广州市森戈装饰设计有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

广东省广州市荔湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0103民初2327号 原告：广州市森戈装饰设计有限公司，住所地广东省广州市荔湾**塱东西路工业二区二号自编之一。 法定代表人：**。 委托诉讼代理人：***，女，1973年10月28日出生，系该公司员工。 被告：***，女，1972年12月5日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。 原告广州市森戈装饰设计有限公司与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市森戈装饰设计有限公司委托诉讼代理人***，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金11952.6元。 事实和理由:原告虽然发出《辞退通知书》给被告，根据双方签订的《员工须知》，被告需要办理离职交接手续，才可获准离职，因被告没有办理交接手续，双方劳动关系尚未解除，但被告一直没有回公司上班，故按自动离职处理，原告无需给予被告任何补偿。原告不服该仲裁裁决，遂向贵院提起诉讼。 被告辩称，一、原告是违法解除与被告之间的劳动关系，应向被告支付赔偿金。二、原告至今还拖欠被告2018年12月工资7000元，原告也没有依法为被告缴纳社会保险及住房公积金。三、被告也不服仲裁裁决，因被告逾期起诉而不予受理。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年6月4日到原告处工作，每月工资6000元。原告通过钉钉软件向被告发出《辞退通知书》，该通知书载明：“本公司行政人事主管***，在本公司任职期间，由于工作能力与工作结果与本公司的要求不符，现特通知辞退，请于12月6日完成交接，本公司于2018年11月26日提出辞退，并已通知到本人，由于在转正期间辞退，将工资核算到2018年12月25日。落款日期2018年12月6日”。被告工作到2018年12月10日。被告2018年6月至10月期间的工资发放金额分别为5361元、5947元、5997元、5970元、5991元。 原告为证明因被告没有按规定办理交接手续且没有上班，属于旷工，原告按被告自动离职处理，无需支付经济补偿或赔偿，提交证据1.《员工须知》，该须知第三条规定“凡擅自连续旷工三天或以上者，均按自动离职处理，将解除与其劳动关系，并不给予工资和补偿”，第六条规定“合同终止、员工获准离职或作辞退处理时，员工应办理工作或物品等移交手续，擅自离职或同意离职但未办理移交手续的，将追究其造成的损失”；2.报警回执；3.原告代理人与被告的谈话录音及文字资料，证明2018年12月10日上午11点，原告要求被告进行交接并办理离职手续；4.钉钉软件截图，证明2018年12月6日至12日期间，原告在钉钉软件通知被告回原告处办理交接手续，被告在2018年12月5日、7日请假未经批准，但被告没有上班，属于旷工。被告对证据1上的签名无异议，但认为该员工须知要求员工的条件苛刻；对证据2关联性不认可，不能显示与本案有关；对证据3真实性无异议，被告属于后勤人员，无工作内容需要交接；对证据4的真实性无异议，被告在钉钉软件上请假，原告没有回复，被告于是通过电话向原告请假，不能说明被告旷工。本院经审查后认为，被告确认《员工须知》上是其签名，表明被告收到《员工须知》，对该证据的予以确认；对证据2，未能反映报警内容，不能证明与本案存在关联，不予确认；对证据3、4，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。 2018年12月11日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该会于2019年1月18日作出“穗荔劳人仲案字【2019】37号”裁决书，裁决：一、确认被告与原告自2018年6月4日至2018年12月10日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付违法解除劳动关系的经济赔偿金11952.6元；三、原告向被告出具解除劳动合同证明；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为同意仲裁裁决，故本院仅就原告的诉讼请求予以审理。 关于解除劳动关系的经济赔偿金问题。原告在2018年12月6日作出《辞退通知书》，并送达给了被告，该辞退通知书依法发生效力，但原告工作到2018年12月10日，故原被告之间的劳动关系在2018年12月10日解除。关于解除劳动关系的原因，原告主张被告没有按规定办理交接手续，被告并未获准离职，《辞退通知书》尚未生效，原告的该主张于法不符，本院对原告的该主张不予确认。原告提交的证据不足以证明其辞退被告符合法律规定的条件，故本院认定原告解除与被告的劳动关系属于违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金11952.6元。原告要求无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于出具解除劳动合同证明，原被告对该项仲裁裁决无异议，故原告应向被告出具解除劳动合同证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回原告广州市森戈装饰设计有限公司的诉讼请求； 二、确认原告广州市森戈装饰设计有限公司与被告***自2018年6月4日至12月10日期间存在劳动关系； 三、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州市森戈装饰设计有限公司向被告***支付违法解除劳动关系赔偿金11952.6元； 四、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州市森戈装饰设计有限公司向被告***出具解除劳动合同证明。 如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广州市森戈装饰设计有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇一九年五月二十九日 书记员　　*** 梁绮文