湖南家校圈科技有限公司、某某等劳动合同纠纷、劳动合同纠纷民事一审民事判决书

湖南省长沙市岳麓区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）湘0104民初20661号

原告：湖南家校圈科技有限公司，住所地：湖南省长沙高新开发区桐梓坡西路**办公大楼后栋**。

法定代表人：李晶晶，总经理。

委托诉讼代理人：周洁，女，1993年1月14日出生，汉族，住湖南省沅江市，系公司员工。

被告：**，女，1978年6月4日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。

委托诉讼代理人：袁高凤，湖南金州律师事务所律师。

委托诉讼代理人：彭婉，湖南金州律师事务所律师。

被告：拓维信息系统股份有限公司，住所地，住所地：湖南省长沙市岳麓区桐梓坡西路**iv>

法定代表人：李新宇，总经理。

委托诉讼代理人：刘帅，男，1993年2月14日出生，汉族，住湖南省湘阴县，系公司员工。

原告湖南家校圈科技有限公司（以下简称“家校圈公司”）诉被告**、拓维信息系统股份有限公司（以下简称“拓维公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告家校圈公司的委托诉讼代理人周洁，被告**及委托诉讼代理人袁高凤、彭婉，被告拓维公司的委托诉讼代理人刘帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告家校圈公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告**经济补偿162127元；2.判令原告无需支付被告**年休假工资差额13351.31元。

原告家校圈公司提交的事实与理由如下:原告与**之间不存在事实劳动关系，**与拓维公司之间存在事实劳动关系，且**系主动解除劳动关系，原告无需向**支付经济补偿金。**于2002年6月入职拓维公司处，岗位为市场专员，自2004年派驻至移动公司，主要负责协助拓维公司与移动的业务沟通、及时向拓维公司反映移动新政策、业务考核、维护移动政企关系等，**的工资及社保一直是拓维公司发放、缴纳，且一直由拓维公司管理。虽然**在拓维公司的安排下于2018年7月1日与原告签订了《劳动合同续约书》，但**的工作内容、薪资发放、社保缴纳、用工管理、规章制度等较续签合同前都未发生任何变化。且原告的经营范围为网络信息技术的开发及咨询服务，而**所从事的劳动为运营商服务业务，并不属于原告的业务组成部分。劳动关系的认定应该综合考虑劳动合同、主体资格、用人单位的管理、规章制度、劳动者所从事的劳动是否为用人单位的业务组成部分，所以不管是从财产关系还是从属关系上，原告与**都不存在事实劳动关系，原告无需向**支付经济补偿金。仲裁委仅以原告与**签订了劳动合同，就认定**接受原告的管理，明显错误。即使**受原告及拓维公司共同管理，拓维公司在移动增值业务连年下滑的情况下，将**调回公司，且薪资、岗位均不变，属于合理合法的管理行为，**以此为由解除劳动合同，应认定为其主动离职，故原告及拓维公司也无需向**支付经济补偿金。原告无需向**支付年休假工资差额，且仲裁委计算年休假工资差额错误。原告与**之间不存在事实劳动关系，**也不受原告管理，故原告无需向**支付年休假工资差额。即使**受原告及拓维公司共同管理，**所申请的是离职前两年年休假工资差额，即2019年与2020年的年休假工资差额，2019年年休假工资申请已过仲裁时效，2020年年休假天数应扣除春节放假统一调休的2天。因此仲裁要求原告支付应休未休年休假工资系认定事实错误，计算错误。综上，原告为维护自身的合法权益，向法院提起诉讼，请求判如所请。

被告**辩称：家校圈公司和拓维公司应向被告支付经济补偿。拓维公司不是被告劳动合同的签订主体，无权对被告工作岗位进行调整。拓维公司未经与被告协商一致，在调整工作岗位的过程中，擅自降低被告薪酬百分之四十，严重侵害了被告的劳动权益，其起诉主张没有降低劳动者工资的事实不属实；被告从未休过年休假，应支付年休假工资；拓维公司与家校圈公司系关联公司，在被告劳动合同的履行过程中，两公司交替与被告签订劳动合同，在劳动用工过程中进行共同管理，属于混同用工情形，应两公司就本案承担连带责任。虽原告提供部分证据证明有年休假通知，但我方所在的工作岗位在移动公司，而移动公司是工作到大年三十，且每年过年期间公司的领导都会来移动公司拜访，均由我方进行的联系和接待，所以虽然发了年休假通知，但我方实际未休。

