储某、南京某建设（集团）股份有限公司劳动争议民事一审民事判决书

江苏省南京市栖霞区人民法院 民事判决书 （2022）苏0113民初10165号 原告：储某 委托诉讼代理人：***，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。 被告：南京某建设（集团）股份有限公司 委托诉讼代理人：该公司员工。 原告储某与被告南京某建设（集团）股份有限公司（以下简称建设公司）劳动争议一案，本院于2022年8月24日受理，依法适用普通程序于2023年2月28日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告储某向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2020年9月至2022年3月18日休息日加班工资39615元（变更为：支付2021年3月至2022年2月期间，6000元÷21.75×2×81天=44689.6元）；法定节假日加班工资7446.6元（6000÷21.75×3×9天，2020年10月1日国庆节、2日国庆节，2021年4月4日清明节、5月1日-5月3日劳动节，9月21日中秋节、10月3日国庆节、2022年1月1日元旦）。二、被告支付原告年终双薪12000元（2021年度，6000×2）。三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12472元（离职前2021年2月份至2022年3月，平均应发工资6236元每月×2）。四、被告支付原告未休年假工资5791.8元（2020年9月至2022年3月18日，2020年度1天，2021年5天，2022年1天，基数每月6000元÷21.75×7×3）。五、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告自2020年9月入职被告，从事电焊工，工作地点在位于南京市栖霞区和燕路地铁一号线北延工程。约定工资为6000元每月+年底双薪+加班费。工作至今，被告从未发过加班费，也不安排调休，此外还克扣年终奖。2022年2月17日，原告多次沟通无果，向被告发出解除劳动合同通知，理由是单位拖欠工资。 被告建设公司辩称：1、关于加班费。不存在欠付，且存在超付工资的事实。假设上述观点未被采纳，对原告主张的数额有异议。2、原告主张年终双薪没有依据。3、补偿金，我司不存在违法的事实，不应支付。数额也不对。4、年休假工资不属法院审理范围。没有拖欠年假工资。计算标准也不对，应该是乘以2倍。5、原告主张上述权利均已过时效。 经审理查明，原被告签订了2020年9月17日至2023年6月30日的劳动合同，约定原告每天工作8小时，每周休息2天。试用期2个月，月工资5200元。2021年3月至2022年3月期间，原告工资构成为：基础工资4200元+绩效工资1800元+加班费（4月至10月为186元+186元+930元+558元+1468元+1890元+1680元=6898元，其余月份没有加班费）+高温费（1200元）。其中2022年3月工资应发为6000元。2022年2月17日，原告向被告发出解除劳动合同通知，理由是单位拖欠工资，确认解除劳动合同时间是3月18日。 2022年3月10日，原告签收了调休通知：自3月11日开始集中调休，返工时间另行通知。原告在被告处最后一天上班为3月10日。 2022年4月18日，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理了原告的仲裁申请，申请事项同本案诉请。 仲裁庭审中，原告提交了2021年3月至2022年2月的考勤表照片，有原告等部分员工签名，其中2021年3月、12月的考勤表有被告负责人签名。考勤表显示原告2021年3月1日至2022年3月10日期间出勤341天，每天均工作8小时。其中2021年3月出勤31天，2022年1月出勤25天，2022年2月出勤19天（1月27日至连续2月9日休息14天）。被告仅认可2021年3月、12月考勤表的真实性，且认为全部考勤表都不能反映真实出勤情况。 被告出具了入职告知书、原告与项目经理***的微信聊天记录。显示公司规定，加班需要填写加班申请单，审核通过的加班申请单才能作为加班的依据。原告在职期间多次向***请假，2021年2月3日，原告提出身体不适，干不了活，想请假提前回去。被告批准。原告2021年3月至2021年11月期间请假累计约17天。2021年11月5日晚，原告问：于经理，我周日休息可以吗？周日不行就周六，周六要是不行就到月半二天连休？对方答复：跟顾经理说好。上述微信请假对应的原告提交的考勤，均是正常出勤。被告据此证明原告提交的考勤表内容与实际上班情况不一致。原告对上述证据真实性认可，证明目的不认可，认为:加班审批在实际操作中不可实现。有8天原告确实请假，但是被告没有批准，所以考勤上仍然是出勤；其余请假天数，是原告用加班天数去冲抵事假，所以考勤也显示是出勤。 