某某与重庆和博建筑工程有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

重庆市北碚区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）渝0109民初12532号

原告：***，男，1983年8月9日，汉族，住重庆市江**。

被告：重庆和博建筑工程有限公司，住所地重庆市北碚区新茂路**（自茂区），统一社会信用代码91500109568724562A。

法定代表人：陈利，该公司总经理。

委托诉讼代理人：周梦怡，女，该公司员工。

委托诉讼代理人：唐用强，重庆至立律师事务所律师。

原告***与被告重庆和博建筑工程有限公司（以下简称和博公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月22日受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告***，被告和博公司的委托诉讼代理人周梦怡、唐用强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年2月1日至24日的工资7714元（9000元÷28天×24天）；2.判令被告根据原告的实际工资，按国家规定比例缴纳养老保险及医疗保；3.判令被告退回原告多缴纳的养老保险及医疗保险金额。后在审理过程中，原告撤回了第三项诉讼请求。事实与理由：原告于2020年10月30日入职被告，担任主办施工员职务，工作地点在重庆市渝北区人和街道金桂路1号，月平均工资为9000元。2020年1月19日，原告通过微信向公司人事提出有离职意愿，1月21日打印离职报告，找项目经理签字，但项目经理当天未到岗上班，委托现场技术负责人代签，经人事部门确认后认为现场技术负责人代为签字无效。原告认为因被告原因，导致原告于商议期内离职报告无法提交，延后至2020年2月24日正式提交，此延后责任在被告。至离职手续办完合同终止为止，被告应履行支付工资的义务。现被告恶意拖欠工资7714元。被告应按原告的实际工资标准，按国家规定比例缴纳养老保险及医疗保险。原告起诉来院。

被告和博公司辩称，原告于2020年1月17日提出离职，被告于2020年1月19日同意。原告辞职时，双方一致确认，原告的工资计发至2020年1月31日，辞职表于2020年2月1日提交。后因疫情原因，原告于2020年2月24日补交了辞职表。故原告主张2020年2月的工资7714元无事实及法律依据。原告要求被告按其工资标准缴纳保险的诉讼请求，不属于法院民事案件受案范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，原告原系被告员工。工资标准为2020年11月为8000元，12月起为9000元。

原告与被告工作人员周梦怡微信聊天记录显示：原告于2020年1月17日向被告提出辞职，并索要了被告制的离职申请表及工作交接及离职手续办理表。原告明确其离职时间已写在2020年1月20日，但主管领导未签字。被告要求原告将离职申请交至工作人员处。但原告要求改天再拿到公司领导处签字，工资结到1月底。被告表示同意。后原告又明确在2月1日再将离职表交至公司，被告也表示同意。后因疫情原因，原告于2020年2月24日才将离职申请表及工作交接及离职手续办理表交至被告处。

2020年10月28日，原告申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付原告2020年2月1日至24日工资7714元。仲裁委员会于2020年12月10日作出碚劳人仲案字（2020）第1199号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服，起诉来院。

庭审中，原被告双方对解除劳动关系时间有异议，原告认为其于2020年2月24日向被告提交离职申请表，双方劳动关系于2020年2月24日解除。被告认为原告于2020年1月17日提出解除劳动关系，被告于2020年1月19日表示同意，双方劳动关系解除。被告系因疫情原因于2020年2月24日补交辞职表。

本院认为，根据原告与被告工作人员微信聊天记录可知，原告提出辞职，被告也表示同意。双方明确约定离职时间定于2020年1月31日，1月工资全额发放。故本院认为，双方对离职时间已协商一致，并确定工资发放至1月31日，故至2020年1月31日，双方劳动关系已解除。因疫情原因原告延后提交了离职申请，应认定为补交行为，不能认定双方仍存在劳动关系。故本院对原告要求被告支付2020年2月工资的诉讼请求，不予支持。

原告要求被告缴纳社会保险的诉讼请求，不属于法院民事案件受案范围，本案不予处理。

据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

本案受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。

本判决为终审判决。

审判员　　赵红媚

二〇二一年二月二十日

书记员　　石文程