深圳某股份有限公司、钟某某劳动合同纠纷一审判决书

广东省深圳市南山区人民法院 民事判决书 （2024）粤0305民初1042号 原告：***，男，汉族，1979年9月3日出生，住址广西岑溪市。 委托诉讼代理人：***，广东行伦律师事务所律师。 被告：深圳某公司，住所地深圳市南山区。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，广东华范律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东华范律师事务所实习律师。 原告***诉被告深圳某公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告***及其委托诉讼代理人***、被告的委托诉讼代理人***和***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 相关案情 一、入职时间、工作岗位及劳动合同签情况：原告2014年4月15日入职被告关联公司深圳市某电器制造有限公司，任质检员，直至2018年7月1日被安排至被告处工作，岗位不变。原告与被告共签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2020年4月15日至2023年4月14日。被告对原告在案外人工作的工龄予以认可。 二、工资：原告主张其工资结构为基本工资3900元+绩效工资。原告提交了两张工资表电脑截图，显示原告工资由固定工资(基本+岗位+保密)共计3900元+绩效工资组成。被告对原告该份证据真实性予以认可。被告辩称，原告工资结构中的绩效工资即加班工资，故原告工资结构为固定工资3900元+加班工资。为证明自己的主张，被告提交了原告工资表，显示原告工资由固定工资3900元+绩效工资(含加班费)组成。该表格由被告单方制作，未有原告本人签字。原告对该份证据真实性不予认可，辩称绩效工资并非加班工资，工资组成中不包含加班工资。双方对于工资构成中的固定工资部分均无异议，但对于工资组成中绩效工资的性质，是否为加班工资抑或是否包含加班工资有异议。双方确认劳动关系解除前12个月平均应发工资为6918.38元，被告每月中旬通过银行转账方式支付原告上月工资。 三、关于2023年1月1日至2023年2月17日期间正常工作时间工资：涉案劳动仲裁裁决认定被告应支付原告2023年1月1日至2月17日期间正常工作时间工资差额6452.88元，被告对此未提起诉讼，视为对该裁决项无异议，本院依法予以确认。 四、关于2019年8月1日至2022年12月31日期间延长工时间及休息日加班工资：双方劳动合同第四条第三项规定，乙方(原告)对所发放的工资数额有异议的，应当自发放之日起3日内向甲方(被告)提出，逾期未提出异议的，视为乙方(原告)足额领取当月工资，且对当月工资【包括工资构成、工资变更(包括工资项目的增加、减少或各工资项目金额的增加或降低)各工资项目的核算、加班工资核算、奖金或福利待遇的发放标准】无异议。 本院认为，根据双方劳动合同上述条款的约定，原告工作期间从未对工资支付，包括加班工资核算提出过异议，应视为对被告工资(包括加班工资)支付行为的认可，即被告已足额支付原告包含加班工资在内的所有工资，故本院对原告主张的加班工资诉求不予支持。 五、关于解除劳动合同经济补偿金：涉案劳动仲裁裁决认定被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金62265.42元（6918.38元/×9月），被告对此未提起诉讼，视为对该裁决项无异议，本院依法予以确认。 六、关于律师代理费：原告提交的《民事委托代理合同》及《律师费发票》，证明了其因涉案诉讼支出律师代理费7000元，本院依法予以确认。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应支付原告律师代理费2130.39元【(6452.88元+62265.42元)÷(6188.89元+128658.64元+90945.45元)×7000元】。 七、关于出具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当为原告出具离职证明。 八、原告仲裁请求：1.被告支付2023年1月1日至2023年2月17日期间正常工作时间工资6188.89元；2.被告支付2019年8月1日至2022年12月31日期间延长工作时间及休息日加班工资128658.64元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金90945.45元；4.被告支付律师费7000元；5.被告为原告出具离职证明。 九、仲裁结果：深劳人仲案[2023]4341号仲裁裁决：1被告支付原告2023年1月1日至2月17日期间正常工作时间工资差额6452.88元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金62265.42元；3.被告应支付原告律师代理费2130.39元；4.被告为原告出具离职证明；5.驳回原告其他所有仲裁请求。 十、原告诉讼请求：1.被告支付原告2019年8月1日至2022年12月31日期间延长工作时间及休息日加班工资128658.64元；2.被告支付原告律师代理费7000元；3.由被告承担本案诉讼费用。 判决结果 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 被告深圳某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告***2023年1月1日至2月17日期间正常工作时间工资差额6452.88元； 被告深圳某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告***解除劳动合同经济补偿金62265.42元； 被告深圳某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告***律师代理费2130.39元； 被告深圳某公司应于本判决生效之日起十日内为原告***出具离职证明； 驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员*** 二〇二四年四月三日 书记员***