某某、某某亨通光电股份有限公司劳动合同纠纷民事二审民事判决书

**省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2022)苏05民终13202号 上诉人（原审原告）：**，男，1975年11月22日出生，汉族，住**省苏州市吴江区。 委托诉讼代理人:陆寅彬，**渟泓律师事务所律师。 委托诉讼代理人:**，**渟泓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：**亨通光电股份有限公司，住所地**省苏州市吴江区七都镇亨通大道88号。 法定代表人：***,总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 上诉人**因与被上诉人**亨通光电股份有限公司（以下简称亨通公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2022)苏0509民初8736号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 **上诉请求：对一审判决改判。事实和理由：一审判决驳回上诉人全部诉讼请求。上诉人对该判决不服，提出上诉。 **向一审法院起诉请求：判令亨通公司支付50个月的经济赔偿金820385元；补足2019年4月15日至2021年7月15日病假期工资238753.28元；为**做劳动能力鉴定，如果达到相应等级，按照人社部1995年1月1日施行的《工伤保险条例》享受相应待遇；支付11个月的医疗补助金180484.7元。 一审法院经审理查明：**系亨通公司员工，2019年3月13日**因急性脑梗死被送入哈尔滨医科大学救治，于2019年3月21日出院。2019年5月4日**再次因脑梗死、左侧偏瘫等被送入苏州市立医院接受治疗，于2019年5月31日出院，出院记录为患者日常生活能力改善，左侧下肢行走功能逐渐恢复，步态改善，左手可屈曲抓握，上肢肌张力改善。 **2019年3月13日患病后一直病休，亨通公司按照公司制定的病假期工资标准向**支付工资。2021年3月17日**发微信给亨通光电公司员工**，询问“病退的事情怎么样了”，**回复“正在联系中，需要时间”。**回复“好的，尽快吧，因为我的病假期到本月底就结束了。”同时**向**发送了《苏州市职工非因工伤病劳动能力鉴定申请表》，询问是不是要填这张表，**回复“是的”。**在该表中填写了相关内容后将该表及个人照片于2021年3月18日邮寄给了**。2021年4月1日亨通公司为**办理了退保手续，2021年4月28日苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江非工［2021］96号劳动能力鉴定结论通知书，认定**的伤残符合完全丧失劳动能力。2021年5月**办理了退休手续，取得了退休证，并自2021年5月开始享受企业职工基本养老金，每月标准为1441.50元，2021年7月社保基金中心向**发放了养老金4324.5元，包含补发的2021年5月和6月的养老金2883元 **认为享受的养老金过低，要求亨通公司给予一次性补助15.5万元，因与亨通公司无法达成一致意见，**向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委认为**已领取退休待遇，不属**裁委的受理范围，**遂提起诉讼。 以上事实，由一审中**提交的劳动合同、社保权益单、出院记录、仲裁决定书，被告亨通光电公司提交的劳动能力鉴定申请材料、电脑截屏打印件，亨通公司提交的《**省企业职工基本养老保险权益记录单》、退休证、鉴定结论通知书、短信聊天记录截屏打印件、微信聊天记录截屏打印件及一审中的当事人***以证实。 一审法院认为，关于**主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期最长为二十四个月。**于2019年3月13日突发脑梗死，医疗期最长至2021年3月12日，根据*****公司员工**发送的微信，**对此也是明知的。2021年4月28日原告**的劳动能力经鉴定为完全丧失劳动能力，对应的是伤残等级为四级以上，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续。亨通公司根据**提出的病退要求，为**办理了退职手续，并非违法解除双方劳动合同，故**要求亨通公司支付经济赔偿金无事实和法律依据，不予支持。 关于**主张的病假期工资差额，根据《**省工资支付条例》第二十七条之规定，病假期工资不得低于当地最低工资的80%，亨通公司向**支付了病假期工资128779.2元，未违反法律的规定，**要求亨通公司支付病假期工资差额依据不足，不予支持。 关于**主张的做劳动能力鉴定，不属于劳动争议案件的受理范围，本案不予理涉。 关于**主张的医疗补助金，无事实和法律依据，碍难支持。一审法院遂依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款、第五条、第七条，《**省工资支付条例》第二十七条的规定判决：驳回原告**全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告**负担。 本院对一审查明的事实予以确认。 二审中，双方确认亨通公司2021年4月份的社保是缴纳的。亨通公司陈述，公司是2021年6月份去办退保手续的，只是社保系统默认是4月1日，社保系统判定**5月份就是已经可以领退休金了。 本院认为，**已享受二十四个月医疗期。2021年5月**办理了退休手续，并享受养老保险待遇。**、亨通公司之间的劳动合同因**退休而终止，一审认定亨通公司不是违法解除劳动合同，并不支持**提出的赔偿金请求正确。在**患病病假期间，亨通公司向**支付的工资已超过按苏州市最低工资标准80%计算的病假工资金额，一审不支持**提出的补足病假工资的请求并无不当。**已享受患病职工的医疗期待遇，其主张对其进行劳动能力鉴定，以享受工伤保险待遇不属劳动争议受案范围，一审不予理涉亦正确。**提出的医疗补助金的请求未经仲裁前置，不应理涉。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人**负担。 本判决为终审判决。 审判员　　** 二〇二三年二月十四日 书记员　　**