某某与某某油管检测技术有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪02民终1132号 上诉人(原审原告)：***，男，1974年2月23日出生，汉族，户籍地江苏省太仓市。 被上诉人(原审被告)：***油管检测技术有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，上海市银星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，上海市银星律师事务所律师。 上诉人***因与被上诉人***油管检测技术有限公司(以下简称“**公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2019)沪0113民初20918号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：撤销一审判决，依法改判**公司支付***2013年9月至2019年5月期间岗位疗养假工资人民币37,800元(以下币种均为人民币)、2016年1月至2019年4月25日期间加班工资87,480元、休息日加班工资143,600元、法定节假日加班工资61,120元。事实和理由： 一、***在签订《协商解除劳动合同协议书》时存有重大误解，一审法院并未审查《协商解除劳动合同协议书》的效力，仅依据双方签订的《协商解除劳动合同协议书》即认定**公司无需支付任何工资，属于事实认定不清。根据相关法律规定，当事人存在重大误解或者显失公平情形，可以请求予以撤销。二、一审法院认定《放射工作人员职业健康管理办法》规定放射工作人员每年可以享受保健休假2**4周，然而未规定用人单位不安排保健休假情形下劳动可享受的待遇，对***的诉讼请求不予支持，属于适用法律错误。三、一审法院对重要证据未作认定，属重大错误，未体现法律的公平、**，属法律程序有误。***解除劳动合同前12个月平均工资为8,733元。**公司支付的经济补偿款为60,809元,低于***应得数额,明显不合法。综上，请求支持***的上诉请求。 **公司书面答辩称，***系主动离职，其于2019年4月22日签订离职协议，该协议已对经济补偿、***等相关费用作出了约定，系双方真实意思表示，**公司并已按约履行。***现称重大误解等并无依据可证明。***称其存在延时、休息日、法定节假日加班情形，对此亦无相应证据证实，且***在职期间未就此提出主张，双方在离职协议中明确已全部了结。综上，请求驳回***的上诉请求。 ***向一审法院起诉请求：**公司支付***2013年9月至2019年5月期间岗位疗养假工资37,800元；支付***2016年1月至2019年4月25日期间延时加班工资87,480元、休息日加班工资143,600元、法定节假日加班工资61,120元。 一审法院认定事实如下：***于2013年9月16日进入**公司从事检测工作，双方签有书面劳动合同。**公司向***发放工资至2019年4月25日。2019年4月22日***、**公司签订《协商解除劳动合同协议书》载明，双方于2019年4月25日解除双方签订的劳动合同，**公司(甲方)支付***(乙方)经济补偿金60,809元，双方已经结清关于工资、借款、奖金、津贴、补助、***等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系，任何一方不得再要求对方承担经济责任。**公司已经支付***经济补偿金60,809元。《放射工作人员职业健康管理办法》规定放射工作人员每年可以享受保健休假2**4周，然未规定用人单位不安排保健休假情形下劳动者可享受的待遇。 一审法院又经查明，***于2019年7月10日申请仲裁，要求**公司支付2013年9月至2019年4月25日期间岗位疗养假工资37,800元；支付***2016年1月至2019年4月25日期间延时加班工资87,480元、休息日加班工资143,600元、法定节假日加班工资61,120元。仲裁裁决对***的申诉请求不予支持。***不服仲裁裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，***、**公司劳动关系事实清楚，予以确认。根据双方签订的《协商解除劳动合同协议书》，**公司向***支付经济补偿金，双方结清关于工资、借款、奖金、津贴、补助、***等所有债权债务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。***签订了协议，应当就自己的行为承担相应的后果，其再向**公司主张加班工资差额、射线岗位疗养假工资于法无据。此外，关于射线岗位疗养假工资，在《放射工作人员职业健康管理办法》中并没有规定未安排保健休假情况下劳动者可以享受的待遇，故***主张射线岗位疗养假工资缺乏依据。故对***主张的全部诉请，均不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，一审法院判决如下：驳回***的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由***承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 本院经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，2019年4月22日***与**公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，该协议书中对经济补偿金数额、款项包含内容已作了明确约定，系双方协商对劳动关系存续期间经济关系所作的一次性了结。***于2013年9月进入**公司，至2019年4月离职，***工作年限未满7年，**公司支付的经济补偿金未违反法律规定，且**公司已按约履行。***称其对该协议存在重大误解，对此并无相应证据证实，且***应清楚签订该协议书后所产生的法律效力。根据***与**公司签订的劳动合同，***实行综合工时制，不存在支付休息加班工资的情形。鉴于***在职期间未就***向**公司主张，且双方已签订《协商解除劳动合同协议书》并已履行的情况下，***再要求**公司支付***缺乏依据，本院不予支持。《放射工作人员职业健康管理办法》虽规定放射工作人员每年可以享受保健休假2**4周，但未规定未享受休假可以折算工资，故***要求**公司支付该假期工资无依据，本院不予支持。综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人***负担。 本判决为终审判决。 法官助理*** 审判长　黄　皓 审判员　陈　樱 审判员　姜　婷 二〇二〇年三月二十五日 书记员　*** 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……