谈某某与南京杰云工程项目管理有限公司经济补偿金纠纷申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院 民事裁定书 （2018）***3545号 再审申请人（一审原告、二审上诉人)：***，男，1969年3月25日出生，汉族，住江苏省南京市六合区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：南京杰云工程项目管理有限公司，住所地江苏省南京市六合区龙池街道雄州南路399号恒盛园区412幢2单元202室。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，江苏六骏律师事务所律师。 一审第三人：***，男，1968年9月6日出生，汉族，住江苏省南京市六合区。 一审第三人：南京苏宁建设监理有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区秣陵路118号2幢1单元402室。 法定代表人：***。 再审申请人***因与被申请人南京杰云工程项目管理有限公司（以下简称杰云公司）、一审第三人***、南京苏宁建设监理有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2017）苏01民终9392号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查。现已审查终结。 本院经审查认为，本案审查的重点为***与杰云公司之间的劳动合同关系解除及***2013年1月至2016年1月的工资发放情况的认定问题。***于2016年4月26日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求杰云公司支付解除劳动合同经济补偿，该行为系其行使单方合同解除权，之后***也未继续为杰云公司提供劳动，***与杰云公司的劳动合同关系应认定为于2016年4月26日解除。杰云公司是否为其继续缴纳社会保险，对双方劳动合同关系已经解除的事实形成不构成实质影响。一、二审法院认定双方劳动合同关系于2016年4月26日解除，于法有据，并无不当。 关于***2013年1月至2016年1月的工资发放情况的认定问题。根据各方的陈述及提交的证据，***与杰云公司签订的《劳动合同书》，杰云公司实际控制人***签订《协议书》，约定缴纳社会保险、加班工资、违约金等事项，该《协议书》约定内容可以认定为《劳动合同书》的补充约定。***主张杰云公司自2013年1月1日起从未支付其工资，但其在***已发放其报酬的情形下，未能提供证据证明其曾向杰云公司主张权利，且在2016年1月14日其申请仲裁时，主张经济补偿金的计算基数为15000元/月，与《协议书》约定的标准一致，故此，一、二审法院认定2013年1月1日至2016年1月***��发放***的款项即为杰云公司支付***的工资，亦无不当。 综上所述，***的再审申请理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 法官助理*** 二〇一八年十月十九日 书记员***