某某、某某建筑装饰工程有限公司等劳务合同纠纷民事一审民事判决书

湖北省武汉市江汉区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）鄂0103民初16597号 原告：**，女，1982年9月19日出生，汉族，住山东省单县。 被告：****建筑装饰工程有限公司，住所地武汉市东西湖区二雅路66号（6）。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：**，女，。 被告：***峻丞建筑劳务有限公司，住所地湖北省恩施土家族苗族自治州巴东县野三关镇*****安置小区9号楼1-202。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：**，男，1985年10月1日出生，汉族，住湖北省巴东县。 原告**与被告****建筑装饰工程有限公司（以下简称**公司）、***峻丞建筑劳务有限公司（以下简称峻丞公司）劳务合同纠纷一案，本院于2022年10月26日立案后，依法适用简易程序，于2022年11月14日公开开庭进行审理。原告**、被告**公司委托诉讼代理人**到庭参加诉讼，被告峻丞公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求：1.判令**公司、峻丞公司向**支付劳务费用11276元；2、判令本案诉讼费由**公司、峻丞公司承担。事实与理由：2021年4月至8月，**到**公司、峻丞公司承建的位于武汉市洪山区××路××阅璟台项目做勾缝。完工后，**公司、峻丞公司一直拖欠劳务费用。2022年3月4日，峻丞公司制作《农民工及劳务人员工资表》，该表格的序号18显示“**”“勾缝”“工资金额11276元”，**公司、峻丞公司均在该表格上**确认。该表格下备注“此工资发放时间为项目业主方结算款到账后10个工作日内发放”，农民工工资应在其劳务提供完毕后立即进行结算，不得以工程款未结算为由进行拖欠，因而到相关主管部门投诉维权。2022年3月29日，武汉市洪山区人力资源局劳动监察大队向**公司发送洪劳社监令《劳动保障监察责令改正决定书》，要求**公司“在2022年4月6日前：……9、先行清偿……全部农民工被拖欠的工资。并办理相关手续”。然而，迄今为止，**公司、峻丞公司仍未履行付款义务。**为维护自身合法权益，诉至法院，请判如所请。 **公司辩称，第一、**公司不是本案适格主体，应驳回**对**公司的全部诉请。**公司作为发包人，已不欠付工程款，责任主体系峻丞公司，**公司不应对**承担任何责任。第二、案涉阅璟台工程项目经洪山区劳动监察大队的协调，已查实峻丞公司拖欠劳务费的情况，**公司基于人道主义和社会责任，已配合解决了该问题，并在已付清峻丞公司工程款的前提下，又超额支付了应由峻丞公司支付的劳务费，如峻丞公司仍欠付**的劳务报酬，那也只能由峻丞公司自行承担，**无权要求**公司向其支付劳务报酬。第三、**公司对峻丞公司超付的工程款追偿，将另行起诉。 峻丞公司未作答辩。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下： **公司将其承建的位于武汉市洪山区××路××阅璟台项目批量精装修工程分包给峻丞公司，2021年7月至8月期间，峻丞公司雇佣**在该项目做勾缝。2022年3月1日，证明人**、**向**出具手写8＃楼勾缝表，载明总费用为11276元。2022年3月，峻丞公司制作《农民工及劳务工人员工资表》记载“18**勾缝工资金额11276元”，**本人对工资进行了签字确认。该工资表上有**公司**确认，下方备注：此工资发放时间为项目业主方结算款到账后10个工作日内发放，如不能按时发放，每延迟一天多付100元（项目结算完成大致时间为2022年10月-12月）。中途如有人来公司闹事者一次一人将罚款2000元，后面从此工资表扣除。2022年3月29日，武汉市洪山区人力资源局作出洪劳社监令〔2022〕0107-1号劳动保障监察责令改正决定书，责令**公司在2022年4月6日前先行清偿包括全部被拖欠的农民工工资。 2022年4月14日，**公司出具《情况说明》一份，载明：关于阅璟台项目-**班组的工程款核算情况，经双方共同协商，确认如下：一、**班组，最终结算金额717万元；二、**装饰已支付工程款6337146.62元；三、**装饰应付工程尾款金额67.6万元；四、**班组应付工人工资793112.55元；附《工资表》；五、**承诺资金缺口约11.7万元由**本人自筹资金支付给工人；六、东西湖法院受理劳务纠纷按法律程序处理。峻丞公司在该说明上加盖公章，并备注：以上情况属实，同意上述方案，**在该说明上签名。同日，**公司（甲方）、峻丞公司（乙方）及案外人巴***装饰装潢有限公司（丙方）签订《工程款结算协议》，约定甲方根据乙方丙方提供的《拖欠工资人员名单》为依据，以67.6万元工程尾款为限，直接将乙方丙方拖欠的工资支付给农民工及聘用人员。 另查明，**系峻丞公司股东，持股比例100%。 本院认为，**作为峻丞公司雇佣的从事勾缝的人员，与峻丞公司之间存在劳务关系，峻丞公司作出《工资表》确认尚欠**劳务费11276元，故峻丞公司应向**支付劳务费。关于** 公司是否承担支付责任，《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。根据该规定，**公司作为承包方，应当对峻丞公司拖欠的劳务费承担连带清偿责任。**公司承担责任后，可依法向峻丞公司追偿。峻丞公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，视为其放弃诉讼权利，应承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、《保障农民工工资支付条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、第一百四十七条规定，判决如下： 一、被告***峻丞建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告**支付劳务费11276元； 二、被告****建筑装饰工程有限公司对上述债务承担连 带清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取的案件受理费41元，由被告****建筑装饰工程有限公司、***峻丞建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员　陈　成 二〇二二年十二月十二日 书记员　***