某某与浙江勿忘农种业股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

浙江省杭州市江干区人民法院

民 事 判 决 书

（2012）杭江民初字第170号

原告**。

委托代理人朋志超。

被告浙江勿忘农种业股份有限公司。

法定代表人唐昌华。

委托代理人孙宇政、郭超。

原告**为与被告浙江勿忘农种业股份有限公司（以下简称勿忘农公司）劳动合同纠纷一案，于2012年1月12日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2012年2月22日公开开庭进行了审理。原告**委托代理人朋志超、被告勿忘农公司委托代理人孙宇政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**诉称，2007年11月1日，勿忘农公司与**签订了劳动合同，**被聘为勿忘农公司的驾驶员，为勿忘农公司的有关人员提供车辆驾驶服务。后合同期满续签，期限从2009年1月1日至2011年12月31日。由于**的工作性质决定，**必须每天全天候命，随时为勿忘农公司的相关人员出行提供驾驶服务，导致**没有休息日。在劳动合同存续期间共有4个春节，**就有2个春节没有假期，而勿忘农公司仅补偿**在节假日的加班费每天40元。2011年9月28日，勿忘农公司以**违反了相关规章制度为由，强行违法解除与**的劳动合同，并且拒绝向**赔偿相关经济损失。原告**诉请判决确认被告勿忘农公司违法解除劳动合同；判令被告勿忘农公司支付赔偿金38874元、经济补偿金19437元、加班费49152.60元、1个月工资4859.25元。

被告勿忘农公司辩称，对**陈述的签订劳动合同的事实及**的工作岗位没有异议。根据员工手册第4章规定，**违反安全生产措施或者给勿忘农公司造成不少于5万元经济损失，勿忘农公司可以解除劳动合同，**已经签收员工手册并同意执行。由于**违反交通规则导致交通事故，勿忘农公司已支付医疗费44万元、修车费6万余元；**违反交通规则的行为，属于违反安全生产措施，且造成的损失远远超过5万元，故勿忘农公司有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金。**不存在加班的事实，勿忘农公司不存在双休日或法定节假日加班。**有事才需要出车，没事可以不上班，即使双休日加班的事实存在，工作日休息也足以调休，**在仲裁时也承认加班只是偶尔行为而不是全天候的行为。**的工资远远超过基本工资，即使存在加班，勿忘农公司支付的工资也足以支付加班费用。

原告**提交了以下证据：

（1）仲裁裁决书1份，以证明本案已经劳动仲裁，**不服仲裁裁决起诉。

（2）劳动合同2份，以证明双方签订了2份劳动合同及**的工作岗位。

（3）解除劳动关系通知书1份，以证明勿忘农公司于2011年9月28日非法解除与**的劳动关系。

（4）**工资清单1份，以证明**工资为每月4859.25元。

被告勿忘农公司提交了以下证据：

（1）情况说明、增值税普通发票各1份、业务结算清单2份，以证明**于2011年6月5日驾驶车辆发生事故后处理不当，导致发生车辆修理费用10524元。

（2）道路交通事故认定书、增值税普通发票各1份、医疗费票据若干，以证明**于2011年7月19日驾车再次发生交通事故，导致车上乘客周宝华重伤、车辆严重受损，勿忘农公司已支付周宝华医疗费444296.93元、修车费用62824元。

（3）保险单2份，以证明事故车辆的投保情况。

（4）勿忘农集团员工手册及签收单各1份，以证明违反安全生产规定措施或使公司遭受直接经济损失不少于5万元的，勿忘农公司可以解除劳动合同；**已经签收员工手册，同意遵守执行。

（5）考勤记录若干，以证明**的驾驶员工作比较自由，如果没事就不来上班。

（6）关于勿忘农公司部分岗位实行不定时工作制的批复1份，以证明自2011年10月1日起，驾驶员实行不定时工作制。

（7）**工资清单1份，以证明**的工资远远超过其基本工资，即使存在加班事实，勿忘农公司支付的工资也足以支付加班费用。

（8）劳动争议仲裁时**提交的证据清单1份及员工手册1页，以证明**已知晓员工手册。

本院对上述证据审查后认为，原告**提交的证据1、2，勿忘农公司没有异议，本院予以确认。证据3的真实性勿忘农公司没有异议，该证据可以证明勿忘农公司于2011年9月28日通知**解除劳动关系的事实，本院予以确认。证据4的真实性勿忘农公司没有异议，该证据可以证明**每月工资金额，本院予以确认。

被告勿忘农公司提交的证据1只能反映勿忘农公司的车辆进行修理的情况，并不足以证明勿忘农公司主张的**在车辆发生事故后处理不当的事实，本院不予确认。证据2的真实性**没有异议，该些证据可以证明**驾驶车辆发生交通事故及勿忘农公司支付医疗费、修理费的事实，本院予以确认。证据3保险单可以证明事故车辆的投保情况，本院予以确认。证据4、8可以证明勿忘农公司员工手册的内容及**知晓员工手册内容并同意遵守的事实，本院予以确认。证据5考勤记录，其内容反映**绝大多数工作日旷工，这与勿忘农公司的陈述并不一致，而与**陈述的其工作期间基本不需要打卡考勤的情况相吻合；因此，考勤记录不能反映**真实的工作情况，本院不予确认。证据6批复载明的实行期限自2011年10月1日至2012年9月30日，而在此之前勿忘农公司已解除了与**的劳动关系，因此该证据与本案无关，本院不予确认。证据7工资清单，其内容仅包括**的基本工资金额、扣公积金等的金额、实发金额，并不能证明勿忘农公司支付**的工资中包括了加班工资，本院不予确认。

