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某某与镇江金港磁性元件有限公司、江苏美佳马达有限公司劳动争议二审民事判决书

来源：中国裁判文书网
江苏省镇江市中级人民法院
民事判决书
（2013）镇民终字第1179号
上诉人（原审原告）***，女，1977年1月生，汉族，户籍地址江苏省淮安市楚州区，现住镇江市。
委托代理人***，男，1975年4月生，汉族，户籍地址江苏省淮安市楚州区，现住镇江市。系***丈夫。
被上诉人（原审被告）镇江金港磁性元件有限公司，住所地镇江市润州民营开发区。
法定代表人***，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）江苏美佳马达有限公司，住所地镇江市润州民营开发区。
法定代表人***，该公司董事长。
两被上诉人共同委托代理人***，江苏汇典律师事务所律师。
两被上诉人共同委托代理人***，江苏汇典律师事务所律师。上诉人***因劳动争议一案，不服镇江市润州区人民法院（2013）润民初字第345号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人***及其委托代理人***、两被上诉人的委托代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审经审理查明：2007年3月5日，***与镇江金港磁性元件有限公司（以下简称金港公司）签订“镇江金港、美佳公司”员工上岗协议书，内容为，协议期限自2007年3月5日至2008年3月5日止，***从事操作工作，实行计件工资制，工资不低于当地最低工资标准等，该协议上盖有金港公司企管办印章。2008年1月10日，***与江苏美佳马达有限公司（以下简称美佳公司）签订全日制劳动合同书，内容为，劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止，***从事生产操作工作，每天工作8小时，每周工作不超过40小时，实行计件工资制等内容。2011年1月，***与美佳公司签订全日制劳动合同书，内容为，劳动合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日止，每天工作8小时，每周工作不超过40小时，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法等内容。2011年9月2日，***离开美佳公司。后***以金港公司为被申请人申请劳动仲裁。2012年11月，镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会以案件超过审理期限，经征询双方当事人意见后，***不同意该委继续审理为由作出仲裁决定书，终止该案的审理。2013年2月，***诉至法院要求金港公司、美佳公司补缴社会保险费、支付自2007年3月至2011年8月的加班费18955.38元、支付经济补偿6750元。审理中，***放弃要求金港公司、美佳公司补缴社会保险费的诉讼请求。***提供转子车间当班产量统计表2张、电机转子生产线两班人员名单，以证明***每天工作12小时。金港公司、美佳公司对上述材料的真实性均不予认可。***还提供申请报告一份、国内挂号信函收据一份以证明***于2011年8月4日以劳动时间超过法律规定，工资岗位有害健康为由向金港公司、美佳公司邮寄要求解除劳动合同的申请报告的事实。金港公司、美佳公司否认收到***邮寄的申请报告。***亦未能提供送达到金港公司、美佳公司的证据。上述事实，由***提供的镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会镇润劳人仲案（2011）第245号仲裁决定书一份、镇江金港、美佳公司员工上岗协议书一份、工商登记资料两份、美佳公司提供的全日制劳动合同书两份、2009年8月至2011年9月的考勤表、工资表各一份，以及双方当事人的陈述予以证实。原审法院认为：关于***主张的加班费问题。***提供的转子车间当班产量统计表、电机转子生产线两班人员名单的真实性，金港公司、美佳公司不予认可，该两份材料亦无证据证明出自金港公司、美佳公司。当班产量统计表中仅有一邱姓员工，没有***的姓名。生产线两班人员名单中亦无***姓名。***提供的上述材料的真实性均无法确认，亦无法证明其加班的事实，故***主张加班费的请求，不予支持。关于***主张的经济补偿问题。***于2011年9月2日自行离开美佳公司。***称离开前曾向金港公司、美佳公司邮寄要求解除劳动合同的申请报告，但未能提供送达金港公司、美佳公司的相关证据。现***主张经济补偿的请求，没有法律依据，亦不予支持。据此判决：驳回***对镇江金港磁性元件有限公司、江苏美佳马达有限公司的诉讼请求。宣判后，***不服上述判决，向本院提起上诉称:上诉人***在原审中举证加班的事实，原审未予认定错误，被上诉人应当支付加班费；上诉人解除劳动合同履行了告知义务，被上诉人应当支付经济补偿金。被上诉人金港公司、美佳公司未作书面答辩。审理中认为：在2010年7月前，未安排过上诉人加班，不存在加班的问题，2010年7月后，安排上诉人加班的，已经支付加班费，不存在拖欠加班费的问题。上诉人解除劳动合同的通知被上诉人没有收到，主张经济补偿金没有证据。请求二审法院予以驳回。本院查明的事实与原审相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。***主张2007年3月至2011年8月的加班费，其提供的转子车间当班产量统计表、电机转子生产线两班人员名单，当班产量统计表中仅有一邱姓员工，没有***的姓名，生产线两班人员名单中亦无***姓名，且被上诉人对此也不予认可。***提供的证据，尚不能初步证明其存在加班的事实。同时，根据美佳公司提供的工资表显示（经***签字），其发放的工资已经包含加班费，***也未能举证美佳公司支付加班费不足的事实。因此，上诉人***要求被上诉人支付加班费的主张，本院不予支持。***认为其就离职问题，已经提前告知两被上诉人，但其在诉讼中提供的是申请报告的原件和国内挂号信函的收据，未能举证两被上诉人收到该申请报告。且其申请的内容除认为劳动强度大、工作岗位有害身体健康外，并没有未支付加班费的内容，也未提供身体受到职业损害的证据。因此，其支付经济补偿的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的用人单位应当支付经济补偿金情形，该请求本院不予支持。综上，上诉人***的上诉理由不能成立，原审判决并无不当，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人***负担。本判决为终审判决。审判长***代理审判员***代理审判员***
二〇一三年十月二十一日书记员***