某某与西安中兴新软件有限责任公司劳动争议一审民事判决书

西安市长安区人民法院 民事判决书 （2024）陕0116民初9446号 原告:***，女，汉族。 被告：西安中兴新软件有限责任公司，住所地西安市。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 原告***与被告西安中兴新软件有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***，被告西安中兴新软件有限责任公司之委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：确定被告和原告在2006年9月22日至2017年3月30日时间内的劳动关系。事实和理由：原告于2006年9月22日至2017年3月30日在被告（西安中兴新软件有限责任公司）从事软件测试工作。与被告存在劳动关系。 被告辩称，1、原告诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，应予驳回。2、双方于2017年3月30日解除劳动关系，原告的诉讼请求已超过仲裁时效，应予驳回。3、双方签订了离职协议，协议合法有效并已履行完毕，原告再次起诉违反协议约定。4、被告公司于2008年12月31日成立，原告主张的劳动关系存续期间与事实不符，应当据实确认。 本院经审理认定事实如下：被告公司于2008年12月31日登记成立。原告自被告公司成立时即在被告公司工作，岗位为软件测试员。在职期间，双方签订了书面劳动合同。2017年3月30日，原告离职。2017年2月23日，原、被告签订《离职协议》，同年3月30日，被告向原告出具了离职证明，载明原告的在职时间为2006年9月22日至2017年3月30日。 2024年1月5日，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出市劳人仲不字（高新）[2024]第6号不予受理通知书，以原告超过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告不服，遂起诉要求判如所请。 以上事实，有劳动合同、离职协议、离职证明、不予受理通知书及庭审笔录在卷为凭，足以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据被告向原告开具的离职证明记载，能够证明被告认可原告自2006年9月22日起在被告公司工作的事实。因被告公司成立于2008年12月31日，在此之前被告法人主体尚不存在，不具备用工主体资格，故本院认定原、被告自2008年12月31日起建立劳动关系。现双方对原告于2017年3月30日离职的事实均无异议，故本院认定原、被告在2008年12月31日至2017年3月30日期间存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下： 一、确认原、被告在2008年12月31日至2017年3月30日期间存在劳动关系； 二、驳回原告***的其余诉讼请求。 本案受理费10元，原告已预交，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。 审判员*** 二〇二二年四月三十日 书记员***