被告拓维公司辩称：对原告家校圈公司的诉求无异议。

经审理查明:家校圈公司系拓维公司的全资子公司，**于2002年6月1日入职拓维公司。自2004年5月10日起，**被拓维公司外派至中国移动湖南分公司坐班办公。此后，**与拓维公司签订了自2013年7月1日至2018年6月30日的书面劳动合同。上述合同到期后，**与家校圈公司签订了自2018年7月1日起的无固定期限劳动合同，合同内容载明认可**于2002年6月份入职家校圈公司的事实，但**的实际工作岗位、工作内容、工作管理、工资发放、社保缴纳事宜仍实际由拓维公司负责。2021年4月2日，拓维公司以工作调整为由，将**调回集团总部工作，并向**送达了《工作调整通知书》，并承诺**的工作岗位和薪资水平均保持不变。但拓维公司的人资员工吴杰在与**的微信聊天记录表示，**工资中的补贴3000元为派驻的特殊津贴，**不再外派后，则取消该补贴的发放。2021年4月5日，**以拓维公司无权调岗、未经协商降薪40%、未支付年休假工资，以及未足额购买社保为由向家校圈公司邮寄了《解除劳动关系的告知函》，并在此后未再提供劳动，且向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定家校圈公司、拓维公司与其解除劳动关系，并支付经济补偿、未休年休假工资。该仲裁委于2021年9月24日作出长劳人仲案字（2021）第3445号《裁决书》，裁决家校圈公司支付**经济补偿162127元、年休假工资差额13351.31元，拓维公司对上述支付承担连带责任。家校圈公司不服该裁定，故诉至本院，形成本诉。拓维公司亦不服该裁决，诉至本院，本院受理案号为（2021）湘0104民初20675号。

另查明：1.根据**提交的2020年3月至2021年2月工资条显示，其工资构成为固定工资4680元+绩效工资520元+其他补贴3000元+定额补贴300元+奖金，**在离职前十二个月的平均工资计算为8525元/月；2.原、被告在仲裁庭审中均认可拓维公司已向**支付了2280.87元；3.依据**提交的工资条显示，自2018年3月起，拓维公司每月向原告增加发放3000元的补贴，**在职期间，拓维公司按照3550元/月的标准给**缴纳社保。

上述事实，有家校圈公司提交并经庭审质证的《劳动合同续订书》两份（拓维公司亦作为证据提交）、《个人应缴实缴情况表（参保证明）》、长劳人仲案字（2021）第3445号《裁决书》及送达回证（拓维公司、**亦作为证据提交），拓维公司提交并经庭审质证的《工作调整通知书》（**亦作为证据提交），**提交并经庭审质证的微信聊天记录、《解除劳动合同告知书》及物流凭证，以及到庭当事人陈述可在卷佐证，本院予以确认。

本院认为，**于2002年6月1日入职拓维公司，双方自此成立劳动关系。2018年7月1日，**与家校圈公司签订了无固定期限劳动合同，其用人单位变更为家校圈公司，家校圈公司亦在合同中认可**于2002年6月份入职的事实，但家校圈公司实际系拓维公司的全资子公司，且**的工作岗位、工作内容、工作管理、工资发放、社保缴纳事宜仍由拓维公司负责，故本院认定拓维公司、家校圈公司对**存在混同用工行为，应对**的诉求承担连带支付责任。**于2021年4月5日向家校圈公司邮寄解除劳动合同关系通知，**与用人单位的劳动关系于该日解除。关于经济补偿，拓维公司未与**协商一致对其进行调岗，并降低其工资待遇，亦未对调岗的事由进行合理的举证和说明，且用人单位亦存在未足额给缴纳社保的行为，**以此为由解除劳动合同具有合法、合理性，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应支付经济补偿，结合**的工作年限及工资标准，计算为102300元（8525元/月×12个月）。

关于未休年休假工资，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，被告未能充分举证**在离职前两年已享受到带薪年休假待遇的，应承担不利后果。依据《职工带薪年休假条例》第三条，**在2020年2021年应享受的带薪年休假天数合计为20天，未休年休假工资的计算基数不包含绩效补贴等部分，故用人单位应向**支付的年休假工资差额计算为6326.02元（4680元÷21.75天×20天×2倍-2280.87元）。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：

一、限原告湖南家校圈科技有限公司、被告拓维信息系统股份有限公司自本判决生效之日起五日内向被告**经济补偿102300元、未休年休假工资差额6326.02元；

二、驳回原告湖南家校圈科技有限公司的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南家校圈科技有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。

审 判 员　郭庆栋

二〇二二年一月十二日

法官助理　杨　祝

书 记 员　王金辉