某某与一辰（天津）人力资源有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市滨海新区人民法院 民事判决书 （2020）津0116民初3540号 原告：***，男，1959年7月6日出生，汉族，住山东省东平县，现住天津市滨海新区。 委托诉讼代理人：***，天津景贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***（系原告之子），男，1985年7月10日出生，汉族，住。 被告：一辰（天津）人力资源有限公司，住天津市滨海新区塘沽碧海鸿庭24-1-902，统一社会信用代码：911201166906630384。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，天津诺康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***。 原告***与被告一辰（天津）人力资源有限公司（以下简称：一辰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告***的委托诉讼代理人***、***，被告一辰公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1．请求依法确认***与一辰公司于2018年10月17日至2019年1月30日存在劳动关系；2．本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：***于2018年11月1日入职一辰公司，从事装车工作。2018年12月10日，原告在工作时受伤，因申请工伤认定需要先行确认劳动关系，故起诉。庭审中原告变更诉讼请求为：1．请求依法确认***与一辰公司于2018年11月1日至2019年1月30日存在劳动关系；2．本案的诉讼费用由被告承担。 一辰公司辩称：不同意原告的诉讼请求。***诉请已超过时效。一辰公司不对其实施劳动管理，未向其发放劳动报酬，双方不存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2018年8月，天津振华国际贸易保税仓储有限公司（以下简称：振华公司）与一辰公司签订《装卸服务合同》，约定振华公司将仓储部内的人工装卸服务承包给一辰公司，由一辰公司组织人员、设备为振华公司验货掏箱、入库掏箱、出库装车等业务提供人工装卸服务，合同期限自2018年8月18日至2019年8月17日。在振华公司委托号为CC1811000001\核放时间为2018年11月1日的《出库明细》上，有***和振华公司库房主管***的签字，该委托单号体现在一辰公司盖章确认的《实际支付部分》明细表中，振华公司于2019年1月17日向一辰公司支付了该明细表中所列的装卸费用。 2018年11月1日，一辰公司与***签订《劳务承包合同》，约定合同期限按照一辰与振华合同期限，由一辰公司提出工作要求负责现场管理，***负责组织施工。一辰公司按照振华公司实付费用扣除3%服务费后，其余支付***。***负责员工聘用工作，承担雇主责任与义务。2019年1月22日，一辰公司将振华公司于2019年1月17日支付的2018年11月装卸费用，扣除部分费用后，现金方式给付***。 2018年12月18日，***在振华公司仓库进行装卸工作中，自装货车上跌落受伤，被振华公司库房主管***送至天津市泰达医院救治，至2019年1月30日***均在医院住院未工作。 2019年5月9日，***向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2018年9月27日至2019年2月1日与振华公司存在劳动关系。该委与2019年7月12日作出津保劳人仲裁字[2019]第50332号仲裁裁决，确认自2018年10月18日至2018年12月18日期间***与振华公司存在事实劳动关系。后振华公司不服，于2019年8月2日向本院起诉，本院于2019年11月12日作出（2019）津0116民初83579号民事判决书，判决振华公司与***不存在劳动关系。后***不服，上诉至天津市第三中级人民法院。天津市第三中级人民法院于2019年12月16日作出驳回上诉维持原判的判决。 2020年1月16日，***向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与一辰公司于2018年10月17日至2019年1月30日存在劳动关系。同日。该委作出津滨劳人仲不字[2020]第18号不予受理通知书。***不服，于2020年1月20日向本院起诉。以上事实有双方当事人陈述、（2019）津0116民初83579号、（2019）津03民终3080号民事判决书予以证明，本院予以认定。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。一辰公司辩称***于2020年1月20日申请仲裁确认与一辰公司存在劳动关系已超过一年诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，诉讼时效自当事人向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案***于2019年5月9日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虽主观上***认为其与振华存在劳动关系，但客观上向仲裁委主张权利，存在时效中断。 关于***是否与一辰公司存在劳动关系，本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中***提交的证据不足以证明其受一辰公司的管理，受一辰公司规章制度的约束，故其主张其与一辰公司于2018年11月1日至2019年1月10日存在劳动关系，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 原告***与被告一辰（天津）人力资源有限公司不存在劳动关系。 本案案件受理费5元（系减半收取），由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。 审判员*** 二〇二〇年六月十五日 法官助理*** 书记员*** 附：法律释明