克拉玛依市格林森建设工程有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区人民法院 民事判决书 （2023）新0202民初189号 原告：克拉玛依市格林森建设工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 被告：***，男，1976年10月8日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区。 原告克拉玛依市格林森建设工程有限公司（以下简称格林森公司）与被告***劳动争议一案，本院于2023年3月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告格林森公司的委托诉讼代理人***、***，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 格林森公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告于2022年10月20日并未解除劳动关系；2．确认原告与被告自2015年4月至2015年11月、2016年3月至2016年11月、2017年4月至2017年10月、2018年3月至2020年5月、2020年7月至2020年10月期间与被告不存在劳动关系；3．判令原告无需向被告支付经济补偿金8,298.16元、工资2,000元、工资差额3,641元；4．案件受理费由被告负担。事实和理由：被告自2015年4月至2020年10月在原告处上班期间并未连续在岗，属于临时用工，无固定时间，且已过一年的追诉期。2021年4月，被告入职原告单位后，属于司机岗位，薪酬根据基本工资、效益、绩效等发放。被告在工作期间，原告一直按期发放工资。2022年之后，原告因业务极速下降及疫情叠加等因素，经营亏损严重。经工会同意，将被告的工作岗位进行了调整。后被告在员工微信群内散布公司要将其开除的不实信息，给公司造成不良影响，原告遂按照公司规定对其进行了考核。原告并没有与被告解除合同，是被告自行离职的。原告不服劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，故诉至人民法院，请求依法判如所请。 ***辩称，其认可劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2021年1月1日，原告格林森公司（合同甲方）与被告***（合同乙方）签订了劳动合同，约定合同期限自2021年1月1日至2023年12月31日，乙方同意在驾驶员岗位从事工作；甲方对乙方实行基础工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，基础工资为每月1,900元，每月的25日至30日为发薪日；甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费用。 2022年7月，原告将被告由司机岗位调整为保洁岗位。2022年8月16日，被告在公司车辆管理微信群内（共40人）发布消息，内容为：“由于公司强制转岗，长期拖欠我们工资，工资不按时发放，以及以前未给我们缴纳社保，我已经被迫离职”。2022年8月26日，原告以被告上述行为违反单位规章制度中“在工作中有意见应逐级反映问题，越级反映影响公司形象的，考核当事人1000-2,000元。在工作群内、公众平台或上网乱发帖子，考核责任人1000-2,000元”的相关规定，给公司造成不良影响为由，考核被告2,000元。2022年9月30日，本案被告向克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称独山子劳动人事仲裁委）申请仲裁，提出了依法裁决本案双方当事人于2022年10月20日解除劳动关系等仲裁请求。2022年10月19日，原告方工作人员通过微信告知被告可以办理离职手续。2022年10月30日，原告方再次微信告知原告，终止劳动合同，要求被告尽快办理离职手续。 另查明，被告***自2015年4月至2015年11月、2016年3月至2016年11月、2017年4月至2017年10月、2018年3月至2020年5月、2020年7月至2020年10月期间在被告处工作。2021年10月至2022年9月期间，被告应发工资为49,789.01元。原告为被告缴纳了自2021年5月至2022年10月期间的社会保险费。其中自2022年1月至6月、7月、8月至10月期间，被告个人应当承担的社会保险费分别为419.86元／月、764.40元／月、472.68元／月。2022年9月、10月，被告领取的工资数额为1,797.32元、37.32元。 此外，2022年1月至2022年7月期间，原告曾以预留工资（计提）方式延迟发放被告的工资。 2023年1月18日，独山子劳动人事仲裁委作出克独劳人仲案字（2022）083号仲裁裁决书，裁决：1．本案被告与本案原告于2022年10月20日解除劳动关系；2．