湖南宏诚劳务有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

湖南省祁东县人民法院 民事判决书 （2024）湘0426民初2721号 原告：湖南宏诚劳务有限公司，住所地湖南省长沙市望城区月亮岛街道月亮岛社区新月小区B01栋四楼。 法定代表人：***，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：***，男，1983年7月15日出生，汉族，住湖南省长沙县，系该公司员工。 被告：***，男，1965年3月20日出生，汉族，住湖南省安化县。 第三人：湖南山冠建筑工程有限公司，住所地湖南省衡阳市祁东县玉合街道办事处竹苑路401号。 法定代表人：***，该公司总经理。 原告湖南宏诚劳务有限公司（以下简称宏诚劳务公司）与被告***、第三人湖南山冠建筑工程有限公司（以下简称山冠建筑公司）劳动争议一案，本院于2024年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏诚劳务公司的委托诉讼代理人***，第三人山冠建筑公司的法定代表人***到庭参加诉讼。被告***经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宏诚劳务公司向本院提出诉讼请求：1.撤销祁东县劳动人事争议仲裁委员会祁劳人仲字（2024）第119号仲裁裁决；2.判决宏诚劳务公司与***不存在劳动关系；3.判决本案诉讼费用由被告承担。 被告***未予答辩。 第三人山冠建筑公司述称，宏诚劳务公司与***不存在劳动关系，***与山冠建筑公司存在劳动关系。 经审理查明：2022年10月1日，***被山冠建筑公司祁东丁达状元府二期项目部招聘，白天在项目工地上做杂工，晚上巡逻并协助保安看管材料与处理突发性事件。2023年3月8日，***与山冠建筑公司祁东丁达状元府二期项目部签订《建筑领域劳动合同》。***的具体工作由山冠建筑公司安排，并由山冠建筑公司对***进行考勤管理，***每月的工资亦由山冠建筑公司负责发放，山冠建筑公司为其缴纳了工伤保险。2023年5月23日，***在山冠建筑公司祁东丁达状元府二期项目部北门处突然倒地，经抢救无效后不幸死亡。2024年5月，***的法定继承人***向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认***与宏诚劳务公司、山冠建筑公司存在劳动关系。祁东县劳动人事争议仲裁委员会于2024年7月22日作出祁劳人仲字（2024）第119号仲裁裁决书，裁决：确认***与湖南宏诚劳务有限公司存在劳动关系，时间为2021年9月至2023年5月。宏诚劳务公司对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，2024年8月12日，山冠建筑公司出具《劳动关系确认函》，表明***自2022年10月1日至2023年5月23日在山冠建筑公司丁达状元府项目工地上班，系该公司员工。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位经合意,由劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动,并接受用人单位的劳动管理,用人单位按约定向劳动者支付相应报酬的法律关系。劳动者的劳动岗位、劳动内容受用人单位安排,劳动时间、劳动纪律接受用人单位管理,劳动关系中劳动者与用人单位存在人身依附性、从属性。本案中，***系被山冠建筑公司丁达状元府项目部招聘，双方之间签订了书面《建筑领域劳动合同》，合同对工作地点、工作内容、工资待遇等有明确约定。在***工作期间，山冠建筑公司对其进行考勤考核，亦为***发放工资报酬及缴纳工伤保险，故***实际接受山冠建筑公司的劳动管理，与山冠建筑公司之间存在人身依附性、从属性。同时，***与山冠建筑公司均具有法律规定的主体资格，***提供的劳动属于山冠建筑公司的业务组成部分，山冠建筑公司亦出具《劳动关系确认函》确认其与***存在劳动关系，故***与山冠建筑公司自2022年10月1日起至2023年5月23日止存在劳动关系。原告宏诚劳务公司主张其与***之间不存在劳动关系的诉讼请求有事实与法律依据，本院予以支持。 综上，被告***经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条，《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 确认***与第三人湖南山冠建筑工程有限公司自2022年10月1日至2023年5月23日存在劳动关系。 案件受理费减半收取5元，由被告***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员*** 二〇二四年九月二十九日 书记员*** 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十七条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。