某某与北京三一智造科技有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

北京市高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2022）京民申5407号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1971年11月15日出生，汉族，住北京市昌平区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：北京三一智造科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇北清路8号6幢3楼。 法定代表人：***，总经理。 再审申请人***因与被申请人北京三一智造科技有限公司（以下简称三一智造公司）劳动争议一案，不服北京市第一中级人民法院（2021）京01民终10423号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，请求撤销二审判决，依法再审。事实与理由：***于2005年8月18日到三一智造公司的关联公司（北京市三一重机有限公司）从事焊工工作，于2009年12月1日到位于北京市昌平区南口镇***三一产业园从事焊工、油漆检验工作。2017年1月1日与三一智造公司的关联公司（北京三一重工股份有限公司）签订劳动合同。2017年9月8日，***在工作期间发生工伤，但是未构成等级。2018年11月2日，三一重工股份有限公司、三一智造公司和***达成了《承接工伤保险责任协议书》，由三一智造公司承担***的工伤责任。***提交了工商局登记档案，以证明与三一智造公司的关联公司北京市三一重机有限公司、北京三一重工股份有限公司的关联关系，工龄应当连续计算。***自受伤以后，一直处于工伤的治疗期间，不适合劳动，需要休息。***在该期间内，一直向三一智造公司负责人沟通，希望给予宽限期间，但是未获得批准，反而单方解除劳动关系，属于违法解除，应当支付赔偿金。自***入职以来，三一智造公司既未让***享受带薪休假，也未给***依法缴纳社会保险和住房公积金。在2005年8月18日至2007年12月31日期间未给***上社会保险。2019年6月30日三一智造公司突然将***辞退，***接收的时间是2019年8月21日。***于2017年9月8日发生工伤事故至今未愈。***认为三一智造公司的行为违反了法律的相关规定，损害了***的合法权益。原审判决认定事实不清，适用法律不当。综上，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定申请再审。 本院经审查认为，***主张其与三一智造公司自2005年8月18日至2019年8月21日期间存在劳动关系，仲裁裁决***与三一智造公司在2018年1月1日至2019年8月21日期间存在劳动关系，一、二审法院对此予以确认。针对2005年8月18日至2017年12月31日期间的劳动关系问题，***的证据不足以证明其与三一智造公司在该期间存在劳动关系，一、二审法院对其要求确认与三一智造公司在2005年8月18日至2017年12月31日期间存在劳动关系的请求，不予支持，处理正确。基于上述期间的劳动关系无法确认，对***针对上述期间的所有给付请求均无法支持。三一智造公司以*****为由解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除，一、二审判决对此认定正确，并已充分论述，本院予以确认。一、二审判决对于2018年1月1日至2019年9月8日期间停工留薪期工资差额以及2018年9月9日至2019年8月21日期间病假工资数额的认定，符合法律规定。对于一审中其他各项诉讼请求因缺乏法律依据，一、二审判决不予支持，裁判结果正确。综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长　田　燕 审判员　*** 审判员　王　芳 二〇二二年十二月二十七日 书记员　***