某某技术（北京）有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）京03民终13792号 上诉人（原审原告）：***技术(北京)有限公司，住所地北京市朝阳区望京西路甲50号1号楼卷石天地大厦16-18层。 法定代表人:***，董事长。 委托诉讼代理人：***，女，***技术(北京)有限公司职员。 委托诉讼代理人：***，女，***技术(北京)有限公司职员。 被上诉人（原审被告）：***，男，1982年1月6日出生，住山东省梁山县。 上诉人***技术(北京)有限公司（以下简称***公司）与被上诉人***因劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初5686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 ***公司上诉请求：撤销原审法院判决，发回重审。上诉理由：1.原审法院根据双方惯例，而非法律强制性规定作出判决，***公司没有法定义务必须支付劳动者年终奖。2.原审法院对年终奖的数额认定错误，***2014年的年终奖是38934元，而非38943元。 ***坚持其在原审法院诉讼中的意见，未提出上诉。 ***公司在原审法院诉请：无需支付***2015年的年终奖38943元。 原审法院经审理查明：***于2011年9月26日入职***公司，担任软件工程师，***工资支付至2016年3月，其最后出勤时间为2016年3月31日，离职原因系***因个人原因主动离职。 双方签有期限为2011年9月26日至2016年9月25日的劳动合同，约定***的月工资税前为8000元，其中包括月基本工资4800元及月活动津贴3200元，并注明月活动津贴是对***加班的补偿；另双方在合同中约定***的奖金或奖励将由***公司根据公司的业绩情况及***的工作情况按***公司的奖金方案自主决定是否发放及发放的金额。 1.***主张其在2011年至2014年期间，均在次年的3月获得***公司支付的上一年度的年终奖，金额分别为5000元、26694元、30848元及38943元。***公司对上诉奖金的金额不持异议，但主张2012年及2014年的奖金金额中不仅包含年终奖，还包括公司根据当年情况发放的其他奖励，其中2014年年终奖的数额应为26496元。 2.***公司主张2015年的年终奖发放时已经离职的员工不应享有该年的年终奖，2015年的年终奖在2016年4月发放，而***在2016年4月时已经离职，故其不应享有年终奖。***公司就其主张提交关于2015年年终奖的通知，规定“在奖金发放日之前离职的员工，奖金为零”，该通知未显示***签名，亦无相应的送达痕迹。***对该通知不予认可，主张其未见过该通知，且***公司并未告知其有相关规定，该通知的发放时间为2016年。 另***公司称其业绩连续3年亏损，并就其主张提交2013年度、2014年度、2015年度的审计报告及财务报表。***对上述证据的真实性予以认可，但主张奖金的发放系针对全体员工，而其他员工已发放了年终奖，故不应单独针对其不予发放。经询，***公司对四分之三的员工发放了年终奖，对四分之一的员工未发放年终奖。 ***就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字[2016]第499号裁决书，裁决：1、***公司支付***2015年的年终奖38943元；2、驳回***的其他仲裁请求。***公司不服，诉至法院。 原审法院判决认定：本案争议焦点系***公司是否有权拒绝向***发放2015年的年终奖。本案中，***公司于每年的3月份向***发放了上一年度的年终奖，故双方建立了关于按周期发放年终奖的惯例，而***最后出勤至2016年3月31日，其在2015年的完整年度内为***公司提供了劳动，***公司以未曾向***告知的2015年的奖金发放政策作为不向***支付2015年年终奖的抗辩理由，缺乏依据，显属免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利，故法院对此不予采信。另***公司称其经营连续亏损，故不同意向***支付2015年的年终奖，但其仍向超过半数的员工发放了年终奖，其以业绩亏损为由作为拒绝向特定劳动者支付年终奖的抗辩理由，缺乏依据且显失公平，法院对其该项主张亦不予支持。现***公司并未就2015年年终奖的计算依据及计算方式进行举证，仲裁裁决比照2014年的标准裁决***公司支付2015年年终奖38943元并无不当，法院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、***技术(北京)有限公司于本判决生效之日起七日内支付***2015年的年终奖38943元；二、驳回***技术(北京)有限公司的诉讼请求。 本院经审理查明：原审法院对证据的审核认定符合相关法律规定，据此认定的事实，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：根据双方签订的劳动合同约定，奖金的发放以***公司的业绩、***的工作情况、***公司的奖金方案为依据，由***公司决定是否发放奖金；***2015年在***公司工作满一年，***公司应当根据其与***签订的劳动合同的约定，决定是否给***发放2015年的年终奖及数额；但在诉讼中，***公司虽称不应给***发放2015年的年终奖，但其未提供公司的业绩、***的工作情况、奖金方案等予以证明，故原审法院认定***公司应当给***发放2015年的年终奖，并无不妥。对于奖金的数额，***公司未提供证据，原审法院参照上一年度***的年终奖数额，并无不妥。对于数额的错误，因***公司对仲裁确定的数额并未提出异议，原审法院认定仲裁的数额，并无不妥。综上所述，***公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)**规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***技术(北京)有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审　判　长　　*** 代理审判员　　*** 代理审判员　　李　冉 二〇一七年十二月十一日 法官　助理　　*** 书　记　员　　***