原告某某与被告南京东屋电气有限公司劳动争议一案的民事判决书

江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初850号 原告（被告）：***，男，1982年4月15日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：***，女，1989年4月25日生，汉族，住南京市玄武区，系***妻子。 被告（原告）：南京东屋电气有限公司，住所地南京市江北新区浦洲路27号。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：***，江苏焯燃律师事务所律师。 原告（被告）***诉被告被告（原告）南京东屋电气有限公司（以下简称：东屋电气公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员***独任审判，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：请求确认2008年4月8日至2017年3月27日期间***与东屋电气公司之间存在劳动关系。 东屋电气公司向本院提出诉讼请求：确认***与东屋电气公司之间不存在劳动关系。 双方对事实、诉讼请求无争议部分：***于2019年8月16日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认***与东屋电气公司在2008年4月8日至2017年3月27日期间存在劳动关系。该委于2019年12月18日出具宁新区劳人仲案字（2019）第764号仲裁裁决书，裁决确认2011年10月至2016年12月期间***与东屋电气公司存在劳动关系。该裁决书查明2011年10月至2016年12月期间，东屋电气公司为***缴纳了社会保险。 双方对事实、诉讼请求存在争议部分： 争议事项：***与东屋电气公司在2008年4月8日至2017年3月27日期间是否存在劳动关系。***主张其于2008年4月8日通过招聘进入东屋电气公司软件部门工作，东屋电气公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险。2017年3月27日其主动提出离职。东屋电气公司不认可双方存在劳动关系，其认为***的主张超过了诉讼时效，且***没有证据证明双方之间存在劳动关系。***为证明其主张，向本院提交如下证据：1、2008年6月2日至2017年4月5日的中国工商银行流水，证明东屋电气公司一直有规律且持续向***支付工资。东屋电气公司对该证据真实性认可，但认为不能证明系东屋电气公司向***支付工资；2、2009年、2010年年会照片6张，证明***作为公司员工参加东屋电气公司的年会。东屋电气公司对该证据真实性认可，但认为不能证明双方存在劳动关系；3、**签名的证明一份、**的劳动合同以及社保缴费清单，证明东屋电气公司的**出具证言证明***与东屋电气公司在2008年4月至2017年3月存在劳动关系。东屋电气公司对该组证据真实性不予认可；4、2010年3月5日东屋电气公司的员工花名册，证明至少在2010年***与东屋电气公司就开始存在劳动关系。东屋电气公司对该组证据真实性不予认可；5、工作往来邮件，证明2008年-2017年一直在东屋电气公司。东屋电气公司对该组证据真实性不予认可；5、体检报告两份，证明***作为东屋电气公司员工享受体检待遇。东屋电气公司认为体检报告可以由被体检人个人自行申报，对其关联性不予认可。 法院认定及理由：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，东屋电气公司自2011年10月至2016年12月期间为***缴纳社会保险，东屋电气公司虽提出有代缴的可能，但其没有证据证明双方系代缴社保的关系，其亦不能举证反驳双方存在劳动关系，故本院确认***自2011年10月至2016年12月期间与东屋电气公司存在劳动关系。对***要求确认2008年4月起存在劳动关系的主张，其提交的银行流水中注释为“工资”的部分均未能显示对方账户的户名，且对方账户还有变更，不能确定系东屋电气公司持续向其发放工资。***提交的其他证据亦不能证明其他时间与东屋电气公司存在劳动关系，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认2011年10月至2016年12月期间***与南京东屋电气有限公司存在劳动关系； 二、驳回***的其他诉讼请求； 三、驳回南京东屋电气有限公司的其他诉讼请求 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二〇年七月十七日 书记员　　***