293某某与开元物业（常州）有限公司劳动争议一审民事判决书

常州市钟楼区人民法院 民事判决书 （2019）苏0404民初293号 原告：***，男，1969年1月10日生，汉族，住常州市天宁区。 被告：开元物业（常州）有限公司，住所地常州市钟楼区荷花池街道健身路12号。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，江苏常强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，江苏常强律师事务所律师。 原告***与被告开元物业（常州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2017年5月1日至2017年5月25日的工资1833元；2、要求被告支付2017年3月19日至2017年5月25日未足额支付工资2325元（9个月双休加班费差额1921元，2个法定节假日404元）；3、要求被告支付解除劳动合同补偿金4044元（2017年3月19日到2017年11月30日）；4、要求被告支付休息时间工资808元（2017年5月26日至2017年5月31日）；5、要求被告支付一次性待岗未发基本生活费8976元（2017年6月1日至2017年11月30日），按照最低工资的80%计算；6、扣押服装费200元；7、诉讼费用由被告承担。后庭审中，原告将第二项诉讼请求中加班工资差额变更为4247元。（19个双休日加班工资3843元，2200元/月÷21.75天÷8小时×19天×200%，再加上两个法定节假日404元） 事实和理由：原告于2017年3月19日入职被告公司，岗位为保安，工作时间为三班制，没有休息日，被告也未支付任何加班费用和缴纳社会保险。每天工作时间是22：00至6:00，全勤工资每月2200元。2017年5月25日晚，原告正好上厕所，被告检查时没看到原告在岗位上，要对原告罚款500元，原告不同意，被告知先回家待岗。2017年6月15日，被告出具离职人员名单、付款单据等材料，让原告签字，原告不同意，并当场要求被告补缴五险一金、足额支付工资及补偿金，但并无回应。现为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称，1.原告主张的未发工资，鉴于原告已于2017年5月26日自动离职，从该日起算已经超过一年仲裁时效，不能再支持，被告无需支付。2.根据原告提供的劳动协议、员工守则，加班工资已经在工资内，不需要再另外发放，即使需要发放，也已经超过诉讼时效；3.原告自2017年5月26日起没有来被告处上班，也未向被告明确其与被告解除劳动合同的理由，所以被告认为不存在需要支付经济补偿金的法律依据，被告无需支付；4.原、被告之间的劳动关系已经由原告的自动离职行为于2017年5月26日自动解除，所以不存在所谓的休息时间工资以及待岗未发工资，原告该主张无事实和法律依据；5.被告没有扣押原告的200元服装费用，没有返还依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年3月19日，原、被告签订《劳动协议》一份，原告入职被告处从事保安工作，工作时间从晚上10点至第二天早上6点，每月工资2200元。2017年5月25日，因被检查时原告不在岗位上，遂引发争议，原告于该日后未再至被告处工作。 2018年10月29日，原告向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称钟楼仲裁委）申请仲裁，仲裁事项：1.被告支付2017年5月1日至2017年5月25日的工资1833元；2.被告支付2017年3月19日至2017年5月25日未足额支付工资2325元（9个月双休加班费差额1921元，2个法定节假日404元）；3.被告支付解除劳动合同补偿金4044元（2017年3月19日到2017年11月30日）；4.被告支付休息时间工资808元（2017年5月26日至2017年5月31日）；5.被告支付一次性待岗未发基本生活费8976元（2016年6月1日至2017年3月31日），按照最低工资的80%计算；6.扣押服装费200元。2018年12月6日，钟楼仲裁委出具常钟劳人仲案字【2018】第680号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资1833元、加班工资2325元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。 庭审中，原告陈述因2017年5月25日被发现不在岗后，被告要对其罚款500元，原告不同意，被告就要求原告回家等候通知，后2017年6月15日左右，被告又叫原告过去签字，因原告还是对扣款500元有异议，不同意签字，后就没再去被告处上班，2017年12月后，原告已在其他单位工作，故不再主张2017年12月之后的待岗工资。被告则认为系原告主动离职，并于仲裁庭审中提交署名为“***”的辞职报告及由保安队长***代签的员工离职会签单，原告对上述证据不予认可，明确该辞职报告并非其所签，其也没有委托***代为办理辞职事宜。就签名的真实性，仲裁时，被告明确表示不申请笔迹鉴定。 本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。关于原告主张的2017年5月1日至5月25日工资1833元和2017年3月19日至5月25日的加班费工资4247元，被告对工资金额及加班费的计算方式并无异议，仅提出时效抗辩，并认为原告变更诉讼请求应在仲裁阶段进行，鉴于被告对仲裁裁决并无异议，应视为接受仲裁裁决，且原告所变更的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故对原告的上述诉讼请求，本院予以支持。 关于双方劳动关系，2017年5月25日之后，原告再未到被告处工作，其所称应被告要求待岗，亦未提供相应证据，本院对原告的待岗的意见不予采信。被告则称原告已自动离职，但其所提供的员工离职会签单上的签名系***代签，辞职报告上的签名原告不予认可，被告既不申请鉴定，又未提交证据证明***系受原告委托办理离职事宜及原告自动离职的其他证据材料，故对被告所作的系原告自动离职的陈述，本院亦不采信。鉴于劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。故对原告要求被告支付经济补偿金4044元、2017年5月26日至5月31日的休息时间工资808元及2017年6月1日至2017年11月30日期间的待岗工资8976元的诉讼请求，本院不予支持。至于原告主张的服装费200元，其未提交证据证明，亦不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告开元物业（常州）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告***支付2017年5月1日至5月26日期间的工资1833元； 二、被告开元物业（常州）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告***支付2017年3月19日至5月25日期间的加班费工资4247元； 三、驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按规定提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员*** 二〇一九年四月十日 法官助理*** 书记员***