鸡泽县某某精密铸造有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

河北省鸡泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0431民初644号 原告：鸡泽县**精密铸造有限公司，住所地：邯郸市鸡泽县***精密铸造园区。 法定代表人：***，任公司总经理。 委托诉讼代理人：**月，男，1973年1月6日出生，汉族，住鸡泽县。 委托诉讼代理人：**，河北十力律师事务所律师。 被告：***，男，1973年9月27日出生，汉族，住鸡泽县。 委托诉讼代理人：杜争，河北当当律师事务所律师。 原告鸡泽县**精密铸造有限公司（以下简称**铸造公司）与***劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。**铸造公司委托诉讼代理人**月、**到庭，***及其委托诉讼代理人杜争到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 **铸造公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院依法判决**铸造公司与***不存在非全日制用工的劳动关系，双方之间系劳务关系；2、***承担诉讼费。事实与理由：1、仲裁裁决书认定的事实错误。仲裁委认为根据***提交的生产线沾漆记录可以看出，***从事的工种是**铸造公司的业务组成部分。***2019年3月到**铸造公司处工作是计件工资标准。***与**铸造公司口头协议在保证不影响在**铸造公司处工作下，***可以到其他单位从事井盖沾漆业务，符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定的非全日制用工形式，以上认定是没有充分考虑***提供的劳务事实的证据，而单方面采信***的口头陈述和主张，因而裁决书做出的仲裁认定是错误的，没有事实根据。2、双方之间不存在劳动关系，系劳务关系。**铸造公司在2020年3月将沾漆业务分包给***，同年3月3日***以提供劳务的形式参与到**××劳务团队。由于是业务劳务分包，***负责自由安排劳务人员提供劳务活动，该劳务团队除组织者***较为稳定外，其他人员劳务时间均不固定，***作为劳务人员也是有时间就来，没时间就不来，一个月中连续十天半个月不来是正常，有证据显示***在劳务团队中曾有一个月最长21天连续没有来。同时具体到来的某一天时间点上，也存在不确定性，经常是上午来下午就不来，白天不来晚上来，或者利用中午来干会活。因为是劳务分包，该团队事务属于***管理和负责，***只与劳务团队产生联系，不用遵守**铸造公司单位的管理制度和劳动纪律，**铸造公司对该劳务团队无权管理，也不负责监督。从以上事实可以明确***是参与到***的劳务团队提供劳务，与**铸造公司之间的关系是劳务关系。双方之间不存在非全日制劳动关系，仲裁书适用的法律错误，裁决书不应当适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应当裁决双方劳动关系成立。综上为维护**铸造公司的合法权益，特提起诉讼，请求法院查明事实，依法支持**铸造公司的诉讼请求。 为支持其主张，**铸造公司向本院提交了如下证据： 1、**铸造公司营业执照副本复印件一份，法人代表证明原件一份，证明**铸造公司身份； 2、鸡劳人仲案（2019）009-1裁决书复印件（与原件核对一致），证明**铸造公司劳动争议事实； 3、宏光公司证明复印件（与原件核对一致）一份，证明宏光公司与***劳务关系的事实； 4、恒阳公司证明复印件（与原件核对一致）一份，证明恒阳公司与***劳务关系的事实； 5、沾漆记录以及详情复印件（与原件核对一致）一份，证明双方之间不存在劳动关系的事实，***与***、***是劳务团队，不受**铸造公司管理，双方是劳务关系。 ***辩称，鸡泽县劳动仲裁委认定的双方之间存在非全日制用工，事实清楚，适用法律正确，有***提交的工资支付凭证以及**铸造公司所承认的***从事井盖沾漆业务属于其公司业务组成部分予以证实。法律并未禁止劳动者在多个单位从事工作，**铸造公司主张双方之间不存在劳动关系，没有法律依据。**铸造公司诉称的双方之间系劳务关系，没有法律依据。明显违背法律基本原则，如按照**铸造公司所说，单位固有组成业务，可以任意分包给个人，再由个人雇佣其他人从事劳动，则用人单位将不需要缴纳任何社保，社会保险制度将形同虚设，与法律要求保护劳动者权利不符。 为支持其主张，***向本院提交了银行流水复印件（与原件核对一致）两份，证明双方之间存在劳动关系的事实。 经审理查明：***于2019年3月3日到**铸造公司工作，从事井盖沾漆工作，与***、***一组，***负责三人的工作量，双方没有签订协议，只是口头约定，工作时间每个月不固定，一般是凌晨两三点到上午八九点，按件计资。同时在2019年1月份至6月份***到邯郸市宏光铸造有限公司也从事沾漆工作。***的工资发放形式在2019年7月份前是通过***发给***，自2019年7月份由**铸造公司给***发放工资。2019年11月14日，***在**铸造公司从事沾漆工作时眼部受伤，后***向鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，要求确认***与**铸造公司劳动关系。鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会2020年5月7日出具仲裁裁决书，裁决***与**铸造公司之间劳动关系成立。**铸造公司不服鸡泽县劳动仲裁委员会仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判决**铸造公司与***不存在非全日制用工的劳动关系。 以上案件事实亦有本案庭审笔录佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。**铸造公司提交的工作记录显示***每个月上班时间不确定，一个月有十几天甚至二十几天没有上班的情形，***主张因环保停工所致，但记录中显示***等人有相应的工作记录，由此可见***不受**铸造公司工作时间和工作纪律的限制，其不符合非全日制用工的形式。故双方不存在非全日制用工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，判决如下： 鸡泽县**精密铸造有限公司与***不存在非全日制用工的劳动关系。 案件受理费10元由***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员　王　军 二〇二〇年九月十五日 书记员　***