某某与某某商业集团有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）京0106民初13748号 原告：***，男，1986年11月28日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。 被告：**商业集团有限公司，住所地北京市密云区远光街1幢等8幢（3幢二层办公用房部分用于经营）。 法定代表人：***，执行董事。 委托诉讼代理人：***，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：***，北京***师事务所律师。 原告***与被告**商业集团有限公司（以下简称**公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***，被告**公司的委托诉讼代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告签订的劳动合同无效；2.被告支付原告2020年2月至2020年11月工资差额135000元，包含2020年2月至10月的绩效工资、11月的基本工资与绩效工资；3.被告支付原告2020年1月6日至2020年11月18日延时加班工资56250元；4.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金60000元；5.被告支付原告2020年1月6日至2020年11月18日未休年休假工资2595.49元。事实与理由：原告于2020年1月6日入职，担任采购主管岗位，入职后签订了一年期的固定期限劳动合同，合同期限至2021年1月16日，约定月工资为5500元，每月10日以银行转账方式支付上月自然月工资，被告为原告缴纳了社会保险，原告在职期间存在延时加班326.25小时，被告未支付原告延时加班工资。原告未休年休假，被告未支付未休年休假工资。2020年11月18日，被告以微信方式向原告送达解聘通知书，劳动关系当日解除，原告认为构成违法解除。 **公司辩称，认可劳动仲裁的结果，并已按照仲裁裁决结果支付了工资和经济补偿；双方签订的劳动合同真实有效，不存在无效的事宜，原告入职被告时月工资5000元，后调整为月工资6000元，被告已经按照约定发放了工资，不存在工资差额；原告在职期间不存在加班，无需支付加班费；原告在被告处工作不满一年，不享受年休假。 本院经审理认定事实如下：**（北京）科技有限公司于2020年2月17日名称变更为**（北京）科贸有限公司，于2020年12月24日再次将名称变更为**公司。***与**公司签订了期限为2020年1月16日至2022年1月16日的固定期限劳动合同，合同约定***从事采购工作，工资为5000元/月（岗位基本工资2800元/月，绩效工资1700元/月，福利500元/月），**公司每月10日以货币形式足额支付***的工资。**公司通过转账按月支付***2020年1月至10月工资，金额分别为3686元、6394元、5894.08元、5678.6元、6158.75元、5593.64元、5149.84元、5771.41元、5931.07元、4585.21元；另于8月11日转账485元，摘要标注为工资。根据双方均认可的情况，**公司于2020年2月至10月期间为***各项代扣代缴分别为375.92元、375.92元、431.4元、446.25元、428.77元、650.16元、728.59元、703.93元、675.13元。 2020年11月18日，**公司向***发送解聘通知书，载明：兹有你在2020年1月16日被我单位录用并签订一年劳动合同，现因多次违反公司规章制度、妨碍工作及团体秩序、工作多次出现失职等原因，给公司及部门造成重大影响，不能继续在我公司工作，故予以辞退。经本单位研究决定，自2020年11月18日起本公司解除与您的聘雇劳动关系。 2020年11月26日，***向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称***裁委）提起仲裁，要求确认解聘通知书无效，确认**公司与其签订的劳动合同无效，要求**公司支付其2020年2月至11月工资差额135000元、2020年1月6日至2020年11月18日延时加班工资56250元、解除劳动合同的经济补偿60000元、2020年1月6日至2020年11月18日未休年休假工资2595.49元，并为其补缴社会保险及住房公积金。2021年2月19日，***裁委作出京丰劳人仲字[2021]第1042号裁决书，裁决**公司支付***2020年11月1日至2020年11月18日工资3885.06元、解除劳动合同经济补偿金6137.13元，并驳回***的其他仲裁请求。