某某与上海外服（陕西）人力资源服务有限公司、西安陕鼓动力股份有限公司劳动争议一审民事判决书

西安市碑林区人民法院 民事判决书 （2023）陕0103民初17616号 原告：***，男，出生，汉族，住西安市临潼区。 委托诉讼代理人：**，陕西兰***事务所律师。 委托诉讼代理人：***，陕西兰***事务所实习律师。 被告：上海外服（陕西）人力资源服务有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区长安北路14号（***场北部三层）。 法定代表人：***，该××董事长。 委托诉讼代理人：***，该××员工，住该××。 被告：西安陕鼓动力股份有限公司，住所地：西安市高新区沣***8号。 法定代表人：***，该××董事长。 委托诉讼代理人：***，陕西浩公律师事务所律师。 原告***与被告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司（以下简称上海外服公司）、西安陕鼓动力股份有限公司（以下简称陕鼓动力）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人**，被告上海外服公司委托诉讼代理人***，被告陕鼓动力委托诉讼代理人***均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：判令二被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金58983元（4915.25元*12个月）事实和理由：,原告与被告上海外服公司签订劳动合同,合同期限2年,最后一份劳动合同终止日期为。合同签订后,被告上海外服公司将原告派至被告陕鼓动力处从事除锈工作,工作时间8小时/天，遇见特殊情况，需要紧急加班。工资次月15日左右由被告通过银行转账发放。，被告上海外服公司以原告达到法定退休年龄为由，终止双方劳动关系。原告认为双方劳动关系终止，被告应向原告支付解除补偿金。 被告上海外服公司辩称，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，原告不符合领取经济补偿的法定条件。 被告陕鼓动力辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告要求陕鼓动力支付经济补偿，无事实及法律依据。 经审理查明，，原告***入职被告上海外服公司，被上海外服公司派遣至陕鼓动力处，任喷砂工一职。，陕鼓动力向上海外服公司出具退工函，以原告达法定退休年龄为由，将原告退回上海外服公司。当日，原告离岗。，上海外服公司作出《终止劳动合同通知书》，载明：***，根据您与我公司签订期限2011年9月至的劳动合同约定及法律规定，现因您到达法定退休年龄，劳动合同终止原因，双方劳动关系终止。在职期间，上海外服公司为原告办理缴纳了2011年10月至2023年3月期间养老保险。，原告向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于作出碑劳仲案字（2023）第1556号不予受理通知书，原告不服诉至本院，形成本案。 以上事实，有原被告出具的证据及庭审笔录存卷为据。 本院认为，当事人对自己所主张的事实，有责任提交证据。本案中，原告***达到法定退休年龄，被告上海外服公司以此为由终止双方劳动关系，于法有据。原告***在职期间，被告上海外服公司已依法为其缴纳了养老保险，其达法定退休年龄时，养老保险缴费期间不满15年，并非被告上海外服公司所导致，原告以此为由向二被告主张解除经济补偿，于法无据，应予驳回。 综上，依据第六十七条之规定，判决如下： 驳回原告***之诉讼请求。 案件受理费5元，由原告***负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向陕西省西安市中级人民法院在线提交上诉状。 审判员*** 二〇二四年一月十七日 法官助理*** 书记员王柳