天津瑞耐建筑工程有限公司
某某、某某等劳务合同纠纷民事二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
天津市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2022）津03民终637号
上诉人（原审被告）：***，男，1982年5月5日出生，汉族，户籍地河南省安阳县，现住天津中新生态城海文道瑞耐生活区。
被上诉人（原审原告）：***，男，1985年10月10日出生，汉族，住河南省林州市。
委托诉讼代理人：段克文，天津纳淼律师事务所律师。
原审被告：天津瑞耐建筑工程有限公司，住所地天津市河东区新开路与华兴道交口南侧创智大厦1栋2201。
法定代表人：付向羽，总经理。
委托诉讼代理人：马峻林，男，1979年12月17日出生，汉族，住河南省林州市，该公司员工。
上诉人***因与被上诉人***及原审被告天津瑞耐建筑工程有限公司劳务合同纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初18311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年2月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
***上诉请求：撤销一审判决，将案件发回重审或者依法改判；一、二审案件受理费由***承担。事实及理由：一、一审判决忽视了作为合同一方的***应当按照符合合同目的特定标准履行自己的义务。2021年7月24日，***经天津瑞耐建筑工程有限公司（以下简称瑞耐公司）水电工程师张长喜介绍到***处从事水电安装工作，2021年11月17日离开。期间***多次告知***应将剩余工程妥善完成，***均明确拒绝，因***强行撤场，瑞耐公司检查发现，本应***履行的职责没有尽到应尽义务，造成重新施工、消防验收延期等影响工程进度等一系列问题，令***遭受严重损失。二、***认为***因自身原因未按照约定全面、完全履行自己的义务，应承担一定责任。一审法院不应单纯以质量未做约定为由加重***的责任。众所周知，从事任何工作在结束时均应通知对方进行交接、验收。***未完成交接、验收，且在***多次表明工作质量存在问题的情况下，强行撤场，且***作为一个管理者，应对自己班组做个交代。合同双方为了合同目的的实现，均应全面、完全履行义务，因一方原因致使合同目的不能实现，对此应当承担一定责任。因此***不应以400元/天向***支付劳务费，而应按照280元/天支付劳务费，否则对***不公平。
***答辩认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，二审法院应当予以维持。
瑞耐公司答辩意见为，请求二审法院依法判决。
***一审起诉要求：1、判令***及瑞耐公司给付***工资欠款13，200元；2、诉讼费***及瑞耐公司承担。
一审认定事实，2021年7月24日，***经瑞耐公司水电工程师张长喜介绍，到天津中新生态城临海新城08-02-56地块，在***班组从事水电工作。***工作至2021年11月17日，后离开项目工地。工作时间共计111天。2021年11月23日，瑞耐公司向***6212××××1329银行卡中转款20000元，业务摘要备注为代发工资。
***述称进入涉案项目工作前已经协商每日工资为400元，除了瑞耐公司已经支付的20，000元工资外，***另支付工资11，200元，剩余未付工资为13,200元。***对***入场时间、离场时间、工作时间111天均无异议，但述称当时与***协商的是工作干好、干完，每日400元，***系其班组带班管理人员，***曾委托瑞耐公司代为向***发放工资20,000元。因***没有很好完成工作给其造成损失，仅同意按照每天280元标准结算工资。瑞耐公司述称其为天津中新生态城临海新城08-02-56地块施工总承包方，***受***领导，瑞耐公司根据***报表发放工资。
一审法院认为，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。本案中，***经人介绍前往涉案工程现场，与瑞耐公司并未建立劳动合同。***班组在涉案项目从事水电安装工作，***在***班组工作，接受***领导。***自述***系其班组带班管理人员。***与***就劳务费用进行过协商，且通过微信多次沟通工作事宜，***向***支付过劳务费，且委托瑞耐公司代为向***支付劳务费20,000元。综合上述分析，可以确认***与***之间建立口头劳务合同关系。现双方就***工作时长为111天均无异议，且双方在工作之初协商过每日工资为400元。***的劳务费合计应为44,400元，其已经收到31,200元，***应继续支付剩余劳务费13,200元。***虽称在工作之初协商的是工作干好、干完的前提下，每日工资400元，现因***并未完成全部工作且工作有瑕疵导致其受到损失，应按照每日280元标准结算。***与***之间建立的是口头劳务合同关系，***提供了劳务，理应获得相应的报酬。双方之间就劳务的质量标准并未作出约定。***自述***为其班组带班管理人员，其班组另有工人20多个。即便***班组工作完成的确有不合格之处，也不应将该责任完全归由***。且***并未提交证据证实系因***的原因导致其实际损失数额。对***该主张，因无事实和法律依据，不予采纳。因本案劳务合同主体为***与***，瑞耐公司并非合同一方当事人，与***之间并无劳务合同关系或其他合同关系，***主张由瑞耐公司就本案各项主张承担连带责任于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法典》第四百六十五条、第四百六十九条、第五百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：“一、被告***于本判决生效之日起十日内给付原告***劳务工资13,200元；二、驳回原告***的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取计65元（原告已预交），由被告***负担。”
二审期间，***提交如下证据：
证据一：施工记录，用以证明***没有考勤依据；
证据二：工作联系单复印件2份，用以证明***未按标准保质保量完成工作。
***质证认为，上述证据为复印件，无法与原件核对，且均不属于二审“新证据”，不应作为二审证据认定。
瑞耐公司当庭表示，没有质证意见。
***及瑞耐公司二审期间均未提交证据。
本院经审查认为，***提交的证据一的证明目的在于确定***在施工工地的出勤情况，但在一审审理期间，***对于***提出的在施工工地工作111天的主张并不持异议，该证据并不能推翻双方已经确认的事实，故对该证据不予确认。***提交的证据二为复印件，无法与原件核对，对该证据亦不予确认。
本院经审理查明的案件事实与一审认定的案件事实一致。本院对一审判决认定的案件事实予以确认。
本院认为，基于在案证据以及在案当事人对于***与***之间存在口头劳务合同关系的事实均予以确认的事实，本院依法确认***与***之间存在口头劳务合同关系。***在接受***提供的劳务后，应当按照约定的劳务费标准，结合提供劳务的时间，足额支付劳务报酬。一审庭审中，***认可***在其施工工地自2021年7月24日开始工作至2021年11月17日结束，共计提供劳务111天，且***并不否认双方曾经商定按照400元/天给付劳务费。***上诉主张其同意按照400元/天给付劳务费的前提是***保质保量完成工作任务，并提出由于***未按照标准完成工作任务也给其造成了一定的经济损失，但对此未提交充分证据予以证实，故对其主张不予支持。
关于欠付劳务费数额问题，***及***均认可已经支付劳务费31200元，其中***支付11200元，2021年11月23日瑞耐公司支付20000元。***、***及瑞耐公司对于瑞耐公司代***向***支付的20000元劳务费的事实均不持异议。因此，***诉讼要求***支付尚欠劳务费13200元的主张应当得到支持。一审判决对此认定及处理正确，本院予以维持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条、第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费130元，由上诉人***承担。
本判决为终审判决。
审判长 李纪申
审判员 武 伟
审判员 李 浩
二〇二二年四月十五日
书记员 舒 琦
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条：
第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
