某某与南京某某*包装机械有限公司、南京富源物业有限公司劳动争议一审的民事判决书

江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民事判决书 (2019)苏0191民初1114号 原告：**，男，1958年5月22日生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：***，男，1989年4月16日生，汉族，住南京市江宁区。 被告：南京*****包装机械有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区将军南路641号。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，该公司经理。 被告：南京富源物业有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道桥头社区服务中心办公大楼。 法定代表人：**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司人事助理。 原告**与被告南京*****包装机械有限公司（以下简称乐惠公司）、南京富源物业有限公司（以下简称富源公司）劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人***，被告乐惠公司的委托诉讼代理人***，被告富源公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求：1.要求乐惠公司支付2019年1月至2019年3月被扣发的满勤奖150元；2.要求富源公司支付违法解除劳动合同赔偿金4640元；3.要求富源公司支付2017年9月至2019年4月期间的社会保险费。事实和理由：2017年9月12日，其应聘到富源公司，后被派遣至乐惠公司做保洁员。月工资2320元，每月满勤奖50元。入职后与南京富源物业有限公司签订劳动合同，但富源公司拿着空白制式合同来，只让其签字按手印，未给查看合同条款，存在欺诈嫌疑，其至今未拿到属于自己的劳动合同。第一年劳动合同期满后，又续签了一年，重复上一年的空白合同让其签字按手印。在第二年续签的劳动合同尚未到期的情况下，乐惠公司以相关区域卫生搞得不干净为由，将其辞退。同时，富源公司未提供任何说明材料，也未征求其同意，直接单方解除劳动合同，并扣发相应满勤奖。工作期间，其遵守相关劳动纪律，从不迟到、早退，未请过病假，从事的保洁工作是最脏最累的部分。其是当地农民，无经济来源，以上两家单位单方解除劳动合同，对其生活及精神造成了重要影响。 乐惠公司辩称，其已将保洁业务外包给富源公司，与**不存在劳动关系，不应当承担责任。 富源公司辩称，其并无满勤奖，也从未发过。**已经超过法定退休年龄，双方签订聘用合同，只存在劳务关系，不存在经济补偿。其自2017年9月起每月支付**200元社会保险补贴，不存在另行支付社会保险费的问题。如果**要求补缴社会保险费，应当先退还已付的补贴。 本院经审理认定事实如下：乐惠公司曾将其厂区内部日常保洁业务发包给富源公司。**曾开立了社会保险账户。2017年9月12日，富源公司与**签订劳动合同，约定期限自2017年9月12日至2018年9月11日，岗位为物业岗保洁，月薪1890元。2018年5月22日，**达到法定退休年龄，但继续在富源公司工作。2018年10月10日，富源公司与**签订聘用合同，约定期限自2018年9月12日至2019年9月11日，岗位不变，月薪调整为2020元。2019年4月17日，**离职。2019年7月5日，**申请仲裁。仲裁委员会决定不予受理后，**向本院起诉。 本院认为，富源公司与**签订的劳动合同、聘用合同中并未约定满勤奖，**也没有提供证据证明其报酬中存在该项目，故其主***奖的事实依据不足。**已经超过法定退休年龄，无论其以何种方式从富源公司离职，均无权再主张经济补偿或者赔偿金。**已经开立了社会保险账户，故其有关社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 驳回**的诉讼请求。 案件受理费5元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审判员*** 二〇一九年八月十二日 见习书记员***