某某与石家庄阀门一厂股份有限公司劳动争议二审民事判决书

河北省石家庄市中级人民法院 民事判决书 （2014）石民六终字第00669号 上诉人（原审原告）***，东华路派出所协警。 被上诉人（原审被告）石家庄阀门一厂股份有限公司，住所地鹿泉市铜冶镇石铜路69号。 法定代表人***，该公司董事长。 委托代理人郄***，石家庄阀门一厂股份有限公司劳人科科长。 上诉人因劳动争议纠纷，不服石家庄市桥西区人民法院（2013）西民初字第00521号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，1981年8月，原告到被告处工作。1993年11月18日，双方签订了为期15年的劳动合同。1999年5月3日，被告对原告作出给予开除厂籍的处理决定。 原审法院认为，被告公司劳人字（99）第5号文件，关于对原告作出的处理决定不违反相关的法律法规，原告也未提交被告作出决定的违规证据，故原告要求撤销被告于1999年5月3日作出的关于对***开除厂籍的处理决定，本院不予支持。原审法院判决： 驳回原告***的诉讼请求。 一审法院判决后，***不服，向本院提出上诉。上诉人认为，我要求撤销被告对自己作出的开除厂籍的处理决定，被告同意，认为当时将其开除处理过重，一审法院理应支持原告的诉求。一审判决驳回我的诉求认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。 被上诉人辩称，按劳动法和厂规，当时的处理是正确的，现在看来有点过重，想撤销。 经审理，本院认定的事实与一审判决相同。 本院认为，被上诉人开除上诉人厂籍的处理决定未违反相关的法律法规，上诉人也未提交被上诉人作出违规决定的证据。根据法不溯及及往的原则，一审法院对上诉人的请求不予支持符合法律规定。双方既然均同意撤销原决定，修改为解除原告劳动合同，理应由被上诉人自行解决，一审判决并无不当。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费10元，由上诉人***负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 代审判员*** 二〇一四年十一月二十日 书记员***