确认本案被告与本案原告自2015年4月至2015年11月、2016年3月至2016年11月、2017年4月至2017年10月、2018年3月至2020年5月、2020年7月至2020年10月、2021年4月期间存在劳动关系；3．本案原告向本案被告支付解除劳动合同经济补偿金8,298.16元；4．本案原告向本案被告支付扣发的工资2,000元；5．本案原告向本案被告支付工资差额3,641元；6．驳回本案被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有当事人陈述、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、微信聊天记录等证据在卷佐证。 本院认为，针对原告格林森公司提出的各项诉讼请求，本院逐一评判如下： 一、关于原告提出的劳动仲裁时效问题。经查，本案原告在仲裁阶段针对2015年4月至2021年4月期间就经济补偿金计算问题提出了时效抗辩。本案涉及到的经济补偿金计算起止时间自2021年4月至2022年10月，系被告在仲裁时效期间内提出的请求，并未超出劳动仲裁时效，故对原告的该项主张，本院不予支持。 二、关于原告提出的其与被告于2022年10月20日并未解除劳动关系的请求。本院认为，本案原、被告双方在仲裁阶段，均已同意双方于2022年10月20日解除劳动合同关系，且之后被告已从原告处离职，双方的劳动合同关系已经解除，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 三、关于被告在2020年10月之前与原告之间是否存在劳动关系。经查，自2015年4月至2015年11月、2016年3月至2016年11月、2017年4月至2017年10月、2018年3月至2020年5月、2020年7月至2020年10月期间，被告在原告处工作，对该事实，原告并未提出异议，只是认为上述期间，双方属于劳务关系。对此，本院认为，被告在上述期间提供的劳动是原告业务的组成部分，且接受原告的管理，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发［2005］12号）的相关规定，双方符合建立事实劳动关系的实质要件，应当认定双方之间存在劳动关系。 四、关于原告是否应当支付工资2,000元、工资差额3,641元、经济补偿金8,298.16元。 被告于2022年8月16日在车辆管理微信群内发布的消息基本属实，不存在夸大、编造的成分，且在此之前已向相关部门反映了此事，属于合理表达诉求，被告以原告违反单位规章制度为由扣发原告的劳动报酬2,000元，于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，原告于2022年7月将被告调岗至保洁岗位。2022年7月、8月，原告仍按司机岗位的工资标准向被告发放工资。自2022年9月起，原告在未予被告进行充分协商的情况下，单方面降低被告的工资标准，且没有就此进行书面约定，违反了劳动合同法的上述规定。经测算，2022年9月，被告在扣除个人应当承担的社会保险费之后，其应发工资数额为4,027.32元，扣除实发工资1,797.32元，少发2,230元。此外，被告在仲裁阶段提出原告应当补发2022年10月的工资差额1,411元也并未超出法定标准。两项共计3,641元，原告应当予以支付。 依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权主张经济补偿。根据现已查明的事实，原告确实存在未按时足额支付劳动报酬等情形，被告据此要求解除劳动合同并提出支付经济补偿的请求，符合法律规定。自2021年4月至2022年10月，被告的月平均工资为4,149.08元，原告应当向被告支付经济补偿金8,298.16元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告克拉玛依市格林森建设工程有限公司的全部诉讼请求。 二、确认原告克拉玛依市格林森建设工程有限公司与被告***于2022年10月20日解除劳动关系。 三、确认原告克拉玛依市格林森建设工程有限公司与被告***自2015年4月至2015年11月、2016年3月至2016年11月、2017年4月至2017年10月、2018年3月至2020年5月、2020年7月至2020年10月、2021年4月期间存在劳动关系。 四、原告克拉玛依市格林森建设工程有限公司向被告***支付经济补偿金8,298.16元、工资2,000元、工资差额3,641元。以上给付金额共计13,939.16元，于本判决生效之日起三日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告克拉玛依市格林森建设工程有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当依法按期履行判决，逾期未履行的，应当向本院报告财产状况，并不得有转移、隐匿、损毁财产及高消费等妨碍或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长*** 人民陪审员*** 人民陪审员*** 二〇二三年七月三十一日 书记员***