某某与黄山市保安服务有限公司屯溪分公司劳动争议一审民事判决书

原告：***，男，住安徽省黄山市。 被告：黄山市保安服务有限公司屯溪分公司，住所地安徽省黄山市。 负责人：***，经理。 委托代理人：***，安徽一飞律师事务所律师。 委托代理人：***，安徽一飞律师事务所律师。 原告***诉被告黄山市保安服务有限公司屯溪分公司（以下简称屯溪保安分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月13日立案受理后，依法由审判员***适用简易程序，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告***、被告屯溪保安分公司的委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***诉称：2010年9月1日，原告到被告处工作，并被委派到屯溪某中学工作，双方未签订合同，月工资1800元。原告工作期间，被告未为原告交纳社会保险。2014年3月，被告单方面通知屯溪某中学，取消了对屯溪某中学的保安服务，原告通过屯溪某中学得知此消息，被告始终未通知原告解除双方的合同，此后也未为原告发放工资。为此，原告诉至本院，请求判令：1.解除双方的劳动关系；2.屯溪保安分公司支付解除合同经济补偿金7200元；3.屯溪保安分公司为原告缴纳从2010年9月至今的社会保险。 ***为证明自己的主张，向本院提交以下证据： 证据一、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格； 证据二、屯溪某中学的证明，证明被告委派原告到屯溪某中学工作，工作期间是2010年9月1日至2014年2月28日止； 证据三、屯溪区劳动仲裁委员会不予受理通知书，证明已经向仲裁委申请过仲裁。 屯溪保安分公司辩称：一、原告诉请解除劳动关系无事实和法律依据，双方属于终止而非解除，终止理由是上级主管部门责令关闭保安公司，双方劳动关系已于2014年时就已经终止；二、原告要求被告支付经济补偿金已经超出一年的仲裁时效，不能获得支持；三、原告诉请补交各项社会保险没有事实和法律依据，原告身份是黄山市社会福利厂的职工，多年以来原告的各项保险由黄山社会福利厂缴纳，原告再行要求保安公司缴纳各项社保没有法律依据，同时也不可能为其缴纳重复保险。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉请。 屯溪保安分公司为证明自己的主张，向本院提交了以下证据： 证据一、被告营业执照复印件，证明被告主体身份情况； 证据二、屯溪某中学工资表复印件，证明原告在2014年3月已经知道被告与其解除劳动关系，并与屯溪某中学单独建立劳动关系的事实； 证据三、屯溪某中学《劳动用工补偿协议书》及补偿费发放凭据复印件，证明2014年3月原告与屯溪某中学建立劳动关系，劳动关系一直持续到2014年12月份，双方解除劳动关系时，屯溪某中学已经给付原告经济补偿金； 证据四、社会保险缴纳情况表，证明1996年1月至2015年5月，原告参加了社会保险，缴纳单位为黄山社会福利厂，原告诉请另行办理缴纳社会保险无法律依据。 屯溪保安分公司对***所举证据质证如下： 对证据一，无异议；对证据二，三性无异议，该份证据证明原告合约签订时间是2010年9月1日至2014年2月28日止，证明原告已经终止了劳动关系；对证据三，三性无异议，仲裁委经过审查确认的事实是原告仲裁请求已超过仲裁时效。 ***对屯溪保安分公司所举证据质证如下： 对证据一，无异议；对证据二、真实性无异议，工资标准应是1800元；对证据三、屯溪某中学支付的补偿金是从2007年至2015年扣除了三年半在保安公司期间发放的；对证据四、与本案无关联。 本院对***提交证据综合认证认为：对证据一，被告无异议，本院经审查予以确认；对证据二、证据三，内容真实、合法，与本案有关联，本院予以确认。 本院对屯溪保安分公司所举证据综合认证认为：对证据一至证据四，内容真实、合法，与本案有关联，本院予以确认。 经审理查明：2010年9月1日，***经屯溪保安分公司派遣至黄山市屯溪某中学担任保安工作。2013年2月，屯溪保安分公司因政策原因停止运营，遂与***终止劳动关系，黄山市屯溪某中学另行续用***为该校保安，此后***的劳动报酬均由黄山市屯溪某中学发放。2013年3月11日，黄山市屯溪某中学向***出具证明一份，载明“***是由黄山市保安服务公司屯溪分公司委派到我校担任保安工作。合约时间：2010年9月1日起至2014年2月28日止。 另查明：2015年4月22日，***向黄山市屯溪区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，同日该委以“申请人的仲裁申请超过仲裁申请时效 为由作出屯劳人仲不字（2015）第007号不予受理案件通知书。 本院认为：劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，其仲裁权利消灭的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。***于2013年3月11日收到屯溪某中学证明，明确知道屯溪保安分公司与其终止了劳动关系，至2015年4月22日***向黄山市屯溪区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，显已超过仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》某十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费5元（减半收取，原告已预交），原告***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员*** 二〇一五年六月十六日 书记员*** 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国民事诉讼法》 某十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。