中山市某某源家具有限公司、某某工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

广东省中山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2022）粤20民终5546号 上诉人（原审被告）：中山市***源家具有限公司，住所地广东省中山市小榄镇为民路71号（增设1处经营场所，具体为：中山市小榄镇坦背西二马路43号底层16卡）（一照多址），统一社会信用代码91442000MA4UMKHN2J。 法定代表人：***，该公司经理。 被上诉人（原审原告）：***，男，1971年8月26日出生，汉族，住四川省开江县。 委托诉讼代理人：**，广东奕***师事务所律师。 上诉人中山市***源家具有限公司（下称鑫源公司）与被上诉人***工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2022）粤2072民初4203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年8月1日立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条，依法由审判员独任审理，现已审理终结。 ***向一审法院起诉请求：鑫源公司支付***一次性伤残补助金71500元、一次性伤残就业补助金97500元、一次性工伤医疗补助金26000元、住院伙食补助费3000元、营养费1000元、停工留薪期工资32550元、劳动能力鉴定费320元及交通费1000元，以上合计232870元。 一审法院经审理判决如下：一、鑫源公司于判决发生法律效力之日起七日内支付***工伤保险待遇差额183984.33元（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费）；二、驳回***的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由***负担。 鑫源公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判。事实和理由：一、***20**年8月实发工资5223元、9月实发工资5285元，故其工资计算标准应为5254元/月。二、一审认定***停工留薪期工资差额17344.33元没有事实和法律依据。******公司提交的工伤申请表明已经确认按1830元/月计算停工留薪期工资，鑫源公司也已足额支付停工留薪工资，***也出具了承诺书确认鑫源公司于2021年1月10日已将所有费用补偿支付并表示满意处理，其再次诉求停工留薪工资有违诚信原则。 ***辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判，驳回鑫源公司的上诉请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 经审理，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为,本案系工伤保险待遇纠纷。根据民事诉讼的相对性审查规则，本院二审应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。结合双方当事人的诉辩意见，本案上诉争议的焦点为：一、***受伤前的月平均工资的认定；二、鑫源公司应否向***支付停工留薪期工资差额。现分析如下： 关于焦点一，根据查明的事实，鑫源公司向***支付的2020年8月及9月的实发工资均每月扣减了伙食费240元，故***的月平均应发工资为5494元[（5223元＋5285元＋240元/月×2个月）÷2个月]，鑫源公司上诉主张以实发工资为计算标准于法无据，本院不予支持。 关于焦点二，鑫源公司上诉主张******公司提交的工伤申请已经确认按1830元/月计算停工留薪期工资，鑫源公司亦已按照该约定足额支付停工留薪期工资，故其再次诉求停工留薪工资差额有违诚信原则。本院认为，******公司提交工伤申请的时间为2021年3月1日，而涉案《认定工伤决定书》《初次鉴定（确认）结论书》的作出时间均在此日期后几个月，且该申请中记载的工伤期间“按国家劳动法给予发放保底工资”的内容显然与法律规定相悖，即***在提交该申请时并未能对自身合法权益有充分的认定。鑫源公司向***支付的停工留薪期工资不达到法定赔偿的50%，有违公平。综上，一审法院认定该申请约定对***不发生法律效力并无不当，本院予以确认。鑫源公司应当按照***受伤前月平均工资标准依法支付停工留薪期工资差额，其该项上诉理由不成立，本院不予支持。对于各项工伤保险待遇具体金额，一审法院已作详细阐述，结果正确，本院予以维持，不再赘述。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。鑫源公司的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元，由中山市***源家具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员　*** 二〇二二年九月六日 法官助理　*** 书 记 员　***