某某与天津某某人力资源顾问有限公司、西马克技术（北京）有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市河西区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）津0103民初2631号 原告：**。 委托诉讼代理人***。 被告：天津****人力资源顾问有限公司。 委托诉讼代理人：舒展飞，该单位职员。 被告：西马克技术（北京）有限公司。 法定代表人：托尔斯滕·**，董事长。 委托诉讼代理人：***。 委托诉讼代理人：***。 原告**与被告天津****人力资源顾问有限公司（以下简称“**公司”）、被告西马克技术（北京）有限公司（以下简称“西马克公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人***，被告**公司的委托诉讼代理人舒展飞，被告西马克公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年10月13日2015年10月29日未签订书面劳动合同双倍工资90000元；2、判令被告支付原告2014年10月13日2015年10月29日工资差额24000元，及未及时支付工资差额的赔偿金24000元，2015年10月29日2016年1月4日的工资28575元；3、判令被告支付原告2014年12月27日2015年9月30日休息日加班费15172.4元、法定节假日2068.97延时加班费646.55元、支付2015年未休年假工资5172.41元；4、判令被告支付原告医疗报销3245.5元，支付2014年2015年冬季采暖补贴520元；5、判令被告支付原告翻译费660元；6、诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2014年10月13日在被告西马克公司从事现场秘书工作，主要是翻译工作，每月工资5500元、2000元差旅费补助，每天工作8小时，六日休息，每天上8：00下17：00，中午不休息。原告是被被告**公司派遣到被告西马克公司工作，工作至今被告**公司也未与原告签订书面的劳动合同，并扣发原告的工资，加班费以及相应的福利。要求报销医疗费是因为当初**公司答应上补充医疗保险但是没有上，医疗费报销之后的3245.5元无法报销。以上款项要求被告**公司给付。2016年2月29日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第149号裁决书，现原告对裁决书不服，认为天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实有误，诉至法院，请依法公正审理。 原告提供的证据有：1、职位招聘信息截屏，证明被智提供的工资岗位的福利待遇；2、邮件截屏，证明原告积极与被***签订合同事宜；3、电话费缴费截屏，证明与原告沟通员工的身份；4、借记卡明细清单，证明被告没有向原告支付过加班费；5、天津市社会保障缴费查询清单，证明原告的基本工资为5500元。6、考勤表，证明原告存在加班的事实，休息日加班22天、节假日2天、平时延长加班10小时、年假5天；7、翻译公司资格证书、发票、营业执照，证明翻译有效，佐证证据6的真实性。 **公司辩称，原告2014年10月13日入职并签订书面合同，被派遣到被告西马克公司从事现场秘书工作，每月工资5500元含2200元基本工资、3300元的岗位工资，不存在2000元差旅补助，因此没有未签订劳动合同及二倍工资问题。原告2015年10月29日离职，因此被告无需支付2015年10月29日之后的工资，被告已经足额支付工资，原告要求支付差额无事实法律依据。原告在职期间被告已经支付6069元的加班费。在仲裁裁决之后被告已经支付2015年5月6月的法定节假日加班费1517.24元，因此不同意支付加班费。原告在职期间虽未休年假，但被告已经在仲裁之后支付原告未休年假工资2528.74元。被告并未承诺向其提供补充医疗，冬季采暖补贴已经在工资中发放。故不同意原告诉讼请求。 **公司提供的证据有：1、劳动合同书，证明原、被告已经签订劳动合同；2、入职通知书及双方待遇通知书，证明原告的工资为5500元不包括补充医疗；3、原告在职期间工资发放明细，证明原告的基本工资为5500元及支付加班费6068.97元，与原告提供的证据4数额相同；4、银行转账凭证，证明被告已向原告支付按照裁决的加班费和带薪年休假工资，且与原告提供的证据帐号一致。 西马克公司辩称，被告与北京**人力资源顾问有限公司签订业务服务外包合同，共两份合同，有效期2014年7月1日2015年6月30日；2015年7月1日2016年10月11日，根据合同约定如果北京**人力资源顾问有限公司服务范围涉及到北京以外的城市，北京**人力资源顾问有限公司有权提供关联公司服务的相关项目，由于被告服务现场在天津，所以北京**人力资源顾问有限公司授权第一被告**公司服务外包服务，并根据两个外包合同的规定按时向北京**人力资源顾问有限公司支付应付款项，所以不同意原告诉讼请求。 被告西马克公司未提供证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、职位招聘信息截屏和电话费缴费截屏不能证明待证事实，本院不予认定；2、被告提供的劳动合同书，原告对签字提出异议，在提出笔迹鉴定申请后又撤回申请，未提供相应反证，本院对该证据予以确认；3、被告提供的入职通知书及双方待遇通知书、原告在职期间工资发放明细及银行转账凭证，未提供其他证据予以佐证，本院不予认定。 根据当事人陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告与被告**公司于2014年10月13日签订《派遣员工劳动合同书》，约定自2014年10月13日至2016年10月12日原告被派遣到被告西马克公司工作，工作岗位为现场秘书。原告每月工资5500元。2015年10月29日原告离职。原告在职期间，存在延时加班10小时、休息日加班18.50天、法定节假日加班2天的情形。被告**公司支付原告加班费6068.97元。2015年12月11日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月29日做出仲裁裁决，裁决被告西马克公司支付原告2015年5月至6月期间法定节假日加班费1517.24元；2015年度未休带薪休假工资2528.74元；驳回了原告其他的申请请求。 本院认为，原告与被告**公司签订的《派遣员工劳动合同书》系双方真实意思表示，且不违反国家强制性法律规定，应为有效。原、被告已签订劳动合同，不符合给付未签订劳动合同二倍工资的情形，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求的2014年10月13日2015年10月29日工资差额及赔偿金的诉请，原告主张每月工资为7500元，被告予以否认，原告未提供证据予以证明，故原告该项诉请本院不予支持。关于原告主张的2015年10月29日2016年1月4日的工资问题，因原告2015年10月29日已离职，故该项诉请本院亦不予支持。关于原告主张的加班费，被告抗辩已支付加班费6068.97元，原告不予认可，主张该笔费用为工作满一年的奖励，但并未提供相应证据，故原告主张不能成立。被告加班费存在支付不足的情形，应相应补足差额。原告未提供证据证明被告应为原告投保补充医疗保险，故原告要求报销医疗费的诉请，本院不予支持。原告要求的采暖费问题，因原告工作未满一年，不符合发放采暖费的标准，故原告该项诉请，本院亦不予支持。关于原告主张的翻译费问题，该项诉讼请求未经仲裁前置程序审理，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起7日内，被告**公司支付原告**加班费5278.73元； 二、本判决生效之日起7日内，被告**公司支付原告**未休带薪年假工资2528.74元，被告**公司承担连带责任； 三、驳回原告**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告**负担5元，被告**公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。 审　判　长　　李　明 代理审判员　　*** 代理审判员　　*** 二〇一六年九月十三日 书　记　员　　***