而解除。该情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定的情形，同时，原告提交的证据又不足以证明，符合应当支付经济补偿的其他法定情形，因此，对于原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告要求判决被告支付2012年2月至2015年8月加班费共82680元的诉讼请求，因其提交的证据不足以证明存在加班、没有调休且没有支付相应报酬等事实情况，本院无法支持。原告要求判决被告补交未予缴纳的保险费用的诉讼请求，不属于本院主管范围，原告可去相关行政主管部门进行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告***承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。 审　判　员　　李　涛 人民陪审员　　*** 人民陪审员　　*** 二〇一七年九月六日 书　记　员　　***