某某、实联化工（江苏）有限公司劳动争议民事一审民事判决书

江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）苏0891民初3034号 原告：***，女，1971年12月13日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：***，北京盈科（淮安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，北京盈科（淮安）律师事务所律师。 被告：实联化工（江苏）有限公司，统一社会信用代码91320891717884421B，住所地淮安市盐化工新区实联大道8号。 法定代表人：***，该公司董事长。 委托诉讼代理人：***，江苏六***事务所律师。 委托诉讼代理人：***，江苏六***事务所律师。 原告***与被告实联化工（江苏）有限公司（以下简称实联公司）劳动争议一案，本院于2022年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***，被告实联公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1、判令被告继续履行与原告于2015年6月25日签订的劳动合同；2、判令被告向原告支付2021年年终奖1200元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金79584元；4、判令被告向原告支付失业保险金22000元。事实和理由：2010年4月22日，原告经亲***至被告处从事面点师工作，双方签订书面劳动合同。工资按照基本工资和绩效工资相结合标准按月发放，工作时间为早上6点到下午2点半。2021年12月31日，原告尚未享受养老保险待遇，被告单方将原告辞退。另被告未全额向原告发放2021年年终奖。因被告原因，导致原告无法领取失业金，给原告造成了损失。为维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告实联公司辩称：因原告达到法定退休年龄，双方劳动合同关系终止，其第一、三项诉讼请求无事实及法律依据，根据《劳动合同法》第44条和第46条，《劳动合同法实施条例》第21条的规定，原告要求支付经济补偿金的诉讼请求也没有事实及法律依据，在双方合同有效期内被告已经足额支付了年终奖，故原告第二项诉讼请求无事实及法律依据。原告第四项诉讼请求不属于法院受案范围，并且其在职期间，我司已经足额缴纳社保。综上，原告的诉讼请求均不应支持。请求法院驳回。 本院经审理认定事实如下：原告于2010年入职被告公司，从事面点师工作。2015年6月25日，原告***（乙方）与被告实联公司（甲方）签订《全日制劳动合同书》，约定无固定期限劳动合同自2015年7月1日起。乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资为每月1460元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。合同就其他事项进行了约定。被告为原告缴纳了社保。 2021年，被告向原告出具《关于与***同志解除/终止劳动合同（关系）的决定书》，载明：“***同志，于2010年4月22日至无固定期限日与本单位签订劳动合同。现因已到退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法》44条第2款，经双方协商自2021年12月31日起与***同志终止劳动合同（关系）。在劳动关系存续期间，用人单位各项义务均已履行完毕或视同履行完毕，双方基于劳动关系产生的权利义务全部终止（包括但不限于薪资、加班费、社保、公积金及年休假等），对此双方均无异议。” 2022年6月10日，淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具淮开劳人仲案字〔2022〕第191号仲裁决定书，终结对本案的审理。原告于2022年8月2日向本院提起诉讼。 被告提供了公司《奖金发放管理办法》，办法载明，技术员、事务员的年终奖以一个月固定全薪为原则，并视公司当年整体效益而调整。并陈述原告的月工资为5010元，具体构成是本薪4250元，岗位工资460元，交通食宿补300元，扣除税收150.3元，发放4859.7元。原告亦认可其工资为5010元及相应构成，亦认可年终奖应发放一个月工资，但应发放2021年月平均工资，《奖金发放管理办法》也未经过民主程序。 上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同、中国银行交易流水明细清单、奖金发放管理办法等在卷佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告***在被告处工作，于2021年12月30日达到法定退休年龄，被告于2021年向原告发出终止劳动合同的决定书，以原告已达到法定退休年龄为由终止劳动合同。被告终止与原告劳动合同的行为，符合法律规定。原告主张被告支付经济补偿金，并无依据，本院不予支持。被告实联公司已向原告***发放2021年度年终奖，原告亦认可其工资数额及构成，故原告主张被告支付年终奖1200元的诉讼请求，本院不予支持。被告实联公司按时为原告缴纳了社保，***未能领取失业保险金并非被告公司原因导致，故对于原告主张被告支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，***缴款账号：62×××66；实联公司缴款账号：62×××74）。 审 判 员　*** 二〇二二年十月八日 法官助理　王　萌 书 记 员　***