某某、爱克太尔新材料（南京）有限公司劳动合同纠纷民事申请再审审查民事裁定书

江苏省高级人民法院 民事裁定书 （2025）***4741号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1976年3月13日出生，汉族，住北京市丰台区。 委托诉讼代理人：***，江苏苏博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，江苏苏博律师事务所实习律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：爱克太尔新材料（南京）有限公司，住所地江苏省南京化学工业园区。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，江苏沃禾律师事务所律师。 再审申请人***因与被申请人爱克太尔新材料（南京）有限公司（以下简称爱克太尔南京公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2024）苏01民终4463号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，前案生效判决认定***2021年9月18日未到新办公区办公的行为系旷工。爱克太尔南京公司对于***2021年8月16日至2021年9月15日旷工行为已经作出处理，不能就该行为进行二次处理。因***对爱克太尔南京公司单方调岗及变更工作地点不予认可，多次书面提出异议，爱克太尔南京公司不予解决，***无法按原劳动合同继续提供劳动才未到岗，不属于无故旷工，爱克太尔南京公司以***无故旷工为由解除劳动关系没有事实依据。爱克太尔南京公司未依据《员工手册》应遵循的奖惩流程解除与***的劳动关系，程序违法。请求对本案进行再审。 本院经审查认为，用人单位作为市场经营主体，依据生产经营的实际需要，对劳动者的工作岗位、工作内容进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现。本案中，爱克太尔南京公司对***的岗位及工作地点的调整未超出劳动合同的约定，也未降低***的工资待遇，具有合理性和正当性，前案生效判决也对***提出的爱克太尔南京公司违法调岗的主张未予支持，故***对爱克太尔南京公司调岗行为所提异议不能成立。即便有异议，其也应当通过正当途径维权而不应采取拒绝到岗的方式对抗调岗。在此期间，爱克太尔南京公司已多次发函通知***到岗，否则按自动离职处理，但***均予拒绝，其行为已经严重违反了公司的规章制度，爱克太尔南京公司以旷工为由解除与***的劳动关系并履行了通知工会的程序，符合法律规定。***主张爱克太尔南京公司未依据《员工手册》应遵循的奖惩流程解除与其的劳动关系，依据不足。综上，***主张爱克太尔南京公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，一、二审法院对其主张未予支持，并无不当。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇二五年八月二十日 书记员***