综上，本案事实认定如下：2007年11月1日，**与勿忘农公司签订劳动合同，约定合同期自2007年11月1日至2008年12月31日止，**从事驾驶员工作，等等。2008年12月31日，**与勿忘农公司签订劳动合同，约定：合同期从2009年1月1日起至2011年12月31日止，**从事驾驶员工作；勿忘农公司实行标准工时制，**每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1天；月工资按勿忘农公司薪酬制度执行；勿忘农公司依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知**；等等。

2011年7月19日，**驾驶浙A×××××轿车在杭州市萧山区红十五线22KM＋500M党湾镇永乐村红绿灯路口与案外人马建松驾驶的车辆相撞，造成马建松、浙A×××××轿车后座乘客周宝华2人受伤、2车损坏的交通事故。交警部门出具的道路交通事故认定书认定，马建松驾驶机动车上道路行驶未靠右侧通行、行经交叉路口未按规定让行，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第三十五条及《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条第（七）项之规定，**雨天驾驶机动车未降低车速，遇情况措施不当，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款及第四十二条第二款之规定，周宝华无道路交通安全违法行为；马建松承担事故主要责任，**承担事故次要责任，周宝华无责任。勿忘农公司已支付了浙A×××××轿车的修理费62824元及周宝华医疗费40余万元。

2011年9月28日，勿忘农公司向**作出解除劳动关系通知书，内容如下：**于2011年6月6日驾驶车辆追尾、承担事故全责，且发生事故后对车辆处理不当致使车辆发动机严重损坏，勿忘农公司花费了11000元的维修费用；2011年7月19日，**驾驶车辆与他车相撞，造成严重交通事故，勿忘农公司已支付伤者医疗费282000元，车辆估算需要9万元修理费，该事故**承担次要责任；由于**违反《中华人民共和国道路交通安全法》，未遵守安全驾驶规定，严重违反勿忘农公司的规章制度，已给勿忘农公司造成重大损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，结合《勿忘农集团员工手册》和《勿忘农集团车辆管理制度》有关规定，勿忘农公司与**多次和平协商事故处理问题未达成一致意见，勿忘农公司研究决定从2011年9月28日起解除与**的劳动合同关系，等等。

**向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决勿忘农公司违法解除劳动合同、支付2008年1月-2011年9月经济补偿金8000元、支付1个月工资2000元、支付2年的双休日加班费17452元和国定假日加班费4363元。2011年12月28日，杭州市劳动争议仲裁委员会裁决驳回**的仲裁请求。

另查明，**劳动合同前解除前12个月的平均工资为4770.83元。**工作期间不需要进行打卡考勤。勿忘农公司制订有员工手册，包括如下规定，“有下列严重违反公司规章制度的员工，在经过调查并核实后，公司将予解除劳动合同：……2、擅离职守，导致生产变故；违反安全生产规定措施；泄露技术上、经营上的秘密等使公司生产和业务遭受重大经济损失（直接经济损失不少于5万元）的责任人……”。**签收了上述员工手册，并同意认真遵守勿忘农公司各项规定及制度。

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。勿忘农公司依据以下事实解除与**的劳动合同：（1）**2011年6月6日驾驶车辆发生事故后处理不当致使车辆发动机严重损坏；（2）**2011年7月19日驾驶车辆与他车相撞造成严重交通事故。前一事实并无证据证明，本院不予认定；后一事实虽无争议。但根据交警部门的认定**在该交通事故中仅承担次要责任，**的过错为雨天驾驶机动车未降低车速、遇情况措施不当，**的过错程度并不严重。而勿忘农公司的员工手册未按《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序制定，其内容中关于严重违反公司规章制度的认定亦不合理，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，根据查明的事实不足以认定**严重违反了用人单位的规章制度，勿忘农公司解除与**的劳动合同依据不足，**有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定要求勿忘农公司支付赔偿金。**在勿忘农公司工作了近3年11个月，赔偿金的标准为劳动关系前解除前12个月的平均工资的8倍，即38166.64元。

**要求勿忘农公司支付经济补偿金19437元、1个月工资4859.25元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，第四十条规定了用人单位解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资的情形，而本案中勿忘农公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的情形，因此**要求勿忘农公司支付经济补偿金、1个月工资没有依据，本院不予支持。

**要求勿忘农公司支付加班费49152.60元。劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任，本案审理中**未能就其加班的事实进行证明，而**又陈述其工作期间不需要进行打卡考勤；因此，**要求勿忘农公司支付加班费依据不足，本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：

一、被告浙江勿忘农种业股份有限公司解除与原告**的劳动合同违法。

二、被告浙江勿忘农种业股份有限公司向原告**支付赔偿金人民币38166.64元，于本判决生效后十日内付清。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

三、驳回原告**其他诉讼请求。

案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告浙江勿忘农种业股份有限公司负担，于本判决生效后三日内支付至本院。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。

审 判 员　叶文军

二〇一二年三月六日

代书记员　卢方舟