某某、某某等劳务合同纠纷民事一审民事判决书

甘肃省金塔县人民法院 民 事 判 决 书 （2022）甘0921民初511号 原告：**。 原告：***。 原告：***。 原告：***。 原告：***。 原告：***。 原告：***。 原告：**。 原告：**。 原告：***。 原告：***。 以上原告共同委托诉讼代理人：**，甘肃金章律师事务所律师。 被告：***。 被告：甘肃省建筑企业兰山装饰设计工程公司（以下简称兰山装饰公司）。 法定代表人：***，公司总经理。 委托诉讼代理人：**，甘肃神舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，系公司员工。 原告**、***、***、***、***、***、***、**、**、***、***诉被告***、兰山装饰公司劳务合同纠纷一案，本院于2022年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**等11人的共同委托诉讼代理人**、被告***、兰山装饰公司的委托诉讼代理人**、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**等11人向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付各原告劳务费共计126461元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2021年7月，***承包了中核“东方瑞龙减量车间”所有外架的搭设和拆除工程，并由***组织**等11人进行了施工。2021年7月19日，***与兰山装饰公司补充签订了“外脚手架劳务分包合同”。合同约定，***每月上报职工工资表，经兰山装饰公司核实后付款。至今，***与兰山装饰公司欠付原告**等11人工资款111773元及收尾工程款14688元，合计126461元。 ***辩称，对原告诉讼的从事劳务的时间、地点及劳务工资没有异议。本人将劳务工资表上报兰山装饰公司，该公司只支付了20000元，下剩部分至今未能支付，造成**等11人的工资未能支付。 兰山装饰公司辩称，兰山装饰公司将外脚手架劳务工程分包给了***，兰山装饰公司依照合同约定，已将劳务费全部付清，不存在拖欠劳务费的情况。对原告**等11人的劳务费，是***拖欠的，与本公司无关。兰山装饰公司未找原告**等11人从事劳务活动，也未签订合同，原告起诉本公司主体不适格，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2021年7月19日，兰山装饰公司与***签订《外脚手架劳务分包合同》，约定由***以包人工不包材料的形式分包东方瑞龙减量车间的所有外架，包括±0.000以下外架，±0.000以上悬挑外脚手架的搭设和拆除；脚手板铺设、拆除；安全网挂设、拆除；卸料平台搭设安装拆除；符合项目部对文明施工的现场情理和管理要求的工作。分包价及付款方式为：按设计图纸建筑面积为计算依据，建筑面积17元／㎡，零用工350元／天为结算标准分包给***，***不得转包，若出现转包，除预付款外其余全部扣除。楼主体封顶付60％，主体所有架体拆除完后一个月内付清。***应每月报职工工资表，兰山装饰公司核实后付给所属职工，工资数额超过5000元所产生的个人所得税由***承担，兰山装饰公司代为扣除统一上缴。***组织**等11人进行了施工。施工结束后，***制作农民工工资发放表，其中：**出勤13天，计时工资为400元／天，应发工资5200元；***出勤13天，计时工资为400元／天，应发工资5200元；***出勤10天，计时工资为200元／天，应发工资2000元；***出勤25天，计时工资为400元／天，应发工资10000元；***出勤60天，计时工资为400元／天，应发工资24000元；***出勤26.5天，计时工资为400元／天，应发工资10600元；***出勤12天，计时工资为400元／天，应发工资4800元；**出勤50天，计时工资为400元／天，应发工资20000元；**出勤50天，计时工资为400元／天，应发工资20000元；***出勤50天，计时工资为400元／天，应发工资20000元；***出勤44.7天，计时工资为400元／天，应发工资17853元。上述工资合计139653元，已支付27880元（其中**5000元、***3000元、***8000元、***4000元、***7880元），下剩111773元。2022年5月，***雇佣**、**、***以包工的形式从事工程收尾工作，工程结束后，制作农民工工资发放表，其中**应发工资4896元、**应发工资4896元、***应发工资4896元，合计14688元。上述工资发放表由***与**、***、***、***、***、***、***、**、**、***、***签字确认。 本院认为，***与兰山装饰公司签订的《外脚手架劳务分包合同》合法有效，应受法律保护。根据合同的约定，***所分包的工程应由其雇佣工人从事劳务活动，***将每月的工资表上报兰山装饰公司审核，可按时发放劳务费。**等11人为从事劳务，与***形成了独立的劳务合同关系，与兰山装饰公司不存在劳务关系，故***对**等11人的劳务费应承担给付责任。对**等11人主张的劳务费126461元，由***签字确认的《农民工工资发放表》证实，本院应予支持。对原告**等11人要求兰山装饰公司承担付款责任，根据《外脚手架劳务分包合同》约定，***每月应向兰山装饰公司上报工资表，经兰山装饰公司核实，方能发放。但在庭审中，《农民工工资发放表》只有***的签名，无兰山装饰公司的审核，不能证实兰山装饰公司拖欠**等11人的劳务工资，故兰山装饰公司不承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第五百零二条、第五百零九条、第五百七十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告***于本判决生效后十五日内给付原告**等11人的劳务费合计126461元，其中：**劳务工资200元；***劳务工资2200元；***劳务工资2000元；***劳务工资10000元；***劳务工资16000元；***劳务工资10600元；***劳务工资4800元；**劳务工资24896元；**劳务工资24896元；***劳务工资20896元；***工资9973元）； 二、驳回原告**、***、***、***、***、***、***、**、**、***、***的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期限给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2830元，适用简易程序审理减半收取1415元，由***负担。 如不服本判决，可从判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年七月二十一日 书记员　　向　媚