某某、广西玉林制药集团有限责任公司追索劳动报酬纠纷民事申请再审审查民事裁定书

广西壮族自治区高级人民法院 民事裁定书 （2020）桂民申6293号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1959年6月2日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：广西玉林制药集团有限责任公司，住所地玉林市城站路**。 法定代表人：***，该公司董事。 委托诉讼代理人：***，男，该公司员工。 再审申请人***因与被申请人广西玉林制药集团有限责任公司（以下简称玉林制药公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服玉林市中级人民法院（2020）桂09民终1567号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，其于1987年10月进入玉林制药公司，一直工作到2016年12月，期间玉林制药公司均正常按照同工同酬标准向***发放工资。自2017年1月起至2019年6月到龄退休，玉林制药公司只按1210元/月的标准发放工资，且从1210元中代扣***的社会保险费。***2016年月平均公司为3810元/月，从2017年1月至2019年5月按规定正常上班，但玉林制药公司每月少发放工资差额为2600元，因此***请求玉林制药公司支付自2017年1月至2019年5月工资差额75400元应该得到支持。一审、二审均判决驳回***诉讼请求，属于事实认定错误。 被申请人玉林制药公司提交意见称：1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，虽然玉林制药公司与***没有采用书面形式签订待岗协议或变更劳动合同，但***一直待岗，每月领取待岗生活费直至到龄退休，双方达成的变更劳动合同已实际履行完毕，***要求玉林制药公司补发其待岗期间工资差额无事实和法律依据，一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；2.***主张其在2017年1月至2019年5月期间正常上班，玉林制药公司应按同工同酬的标准支付其工资，但一审庭审中***承认其在2017年1月至2019年6月期间自己除了待岗学习外未被安排其他工作。***未能举证证明其与玉林制药公司同岗位人员从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩。玉林制药公司已按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定向***足额支付2017年1月至2019年5月的待岗生活费，且***已领取玉林制药公司发放的生活费；3.2017年2月至2019年6月***没有从事工作，处于待岗休息状态，因而未取得绩效奖金，玉林制药公司按固定月薪标准发放其工资并不违反法律规定；4.***主张按同工同酬支付工资差额没有事实和法律依据，不应得到支持。 本院经审查认为，根据已查明事实，2017年1月至2019年6月，玉林制药公司安排***停工待岗，在一审庭审中，***亦自认在此期间自己除了待岗学习外未被安排其他工作，玉林制 药公司根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条向***支付2017年1月至2019年5月的待岗生活费符合法律规定。由于***未能提供证据证明其在2017年1月至2019年5月期间仍正常工作，现***主张玉林制药公司按照同工同酬的标准支付2017年1月至2019年5月工资差额共计75400元明显依据不足，一审、二审的判决结果并无不当。 综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二一年二月二十五日 法官助理*** 书记员***