***不服该仲裁裁决结果，起诉至本院。2021年4月14日，**公司按照该裁决书，向***转账支付11月工资3885.06元、一次性补偿金6137.13元。 ***主张，其于2020年1月6日入职**公司，双方签订的劳动合同无效；其在职期间月工资底薪为6500元，加上绩效工资，月工资总额20000元左右；**公司违法解除与其劳动合同，应支付工资差额及违法解除赔偿金。***就其主张，提交劳动合同、银行流水、工资条、解聘通知书、微信聊天记录、采购绩效表格、采购订单统计表、录音等为证。与**的微信聊天记录显示，其于2020年1月6日向**发送学位证书及身份证照片。与**的微信聊天记录显示，**于2020年1月6日向其发送头盔照片，二人于4月份沟通需要制定绩效奖金标准。与**的微信聊天记录显示，双方沟通年终奖的评分。**公司对劳动合同、银行流水、工资条、解聘通知书、与**及**的微信聊天记录的真实性不持异议，对其余证据真实性不予认可。**公司主张，***的入职时工资标准为5000元/月，另有餐补300元、全勤奖200元，共计5500元/月；后于2020年7月份工资标准调整为6000元/月，加餐补、全勤奖共计6500元/月。 ***主张，其在职期间存在延时加班；每年应享有5天年休假，**公司未安排其休年休假或支付未休年休假工资。***就其主张提交钉钉考勤截屏、养老保险缴费记录为证。养老保险缴费记录显示，北京甲虎文化传播有限公司、北京新丰万疆贸易有限公司、北京招摇文化传媒有限公司为***缴纳了2019年全年的养老保险。**公司对养老保险缴费记录的真实性不持异议，但表示无法证明是职工养老保险；对钉钉考勤记录的截屏不予认可。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。***主张其与**公司签订的劳动合同无效，但并未就该劳动合同存在无效情形提交充分证据，故对其该诉讼请求，本院不予支持。劳动合同记载，***入职时间为2020年1月16日。***虽主张实际入职时间为2020年1月6日，但仅凭微信聊天记录，无法证明其于1月6日起即为**公司提供劳动。故对***关于入职时间的主张，本院难以采信；对其要求**公司支付2020年1月6日至1月15日期间各项待遇的请求，本院不予支持。 ***2020年2月至10月发放的工资金额多在6000元左右。结合双方陈述，本院依法确认***的工资标准为6500元/月。***虽主张每月另有绩效工资，每月工资合计20000元左右，但该主张与劳动合同、银行流水不一致，且其未就双方关于绩效工资另有约定举证。故对***的该主张，本院难以采信。**集团尚未支付***2020年11月1日至2020年11月18日工资，故其应支付***此期间工资3885.06元。对***要求**公司支付2020年2月至11月绩效工资差额的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。现***未能提交充分证据，故对其要求**公司支付2020年1月16日至2020年11月8日延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。***入职**公司前存在连续工作满12个月的情况，故其在职期间每年应享有5天年休假。**公司未就安排***休年休假或已支付未休年假工资提交证据，故其应支付***2020年1月16日至2020年11月18日期间未休年休假工资2307.34元。 2020年11月18日，**公司以***存在多次违反公司规章制度、妨碍工作及团体秩序、工作多次出现失职等原因，解除与***的劳动合同。**公司现未能就其解除行为的合法性提交证据，对此应承担举证不能的不利后果。***要求其支付解除劳动合同的经济补偿，合法有据。故**公司应支付***解除劳动合同的经济补偿6273.07元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、**商业集团有限公司于本判决生效后7日内支付***2020年11月1日至2020年11月18日工资3885.06元（已履行）； 二、**商业集团有限公司于本判决生效后7日内支付***2020年1月16日至2020年11月18日未休年休假工资2307.34元； 三、**商业集团有限公司于本判决生效后7日内支付***解除劳动合同的经济补偿6273.07元（已履行6137.13元）； 四、驳回***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由**商业集团有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员　　聂　然 二〇二一年八月十一日 法官助理　　*** 书 记 员　　***