原告某某与被告南京某某环境卫生管理有限公司劳动争议一案的民事判决书

江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0111民初6210号 原告：***，女，1965年12月18日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京**环境卫生管理有限公司，住所地在南京市浦口区江浦街道珠江工业园雅园路**。 法定代表人：**，总经理。 委托代理人：***，江苏天九律师事务所律师。 原告***与被告南京**环境卫生管理有限公司（以下简称**公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员**适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告**公司委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***诉称，2015年12月份被告公司的领导找我谈，因为我的年龄到50岁退休年龄，必须休息一个月，且承诺等我休息一个月后返聘我。2016年1月至3月，原告一直为被告工作，但被告未发放工资。原告从2016年4月1日离开公司。原告认为被告2015年底解除与原告的劳动关系，被告应当给予原告补偿并发放1-3月份工资。原告请求判令：被告支付解除劳动合同补偿金8000元，被告发放2016年1-3月工资6000元。 被告**公司辩称，原告在2015年12月18日已年满50周岁，不具备劳动合同法的劳动者的资格，所以自2015年12月18日后原告与被告就不存在劳动合同关系。被告无需支付原告经济补偿金。被告自2015年11月26日就通知原告2015年12月18日终止合同，要求原告在2015年12月30到人事部门办理相关手续，原告签字确认。原告在2015年12月18后没有为被告提供任何劳动，被告也没有返聘原告，双方没有形成劳务合同，被告无需支付原告2016年1月至3月的工资6000元。 经审理查明，原告于2012年2月11日到被告工作，从事保洁员岗位，末期劳动合同期限自2015年7月1日至2015年12月18日，约定工资为1630元，另有200元补助。2015年11月26日，被告向原告发出书面告知书，说明原告已达法定退休年龄，被告决定于2015年12月18日与原告终止劳动关系，通知原告于2015年12月30日前到单位人事部门办理相关手续。原告***在告知书上签字。 2016年8月11日，原告***提出仲裁申请，要求经济补偿及工资。2016年8月11日，南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会作出宁浦劳人**【2016】991号仲裁决定，对***诉南京**环境卫生管理有限公司经济补偿争议一案不予受理。 上述事实，有当事人提供的仲裁决定书、《南京市劳动合同书》、通知书、当事人当庭**等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于原告的诉请：1、被告向原告支付经济补偿金8000元。本院认为，被告依据合同及原告年龄已满50周岁，终止与原告劳动合同，符合法律规定，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。 关于原告的诉请：2、被告向原告支付2016年1月至3月的工资6000元。原告**在此期间为被告提供劳动服务，被告对原告所述不予认可。本院认为，原告未能提供证据证明2016年1月至3月为被告工作的事实，故对原告的此项主张不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告***的全部诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员　　** 二〇一七年二月十日 书记员　　**