某某与济南驷正机电设备有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省济南市市中区人民法院 民事判决书 （2017）鲁0103民初1687号 原告：***，女，1974年9月6日出生，汉族，济南艺高机械有限公司工程师，住济南市 被告：济南驷正机电设备有限公司，住所地济**市。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人:***，女，该公司员工。 委托诉讼代理人:***，山东高信律师事务所律师。 原告***与被告济南驷正机电设备有限公司（以下简称驷正公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告驷正公司法定代表人***的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金2.4万元。2、返还无效罚款500元。3、被告支付2013年8月至2016年4月之间的周六加班费92174.7元。4、被告支付2015年十月一日及元旦加班费5376.8元。事实和理由：原告自2013年8月在被告工作至今，已有2年8个月，被告总经理***于2016年3月29日无故发通知撤销原告的一切职务，让原告离职。依据劳动合同法第八十七条、第四十七条规定，应当补偿原告三个月的工资，月工资为8000元，即三个月的工资为2.4万元。2015年6月份原告同事***因为工作失误被公司开除，因为他犯了严重的错误给公司带来损失，因为原告是技术部长，所以罚他1000元，罚原告500元，因为跟原告没有关系，所以原告要求返还。 驷正公司辩称，原告所起诉的劳动争议纠纷，双方已于2016年7月25日在平等协商的基础上达成协议，被告一共补偿给原告18000元，双方再无牵扯，被告已经将该款项实际支付给原告，并且另行多给原告缴纳了两个月的社会保险，基于双方所签订的协议，双方之间争议已经解决，故请求法院驳回原告的诉讼请求。关于对原告的处罚，原告当时是认可的，没有提起过任何异议。该处罚行为发生在2015年10月30日，距离被告提起劳动争议仲裁申请之时早已经超过了一年的仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：***原系驷正公司员工。2016年7月25日，***在《收据》中签字，该《收据》载明：“至今日起本公司济南驷正机电设备有限公司与离职员工***薪资结算如下：总计金额18000元整。结算方式现金。”同日，***在《协议》上签字，该《协议》载明：“***2016年4月在本公司（济南驷正机电设备有限公司）已离职。自此济南驷正机电设备有限公司与***在于牵扯。对于本公司的相关技术内容保密，否则公司有权利追究法律责任。”审理过程中，驷正公司称《协议》中的“在于牵扯”系笔误，应为“再无牵扯”。***对此不予认可，认为本意并非“再无牵扯”。2017年1月11日，***向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求驷正公司支付解除劳动合同工资补偿、返还无故罚款、周六加班费、2015年11月及元旦加班费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2017]44号仲裁裁决书，裁决驳回***的仲裁请求。***不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 上述事实，有仲裁决定书、协议、收据及当事人陈述予以证实。 本院认为：本案中，***与驷正公司于2016年7月25日签订的《协议》，系双方真实意思表示，协议内容不违反法律及行政法规的强制性规定，应为合法有效。***与驷正公司均应按照协议约定履行各自的义务。结合《协议》内容的上下文文义以及驷正公司向***支付18000元款项的事实，可以认定《协议》中载明的“在于牵扯”确系笔误，双方的真实意思表示应为“自此济南驷正机电设备有限公司与***再无牵扯”，亦即***与驷正公司于2016年7月25日达成了双方再无纠纷的合意。故，***要求驷正公司支付解除劳动合同经济补偿金2.4万元、返还无效罚款500元、支付2013年8月至2016年4月之间的周六加班费92174.7元及2015年十月一日及元旦加班费5376.8元，无事实及法律依据，本院不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判长*** 人民陪审员*** 人民陪审员*** 二〇一七年八月十四日 代理书记员***