某某与某某油管检测技术有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市宝山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0113民初20918号 原告：***，男，1974年2月23日生，汉族，户籍地江苏省太仓市。 被告：***油管检测技术有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，上海市银星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，上海市银星律师事务所律师。 原告***与被告***油管检测技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告***油管检测技术有限公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***提出诉讼请求：判令被告支付原告2013年9月至2019年5月期间岗位疗养假工资人民币(以下币种均为人民币)37,800元；支付原告2016年1月至2019年4月25日期间延时加班工资87,480元、休息日加班工资143,600元、法定节假日加班工资61,120元。事实和理由：原告于2013年9月16日进入被告处在放射岗位工作。2019年4月25日双方解除劳动关系。工作期间，原告经常加班，但被告未向原告支付加班工资。根据《放射工作人员职业健康管理办法》的规定，原告每年可以享受疗养假2至4周，然被告从未安排疗养假，被告应当支付原告在岗期间疗养假工资。原告不服仲裁裁决，诉至法院。 被告***油管检测技术有限公司辩称，法律并未规定未休疗养假应当支付疗养假工资，且部分时间的诉请已经超过时效，此外双方已经签订了解除协议，约定包括加班工资在内的所有费用均已经结清，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：原告于2013年9月16日进入被告处从事检测工作，双方签有书面劳动合同。被告向原告发放工资至2019年4月25日。2019年4月22日原、被告签订协商解除劳动合同协议书，载明双方于2019年4月25日解除双方签订的劳动合同，被告(甲方)支付原告(乙方)经济补偿金60,809元，双方已经结清所有关于工资、借款、奖金、津贴、补助、***等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系，任何一方不得再要求对方承担经济责任。被告已经支付原告经济补偿金60,809元。《放射工作人员职业健康管理办法》规定放射工作人员每年可以享受保健休假2至4周，然未规定用人单位不安排保健休假情形下劳动者可享受的待遇。 又经查，原告于2019年7月10日申请仲裁，要求被告支付2013年9月至2019年4月25日期间岗位疗养假工资37,800元；支付原告2016年1月至2019年4月25日期间延时加班工资87,480元、休息日加班工资143,600元、法定节假日加班工资61,120元。仲裁裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。 本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。根据双方签订的《协商解除劳动合同协议书》，被告向原告支付经济补偿金，双方结清所有关于工资、借款、奖金、津贴、补助、***等所有债权债务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告签订了协议，应当就自己的行为承担相应的后果，其再向被告主张加班工资差额、射线岗位疗养假工资于法无据。此外，关于射线岗位疗养假工资，在《放射工作人员职业健康管理办法》中并没有规定未安排保健休假情况下劳动者可以享受的待遇，故原告主张射线岗位疗养假工资缺乏依据。故对原告主张的全部诉请，本院均不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告***的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告***承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员　　*** 二〇一九年十二月九日 书记员　　*** 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、**、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。