吉林省天诚电力安装有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

松原市中级人民法院 民事判决书 （2019）吉07民终1782号 上诉人(原审原告）：吉林省天诚电力安装有限公司，住所地吉林省长春市绿园区。 法定代表人：***，该公司经理。 委托诉讼代理人：***，女，1997年5月12日，汉族，现住吉林省前郭县，该公司职员。 被上诉人(原审被告）：***，男，1978年11月8日出生，汉族，现住黑龙江省肇州县。 委托诉讼代理人：***，吉林研法律师事务所律师。 上诉人吉林省天诚电力安装有限公司因与被上诉人***劳动争议一案，不服松原市宁江区人民法院（2019）吉0702民初4643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人吉林省天诚电力安装有限公司的委托诉讼代理人***、被上诉人***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉林省天诚电力安装有限公司上诉称：1、请求依法撤销宁江区法院做出的（2019）吉0702民初4643号民事判决书,改判上诉人与被上诉人间不存在劳动关系，上诉人不予支付被告医疗费84026.65元，一次性伤残补助金99288元，一次性工伤医疗补助金99288元，一次性伤残就业补助金88256元，住院伙食补助费3795元，护理费267101.22元，停工留薪期间工资66192元，合计467546.87元;2、由被上诉人承担一审二审诉讼费用。事实与理由：一、原审法院事实认定错误在本案审理过程中，被告***向仲裁庭提供了其工友***、***的证言,两位证人陈述其与***都是在松原电力工程总公司工作，当事人自己认可是与松原电力工程总公司存在劳动关系,所以上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的认定是错误的。二、原审法院法律适用错误，原审法院事实认定错误必然导致法律适用错误。 ***辩称：一审认定事实已经被生效的法律文书所证明，因此一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 吉林省天诚电力安装有限公司向一审法院起诉请求：撤销松原市劳动人事争议仲裁委员会作出的松劳人仲[2019]第286号仲裁裁决，驳回被告的工伤待遇请求。庭审中变更诉讼请求：请求人民法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系；不予支付被告医疗费84026.65元、一次性伤残补助金99288元、一次性工伤医疗补助金99288元、一次性伤残就业补助金88256元、住院伙食补助费3795元、护理费26701.22元、停工留薪期工资66192元，合计467546.87元。事实与理由：在本案审理过程中，被告***向仲裁庭提供了其工友***、***的证言，两位证人陈述其与***都是在松原电力工程总公司工作。当事人自己认可是与松原电力工程总公司存在劳动关系，所以，原、被告间存在劳动关系的认定是错误的，庭审时原告要求追加松原电力工程总公司为当事人参加诉讼，仲裁庭没有采纳。综上所述，原、被告间不存在劳动关系，仲裁裁决保护被告的工伤待遇是错误的。原告为维护自身的合法权益，诉至法院，要求法院支持原告的诉讼请求。 一审法院认定事实：1、2016年12月15日，松原市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲字[2016]第369号仲裁裁决书，裁决天诚公司与***之间存在劳动关系。天诚公司对该仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼，2016年12月20日，本院作出（2017）吉0702民初279号民事判决书，判决天诚公司与***之间存在劳动关系。天诚公司对该民事判决不服，向松原市中级人民法院提出上诉，松原市中级人民法院于2017年10月20日作出（2017）吉07民终1440号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2、天诚公司未给***缴纳工伤保险。3、2016年1月19日，***在工作期间受伤，在吉林油田总医院住院治疗175天，均为二级护理；在山东省立医院住院治疗39天，其中一级护理7天，二级护理32天。***两次住院共产生医疗费84026.65元。4、2017年12月8日，松原市人力资源和社会保障局作出松人社工认字[2017]60-G1043号认定工伤决定书，认定***属于因公受伤。5、2018年7月23日，松原市劳动能力鉴定委员会作出松劳鉴字[2018]4007号劳动能力鉴定结论，鉴定***伤残等级为五级。6、***伤残等级评定后，天诚公司未支付***医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院期间护理费及停工留薪期工资。7、吉林省2015年度居民服务、维修和其他服务业的工资标准为120.82元/天。8、吉林省2015年度电力行业日工资标准为253.61元，月工资标准为5516元。9、依照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》，***的停工留薪期为12个月。10、***受伤后未与天诚公司终止劳动关系。 一审法院认为：***与天诚公司之间存在劳动关系，已经人民法院生效判决所确认，故天诚公司主张与***之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。在劳动关系存续期间，***在工作中受伤，经松原市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经松原市劳动能力鉴定委员评定为五级伤残，***应依法享受工伤待遇。因***受伤前天诚公司未依法为***缴纳工伤保险，故天诚公司应承担***工伤待遇的直接给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，《吉林省高级人民法院关于2016年度人身损害赔偿执行标准的通知》，松原市《关于确定工伤职工住院伙食补助费和异地就医交通费、住院费标准的通知》之规定，判决如下：一、吉林省天诚电力安装有限公司支付***医疗费84026.65元；二、吉林省天诚电力安装有限公司支付***一次性伤残补助金99288元（5516元×18个月=99288元，5516元为2015年度吉林省电力行业月工资标准，因***受伤前月工资标准无法确认，故按此标准计算，18个月为一次性伤残补助金支付标准）；三、吉林省天诚电力安装有限公司支付***一次性工伤医疗补助金99288元（5516元×18个月=99288元，5516元为2015年度吉林省电力行业月工资标准，因***受伤前月工资标准无法确认，故按此标准计算，18个月为一次性工伤医疗补助金支付标准）；四、吉林省天诚电力安装有限公司支付***一次性伤残就业补助金88256元（5516元×16个月=88256元，5516元为2015年度吉林省电力行业月工资标准，因***受伤前月工资标准无法确认，故按此标准计算，16个月为一次性伤残就业补助金支付标准）；五、吉林省天诚电力安装有限公司支付***住院伙食补助费3795元（15元/天×175天+30元/天×39天=3795，175天为本地住院天数，15元为本地住院伙食补助费每人每天标准；39天为异地住院天数，30元为异地住院伙食补助费每人每天标准）；六、吉林省天诚电力安装有限公司支付***住院期间护理费26701.22元（120.82元/天/人×7天×2人+120.82元/天/人×207天×1人=26701.22元，7天和207天分别为一级护理和二级护理天数，120.82元为护理费每人每天标准，2人和1人分别为一级护理和二级护理标准人数）；七、吉林省天诚电力安装有限公司支付***停工留薪期工资66192元（5516元×12个月=66192元，5516元为2015年度吉林省电力行业月工资标准，因***受伤前月工资标准无法确认，故按此标准计算，12个月为停工留薪期工资支付标准）。以上七项合计467546.87元，此款吉林省天诚电力安装有限公司于本判决生效后立即支付给***。如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由吉林省天诚电力安装有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，关于***与吉林省天诚电力安装有限公司之间存在劳动关系，已经人民法院生效的判决书所确认，故吉林省天诚电力安装有限公司主张与***之间不存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。一审法院依据***与吉林省天诚电力安装有限公司之间存在劳动关系，由吉林省天诚电力安装有限公司支付***医疗费84026.65元，一次性伤残补助金99288元，一次性工伤医疗补助金99288元，一次性伤残就业补助金88256元，住院伙食补助费3795元，护理费267101.22元，停工留薪期间工资66192元，合计467546.87元并无不当。 综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，故对吉林省天诚电力安装有限公司的上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由吉林省天诚电力安装有限公司负担。 本判决为终审判决 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一九年十一月二十五日 法官助理*** 书记员***