某某与江苏金锦顺建设有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书

江苏省淮安市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2019）苏08民终1200号

上诉人（原审原告）：***，男。

被上诉人（原审被告）：江苏金锦顺建设有限公司，住所地淮安市淮安区顺河镇兴顺北路。

法定代表人：孙凤岩，该公司总经理。

委托诉讼代理人：李斌，该公司工作人员。

原审第三人：王晓义，男。

委托诉讼代理人：杨文亮，男。

上诉人***与被上诉人江苏金锦顺建设有限公司（以下简称金锦顺公司）确认劳动关系纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2018）苏0891民初4465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

***上诉请求：撤销淮安经济技术开发区人民法院（2018）苏0891民初4465号民事判决并依法改判。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。一审认定上诉人与被上诉人存在雇佣关系，不存在劳动关系，是错误的。上诉人认为，原审第三人与被上诉人存在劳动关系，那么上诉人与被上诉人也存在劳动关系。

金锦顺公司答辩称，原审第三人王晓义与金锦顺公司无关。

原审第三人王晓义答辩称，王晓义是嵇宝权找到工地上干活的，上诉人***是王晓义找来的，做多少事情都是王晓义付的工钱。

***向一审法院提出诉讼请求：确认原被告之间存在事实劳动关系。

一审法院认定事实：2018年4月26日，原告在克路德工地受伤，后到医院治疗。2018年5月8日，原告及第三人签订“欠条（工伤处理协议）”，载明今欠到***脚趾头摔伤医疗费、误工费、营养费以及后期一切费用壹万肆仟伍佰元整，此条作为凭证，后期***一切费用与我（王晓义）一概无关，此条成立后15天钱款到位。***在该条据上签名钱已收。

一审审理中，***陈述，其到工地上是王晓义联系，报酬按照220元/天，是由王晓义支付给本人的。

2018年8月28日，***诉至一审法院，要求王晓义承担赔偿责任，太平洋建设集团有限公司江苏分公司、江苏克路德智能科技有限公司承担连带赔偿责任，依据的事实是***与王晓义存在雇佣关系，案号为（2018）苏0891民初3338号，后***撤诉。

一审法院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，***虽与王晓义签订的“欠条（工伤处理协议）”，但签订主体为***与王晓义，条据中也明确了后期费用与王晓义无关，***在（2018）苏0891民初3338号案件中陈述与王晓义存在雇佣关系，现其主张与克路德公司存在劳动关系，但没有证据证明，王晓义也认可与***存在雇佣关系，故一审法院认定王晓义与***存在雇佣关系，***与金锦顺公司不存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九条规定，判决：驳回原告***的诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。

二审审理中，双方均未提供新的证据。

二审经审理确认一审查明的事实。

本院认为，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。认定双方存在事实劳动关系可参照以下凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者证明。

本案中，***与金锦顺公司不存在劳动关系。理由如下：1、双方未签订劳动合同，***未提供工作证、服务证等初步证据证明其受金锦顺公司的监督、管理和支配；2、***受伤后，系原审第三人王晓义个人给付医疗费用；3、***一审庭审中陈述，其到工地上是王晓义联系，报酬按照220元/天，符合按日结算工资的特征，且***未在金锦顺公司领取劳动报酬，并未与金锦顺公司形成人身隶属关系；4、***在（2018）苏0891民初3338号案件中陈述与原审第三人王晓义之间存在雇佣关系。

综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉理由不成立，应予驳回。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元、免予收取。

本判决为终审判决。

审判长　　许玉虎

审判员　　孙　洁

审判员　　黄春丽

二〇一九年六月十一日

书记员　　唐小捷