长沙华润节能科技有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

湖南省长沙市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘01民终13115号 上诉人（原审原告）：长沙华润节能科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区黎托乡川河村厂禾场村民***私房。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，男，1988年1月27日出生，汉族，住山东省淄博市临淄区。系公司员工。 被上诉人（原审被告）：***，男，1979年9月29日出生，汉族，住湖南省长沙县。 委托诉讼代理人：**，湖南源美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，湖南源美律师事务所律师。 上诉人长沙华润节能科技有限公司（以下简称华润节能公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（2019）湘0111民初8389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 华润节能公司上诉请求：1、撤销长沙市雨花区人民法院（2019）湘0111民初8389号民事判决；2、认定双方之间不存在劳动关系；3、华润节能公司不支付经济补偿金；4、由***承担本案诉讼费。事实及理由：双方不构成劳动关系，属于承揽加工关系，无需支付经济补偿金。 ***辩称，华润节能公司有用工主体资格，***有劳动资格，受公司规章制度管理，双方是劳动关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 华润节能公司向一审法院起诉请求：1.认定双方不存在劳动关系；2.判令华润节能公司不予支付被告经济补偿金；3.判令***承担本案的诉讼费用。 一审法院经审理查明：华润节能公司于2008年7月25日成立，经营范围包括厨具设备生产、安装等。***自2014年4月1日起在华润节能公司处从事焊接安装工作，工资按件或按时计算每月发放，华润节能公司提供宿舍包吃住，双方未签订书面劳动合同，华润节能公司未给***缴纳社会保险。2018年3月2日,华润节能公司出具《意外事故证明》载明：“***于2017年9月30日下午上班时不慎碰到柜，右手肘受伤，当时无大碍，但2017年12月28日因疼痛再次复查，发现右尺骨鹰嘴退变，于2018年1月15日到长沙市第八医院住院手术治疗，现阶段性治疗结束”。因手臂受伤，***未再去华润节能公司处工作。其后，***向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润节能公司支付***双倍经济补偿金48000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出雨劳人仲案字[2019]第29号仲裁裁决书，裁决：华润节能公司支付***解除劳动关系的经济补偿金24750元。华润节能公司对该仲裁裁决不服，于2019年8月1日诉至该院，请求判如所诉。另查明，在***审中，*****其因手臂受伤，不能做事，其自己离职，离职时间为2018年8月1日，离职前12个月的工资为五六千元的样子。在一审庭审中，***又**其离职时间为2019年3月25日，但华润节能公司未对此提供证据推翻其在***审时对离职时间的**。 以上事实，有当事人的身份信息、营业执照、仲裁裁决书及快递回执、证明、***审笔录、微信记录、收货单据、《意外事故证明》及当事人的**等证据在卷佐证，足以认定。 一审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，华润节能公司是经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，依法享有用工主体资格，***从事的焊接安装工作是华润节能公司业务的组成部分，***接受华润节能公司的劳动管理，华润节能公司亦向***提供工作场所及食宿，并支付了相应工资，故***自2014年4月起在华润节能公司处工作，双方自此建立了劳动关系。华润节能公司提出其与***不存在劳动关系，但未提供充分的证据证明，该院不予支持。***在***审时**其于2018年8月1日时离职，离职前12个月的工资标准为五六千元的样子，而华润节能公司未能提供证据证明被告离职时间及离职前12个月的工资情况，应承担相应举证不能的责任。因***已经自华润节能公司处离职，且华润节能公司在***工作期间未为其缴纳社会保险，故华润节能公司应当依法向***支付经济补偿。鉴于***认可仲裁裁决结果，且仲裁裁决金额不违反法律规定，故对于仲裁裁决华润节能公司应支付***24750元经济补偿金的认定，本院予以采纳。华润节能公司主张其不应支付经济补偿金，无事实和法律依据，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、长沙华润节能科技有限公司于本判决生效之日起5日内支付***经济补偿金24750元；二、驳回长沙华润节能科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙华润节能科技有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为双方是否构成劳动关系。 经审查，本案中用人单位华润节能公司和***符合法律、法规规定的主体资格，华润节能公司是经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，***从事的焊接安装工作是华润节能公司业务的组成部分，***接受华润节能公司的劳动管理，华润节能公司亦向***提供工作场所及食宿，并支付了相应工资，双方建立了劳动关系。华润节能公司主张双方属于加工承揽关系，但未提交相关加工承揽合同等其他证据予以佐证，本院不予采信。现***已离职，双方之间未签订劳动合同，华润节能公司亦未为***缴纳社会保险，依法应支付经济补偿金。一审法院对此判决并无不妥，本院予以维持。 综上，上诉人华润节能公司的上诉请求与理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）**规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由上诉人长沙华润节能科技有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长　黎　藜 审判员　*** 审判员　*** 二〇一九年十一月二十一日 书记员　*** 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。