某某、深圳市优博建筑设计咨询有限公司劳动合同纠纷民事二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤03民终14651号 上诉人（原审原告）：***，男，1972年8月2日出生，汉族，住址深圳市南山区。 委托诉讼代理人：***，北京京师（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，北京京师（深圳）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：深圳市优博建筑设计咨询有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道龙城路龙城花园龙泉阁8a，统一社会信用代码914403000886991854。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，广东伟然律师事务所律师。 上诉人***与上诉人深圳市优博建筑设计咨询有限公司(以下简称优博公司)因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初23198号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 上诉人优博公司的上诉请求：1、依法撤销原一审判决一、二、三、四项，发回重审；2、***承担一、二审诉讼费用。 上诉人***的上诉请求：1、依法撤销一审民事判决第一项，判决优博公司应向***支付2019年11月1日至2020年1月10日期间的工资差额30006.8元。2、依法撤销一审民事判决第二项，判决优博公司应向***支付2018年3月26日至2019年12月31日期间的加班工资共41671.3元。3、依法撤销一审民事判决第三项，判决优博公司应向***支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币36666.6元。4、依法撤销一审民事判决第四项，判决优博公司应向***支付2018年度、2019年度未休年休假工资人民币36270.5元。5、判决优博公司支付***2019年保底工资差额（奖金）人民币40000元。6、判决优博公司支付***律师费人民币5000元。 ***的原审诉讼请求：1、优博公司支付***被迫解除劳动合同经济补偿金36666.6元；2、优博公司支付***2018年3月26日至2019年12月31日期间的加班工资41671.3元；3、优博公司支付***2019年11月1日至11月30日期间的工资差额7000元；4、优博公司支付***2019年12月1日至12月31日期间的工资差额14577.8元；5、优博公司支付***2020年1月1日至1月10日期间的工资8429元；6、优博公司支付***2019年保底工资差额40000元；7、优博公司支付***未休年休假工资差额36270.5元。 一审判决结果：一、优博公司应于判决生效之日起十日内向***支付2019年11月1日至2020年1月10日期间的工资差额22655.98元；二、优博公司应于判决生效之日起十日内向***支付2018年3月26日至2019年12月31日期间的加班工资2958.33元；三、优博公司应于判决生效之日起十日内向***支付被迫解除劳动合同经济补偿金29922.42元；四、优博公司应于判决生效之日起十日内向***支付2018年度、2019年度未休年休假工资15264.38元；五、驳回***的其他诉讼请求。 本院经二审审理查明，双方当事人在二审期间均未提交新的证据。原审查明的事实清楚，本院依法予以确认。 本院认为，关于工资差额问题。优博公司主张双方在劳动合同中约定***每月工资为基本工资2200元+绩效工资1800元，该工资水平明显与***作为建筑工程师的工作岗位不匹配，与***银行账户显示的实际发放情形亦不相符，本院不予采信。***的银行交易记录显示，***每月工资均由两部分基本固定金额构成，一部分显示为工资，一部分显示为报销款，一审根据显示记录，认定***2018年10月至12月月工资标准为13500元，2019年2月至2019年10月月工资标准为15000元，并无不当，亦符合实际情况。一审根据该工资结构及工资标准核算，扣减已支付的11191.4元，认定优博公司还应向***支付2019年11月1日至2020年1月10日期间的工资差额22655.98元，亦无不当。 关于加班工资问题，***主张2018年存在平时加班102.5小时，休息日加班62小时，2019年平时加班55小时，休息日加班35.5小时，并无提交充分证据予以证明，优博公司亦不予认可。优博公司认为***仅在2019年8月20日、2019年9月11日、2019年11月27日存在加班，但随后均有安排调休。根据优博公司提供的考勤记录显示，***确实存在加班后即安排调休的事实，说明***所主张的加班时间存疑性较大。一审根据双方举证并综合考量，确认***在2018年3月26日至2018年11月30日期间存在平时加班14.5小时、休息日加班2小时，在2019年6月后平时加班8小时，并无不妥。故优博公司应当支付***2018年3月26日至2018年11月30日期间加班工资1923.85元，支付***2019年6月之后的加班工资1034.48元，一审计算无误，本院予以维持。 关于未休年休假工资问题，经查，***2018年度有7天年休假未休，2019年度年休假为10天，其中5天已休，5天未休。根据***的月工资标准（2018年度月工资13000元，2019年度月工资15000元）进行核算，优博公司应当向***支付2018年度、2019年度未休年休假工资15264.38元，一审计算无误，本院予以维持。 关于保底工资差额（奖金）问题，***主张双方约定保底年薪22万元，如每年发放的工资总额未达到22万元，剩余部分以项目奖金的方式发放，故主张2019年度奖金4万元(保底工资差额)。优博公司予以否认。因***未能提交证据证明双方达成有关保底年薪的约定，***的该项请求没有事实依据，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿问题，根据前述认定，优博公司确实存在未足额及时支付***工资的情形，***以此为由解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，依法予以支持。经核算，一审认定***离职前12个月的月平均工资为14961.21元，优博公司应支付***被迫解除劳动合同经济补偿金29922.42元，并无不当。 关于律师费问题，***在仲裁、一审均无请求支付律师费，其在上诉中主***费，于法无据，本院不予支持。 综上，上诉人***、上诉人优博公司的上诉请求均不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人***、上诉人深圳市优博建筑设计咨询有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长　　周最久 审判员　　*** 审判员　　张永彬 二〇二一年十二月九日 书记员　　***