某某与广西玉林制药集团有限责任公司劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省深圳市龙岗区人民法院 民事判决书 （2020）粤0307民初39694号 原告***，女，苗族，1995年4月21日出生，户籍地址贵州省天柱县。 委托代理人***，广东普罗米修律师事务所律师。 委托代理人***，广东普罗米修律师事务所实习律师。 被告广西玉林制药集团有限责任公司，住所地玉林市城站路１号，统一社会信用代码9145090020042086XF。 法定代表人***。 委托代理人***，男，汉族，1980年7月1日出生，户籍住址广州市黄埔区，该公司员工。 原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。 原告诉请：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金31325.84元（人民币，下同），自2017年2月3日至2020年6月16日止，共计工作年限3年2个月，前12个月平均工资4475.12元，经济赔偿金计算：4475.12×3.5×2＝31325.84；2、被告向原告支付原告无法享受的生育保险待遇，包括应由生育保险基金报销的生育津贴14618.73元（4475.12元÷30天×98天）；3、被告向原告支付奖励假工资11933.65元（4475.12元÷30天×80天）；4、被告承担原告律师费5000元。原告当庭申请将诉请第2、3项的内容变更为工资损失，金额不变，本院对变更申请予以准许。 被告辩称：1、原告被迫解除劳动合同理由不成立，原告旷工导致合同解除，被告无需支付赔偿金；2、被告并非生育津贴的支付主体，原告亦无证据证明生育津贴核准的数额；3、奖励假工资答辩意见同生育津贴；4、律师费应由原告自行承担。 本案相关情况 一、原告入职时间：2017年2月3日。 二、签订劳动合同情况：已签订，合同期限为2017年2月3日至2020年3月31日。 三、岗位：普药专员。 四、劳动合同终止时间和终止原因：2020年5月29日。 1、被告主张原告最后工作至2020年5月21日，此后未到新岗位报到。原告在本案庭审中陈述其最后工作时间为2020年6月16日，提交微信群聊记录为证。原告在仲裁中第一次表述为2020年5月21日，后改称2020年6月16日。2020年5月18日被告向原告发出调岗通知，岗位从广东三终端部普药专员调整为广东OTC部粤东区维护代表，要求原告2020年5月20日早上9点前与OTC经理***联系。原告不同意调岗方案，故没有到***处报到。2020年5月21日被告向原告发出《催促到岗通知》。2020年5月29日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，理由为：1、未依法为劳动者缴纳社会保险费；2、怀孕期间违法劝退。本院认定双方劳动关系于2020年5月29日解除。 关于原告陈述的被迫解除劳动关系理由。其一，关于被告未依法为原告缴纳社会保险费的问题。被告提交原告签名的《关于要求异地缴纳社保的申请》，显示原告自行申请被告无需为其缴纳社保，该被迫解除劳动关系理由不成立。其二，关于怀孕期间违法劝退的问题。原告主张2020年4月7日，其上司***表达了辞退其的意思。***出庭作证，称自己当时刚到被告处，压力大，说话情急，后向原告致歉。原告确认***曾就此事向其道歉。原告主张因其怀孕，被告将其安排在不适宜的岗位是迫使其离职，被告不予认可。原告调整后岗位的上司***出庭作证，称新岗位的待遇和原岗位底薪不变，业务区域不变，原告所称的孕妇不适合拜访门店工作，可以换成驻店工作，不存在新岗位不合理的情形。原告称2020年5月6日其被移出工作群“广东三终端业务沟通管理群”。原、被告虽就调岗事宜未达成一致，但被告并未作出辞退原告的意思表示，从微信群删除或是被告工作人员个人一时情急后已致歉的表达，均不能证明被告曾作出解除劳动合同的决定。原告所述的两项被迫解除劳动关系理由均不成立。 五、工资：原告工资结构为基本工资3360元+绩效工资840元+奖金（不固定）+其他（不固定）。 六、申请仲裁时间：2020年6月24日。 七、仲裁请求：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）解除劳动合同经济赔偿金31325.84元；2、被申请人支付申请人2020年7月31日至2020年11月6日申请人无法享受的生育保险待遇，包括应由剩余保险基本报销的生育津贴14618.73元；3、被申请人支付申请人2020年11月6日至2021年1月25日80天奖励假工资11933.65元；4、被申请人支付申请人律师代理费5000元；5、被申请人支付申请人克扣的2020年6月工资1470元。原告当庭申请撤回第5项仲裁请求。 八、深龙劳人仲裁【2020】3352号（案号：深劳人仲案【2020】7268号）《仲裁裁决书》裁决：1、准许申请人撤回第5项有关工资的仲裁请求；2、驳回申请人其他仲裁请求。 九、其他需要说明的问题：被告未对《仲裁裁决书》提起起诉，视为被告认可全部仲裁裁决。 判决结果 本院认为，原告被迫解除劳动关系的理由不成立，其属于自动离职，被告无需支付赔偿金。原告主张离职后的工资损失（生育津贴、奖励假工资），没有事实依据，本院不予支持。原告相应律师费请求，亦无法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告***全部诉讼请求。 本案受理费人民币5元（原告已预交），由原告***承担。 如不服本判决，可于判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员*** 二〇二〇年十一月二十三日 书记员***