被告陈述，原告每天工作不超过8小时，具体时间不固定，每周至少休息1天，每月保持有4天休息。有考勤员纸质考勤，需要员工签字。被告另提交2021年2月考勤表，显示2021年2月7日，2月11日至27日，全体员工没有考勤记录。该考勤表有原告签名。被告结合微信聊天记录，陈述：原告2021年2月3日就回家了，2月28日才复工，2021年年休假已休完。原告对该考勤表真实性认可，但陈述，当时考勤员说2月11日至27日员工都没有考勤记录，算正常加班。2021年春节大概休了8天。2022年1月27日放假至2月9日。 该委于2022年7月13日作出终结审理决定。原告后诉至本院。 本案审理过程中，被告提交了从“南京市建筑工人管理服务信息平台”下载的原告在案涉地铁1号线北延项目的实名制电子考勤记录。显示原告2021年3月1日至2022年3月10日期间出勤共计288天，其中2022年2月仅有14天有打卡记录，3月有8天有打卡记录。被告在仲裁时提交的微信聊天记录，涉及请假的日期，均没有打卡记录。法定节日，除2022年1月1日上班外，均没有考勤记录。原告陈述：真实性不认可。考勤有时刷脸刷不上，有可能设备故障。平时上班有电子考勤，每个月月底本人签字确认。 被告陈述：纸质考勤存在，项目经理每月月底让员工签名确认，是为了应付甲方检查，不准确。公司规定，加班有调休。后来2021年公司政策变了，只调休，不给加班费。加班费是押6个月，因为公司规定，加班后6个月之内调休，如果没有调休，那就支付加班费。 关于原告各项诉请，本院认定如下： 一、支付2021年3月至2022年2月期间休息日加班费：6000元/21.75×2×81天=44689.6元；法定节假日加班工资7446.6元（6000÷21.75×3×9天）。本院认为，虽然被告认可单位有纸质的、劳动者签名的考勤，原告也提交了相应的考勤表照片，但是被告提交的微信聊天记录显示原告确实有多次请假，在考勤表上不能反映。原告称被告实际没有批准请假，或者批准事假、折抵了加班调休，均没有证据证明。本院对原告提交的考勤记录不予采信。被告提交的电子考勤，没有给劳动者签名确认，被告实际是让劳动者在错误的考勤表上签名，管理混乱。被告提交的电子考勤与原告实际上岗情况是否相符，本院无法判断。但根据被告陈述，原告每周休1天，每个月保持有4天休息。原告2021年11月5日的微信聊天记录与此印证。本院确定原告离职前一年月均休息约4天（不含调休），原告微信请假的天数也在其中。原告2022年1月27日至2月9日期间休息14天，扣除双休日4天、法定节日3天、年休假1天，本院确定其调休6天。2022年3月11日至18日期间，扣除双休日2天，原告调休6天。综上，本院酌定原告离职前一年的加班情况为：双休日104天+法定节日11天-12个月×4天-调休（6天+6天）=55天，其中法定节日加班3天，休息日加班52天。 关于加班费计算基数，本院根据原告工资表，确定为6000元每月。故被告应支付原告加班费：6000元÷21.75×（52天×2+3天×3）=31172.41元。 对于已付加班费，被告认可加班费押6个月支付，故本院认为2021年9月、10月发放的加班费1890元、1680元是3月、4月加班费。属于离职前一年的部分是1890元×0.4个月+1680元=2436元。此外，被告还发放了原告2022年3月全月工资，原告3月18日离职。故多发工资6000元×0.4个月=2400元，可以抵扣加班费诉请。故被告还应支付加班费：31172.41元-2436元-2400元=26336.41元。 二、被告支付原告年终双薪12000元（2021年度，6000×2）。没有事实及法律依据，本院不予支持。 三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12472元（离职前2021年2月份至2022年3月，平均应发工资6236元每月×2）。被告克扣员工加班费，原告被迫辞职，有权主张补偿金。原告主张的数额符合法律规定，本院予以支持。 四、被告支付原告未休年假工资5791.8元（2020年9月至2022年3月18日，2020年度1天，2021年5天，2022年1天，6000/21.75×7×3）。原告主张2020年年休假已过时效，本院不予支持。根据考勤表及微信聊天记录，原告2021年2月4日休息到2月27日，足以抵充当年年休假。2022年1月27日放假至2月9日，包含年休假1天休息。故本院对该项诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，判决如下： 一、被告南京某建设（集团）股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告储某加班费26336.41元、补偿金12472元； 二、驳回原告储某其他诉讼请求。 案件受理费10元免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员*** 二〇二三年六月五日 法官助理*** 书记员***