某某与华域三电汽车空调有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

上海市黄浦区人民法院 民事判决书 （2019）沪0101民初5131号 原告：***，男，1961年1月28日出生，汉族，住上海市黄浦区。 被告：华域三电汽车空调有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：***，华域三电汽车空调有限公司董事长。 委托诉讼代理人：***,华域三电汽车空调有限公司工作人员。 原告***与被告华域三电汽车空调有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***，被告华域三电汽车空调有限公司之委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2018年7月奖金差额1,450元；2、要求被告支付2018年8月奖金差额1,050元。事实与理由：1994年8月，原告入职被告处从事机修工作。2010年2月，原告被鉴定为眼睛残疾，被调至车间机动岗位，奖金系数为1。2013年3月26日，被告将原告的奖金系数调整为0.5，原告对此有异议，遂提起劳动仲裁。后经法院调解，被告将奖金差额补给原告。自2013年12月起，被告按系数0.5计算原告奖金，有时不发放奖金。2017年，原告调入装配三车间，仍为机动岗位。2018年7月前，原告每月奖金为800元。2018年7月，被告发放原告奖金350元。2018年8月，原告被调至装配四车间，仍为机动岗位，被告发放原告奖金1,250元，均未按奖金系数1计算奖金。 被告华域三电汽车空调有限公司辩称，原告于1994年8月入职，于2010年8月经鉴定为部分丧劳，遂被安排至车间机动岗位工作，期间被告从未向原告承诺奖金系数为1。2013年3月26日，其通知原告奖金系数为0.5，原告遂申请仲裁、诉讼，后经法院调解，被告一次性补助原告1,405元，但此并不代表公司认可该笔金额为奖金差额。2018年7月前，原告每月固定奖金为700元。2018年7月，因原告所在车间搬迁，被告遂将原告调入四车间机动岗位工作，奖金适用其处奖金规定。根据该规定，原告7月及8月奖金均为350元，但考虑到原告眼睛有疾，遂又给予原告每月额外奖金450元，并于8月补发7月额外奖金，实际原告7月及8月奖金均为800元。现不同意原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于1994年8月进入上海易初通用机器有限公司工作。2004年上海易初通用机器有限公司更名为被告。2008年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2010年8月，原告被鉴定为部分丧失劳动能力，遂调入一车间机动岗位工作。2013年4月17日，被告工会全委审议通过《石龙工厂车间经营体奖金分配基本规定》，确定奖金计算方法及岗位系数，原告所属岗位奖金系数为0.5。自2018年7月起，原告被调至四车间机动岗位工作。2018年7月及8月，被告分别向原告发放奖金350元及1,250元。 审理中，原告称：同车间其他员工奖金系数是1，奖金金额为2,250元，故其系参照该金额主张差额。 ***(申请人)于2018年9月18日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华域三电汽车空调有限公司(被申请人)支付2018年7月奖金差额1,450元以及2018年8月奖金差额1,050元。该委于2018年11月14日作出裁决：不支持申请人的全部仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院。 以上事实，由原告提供的裁决书，被告提供的鉴定结论书、劳动合同、民事判决书，双方均提供的2018年7月及8月工资表及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，被告在原告处岗位为机动岗位，而原告处规定机动岗位奖金系数为0.5，现原告主张其奖金系数应为1，奖金金额应为2,250元，并由此主张差额，缺乏事实依据。原告自述其2018年7月前每月奖金为800元，现被告向原告发放的2018年7月及8月奖金合计1,600元，故已足额发放原告奖金，不存在差额。基于原告的诉请缺乏事实依据，故本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下： 驳回***的诉讼请求。 案件受理费5元，由***负担。 如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员*** 二〇一九年五月十日 书记员*** 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。