盛越与滨州博而特电机有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事裁定书

山东省惠民县人民法院 民事裁定书 （2020）鲁1621民初4106号 原告：***，男，1989年1月27日生，汉族，住惠民县。 委托诉讼代理人：***，山东聚法律师事务所律师。 被告：滨州博而特电机有限公司，住所地滨州市惠民县辛店开发区。 法定代表人：***，经理。 委托诉讼代理人：***，惠民天网法律服务所法律工作者。 原告***与被告滨州博而特电机有限公司（以下简称“滨州博尔特公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***，被告滨州博尔特公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.要求依法判令原被告解除劳动关系；2.要求依法判令被告支付原告医药费62599元、停工留薪期工资、伙食补助费及交通费22000元；3.要求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金39000元、一次性医疗补助金74897.29元、一次性就业补助金115226.6元，以上共计313722.89元；4.本案一切诉讼费用均由被告负担。事实与理由：原告在被告公司工作期间，于2019年4月30日中午11时30分左右腿部受伤，经住院治疗花去医药费6万余元，后于2019年10月10日被惠民县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月31日，滨州市劳动能力鉴定委员会出具初次劳动能力鉴定结论通知书，结论为***劳动功能障碍程度为柒级，无生活自理障碍。之后，原告向惠民县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，并于2020年9月4日收到仲裁委的案件受理通知书，案件经审理至今没有出具仲裁裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”综上所述，惠民县劳动人事争议仲裁委员会久拖未裁，已逾期。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告滨州博尔特公司辩称，第一，作为原告计算工伤保险待遇数额依据的《劳动能力鉴定结论通知书》未发生效力。2020年9月28日，原告向惠民县劳动人事争议仲裁委员会提起工伤保险待遇仲裁时，被告未收到《劳动能力鉴定结论通知书》，仲裁过程中被告于2020年10月27日收到该通知书，于2020年10月29日向山东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，山东省劳动能力鉴定委员会于2020年11月4日受理了重新鉴定申请，并通知双方于2020年12月2日上午到山东省××附属医院体检中心进行体检，但是原告***不接受重新鉴定。第二，原告***于2008年在邹平县发生过交通事故，造成***肢体瘫痪、下肢肌力二级、旧伤一级伤残。根据原告新病例记载结合原鉴定结果，被告认为原告的劳动能力等级结果过高，且与旧伤存在因果关系。即便原告进行了劳动能力的重新鉴定，被告就案件事实也会提出因果关系和参与度的鉴定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： ***于2018年与滨州博尔特电机公司形成劳动合同关系。2019年4月30日中午11时30分，***在下班去公司食堂的路上摔伤，在滨州市中心医院住院24天，花费医疗费62599.28元，在中国人寿保险股份有限公司滨州分公司理赔8000元。2019年10月10日，惠民县人力资源和社会保障局出具工伤（亡）认定决定书，认定***为工伤。2020年7月31日，滨州市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》，***劳动功能障碍程度为柒级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2020年9月4日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会受理***工伤保险待遇纠纷一案，案件仲裁过程中，被告滨州博尔特公司称2020年10月27日才收到滨州市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》。被告滨州博尔特公司于2020年10月29日向山东省劳动能力鉴定委员会提起对***劳动能力的重新鉴定。山东省劳动能力鉴定委员会于2020年11月4日对被告提起的重新鉴定申请予以受理。在此种情况下，惠民县劳动人事争议仲裁委员会未能在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的期间内作出仲裁裁决。2020年11月11日，原告***提起本案诉讼。 另查明，山东省劳动能力鉴定委员会告知原被告于2020年12月2日到指定地点参加鉴定，原告***在指定的时间内未能到场，经审判人员与山东省劳动能力鉴定委员会沟通，山东省劳动能力鉴定委员会告知该鉴定因***未能到场，现处于中止状态。 本院经审查认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，惠民县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日受理***工伤保险待遇纠纷一案，虽然其未在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的期限内作出仲裁裁决，但是依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条之规定，“劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或者送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。”本案中惠民县劳动人事争议仲裁委员会并非无故拖延，而是仲裁过程中存在需要“等待评残结论”的情形，且该评残结论直接关系到***工伤保险待遇数额的计算，***应当按照劳动能力鉴定程序配合劳动能力的鉴定，待鉴定结果出具后，由惠民县劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁，若对仲裁结果不服，再行向人民法院提起诉讼。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条之规定，裁定如下： 驳回原告***的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员*** 二〇二一年一月二十七日 书记员***