某某、深圳市加推科技有限公司劳动争议民事二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）粤03民终19229号

上诉人（原审原告）：**，男，1984年1月22日出生，汉族，身份证住址：广东省。

被上诉人（原审被告）：深圳市加推科技有限公司，住所地：深圳市福田区梅林街道梅都社区中康路136号深圳新一代产业园1栋3001，统一社会信用代码91440300MA5EP7P628。

法定代表人：彭超。

上诉人**因与被上诉人深圳市加推科技有限公司（以下简称加推公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2020）粤0304民初58522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。

上诉人**一审起诉请求：一、加推公司支付**解除劳动合同的经济补偿76000元；二、加推公司支付**2018年7月12日至2020年3月16日期间休息日加班工资53287元；三、加推公司支付申请人2018年7月12日至2020年3月16日期间延长工作时间加班工资141844元;四、加推公司支付**2018年7月3日至2020年5月8日期间未休年休假工资59751元。

一审法院判决：一、加推公司支付**2020年4月1日至2020年4月12日期间的工资差额12605.22元；二、加推公司支付**调休假工资差额6252.38元；三、驳回**的其他诉讼请求。

上诉人**上诉请求：一、撤销原判第二、三项判决，改判支持**如下诉讼请求：1、判令加推公司支付**2018年7月12日至2020年3月16日休息日加班工资53287元；2、判令加推公司支付**2018年7月12日至2020年3月16日延长工作时间加班工资141844元；3、判令加推公司支付**未休年假工资59751元；4、判令加推公司支付**解除劳动合同经济补偿金76000元。

本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。

本院认为，**与加推公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。

**离职时签收了《离职证明》，并手写“本人已完成所有事项交接与协商，确认本人与公司之间不存在任何经济纠纷与人事争议（工资正常发放情况下），并承诺放弃对双方曾经存在的劳动关系提出争议的权利”，并在《离职交接表》中确认剩余有薪假类别及天数处填写“调休假26.84小时”，勾填不存在各项欠款、赔偿、违约金等。双方已经就调休假剩余天数进行结算，加推公司也已经支付了调休假天数对应的工资。《离职证明》中**承诺放弃对双方劳动关系存续期间的事项再提出争议，上述内容系**手写，本案也无证据证明上述内容系**在被胁迫等情况下签署，也不违反法律法规，**的承诺合法有效，因此，**现再提出加班工资、未休年休假工资及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。

综上，**的上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由上诉人**负担。

本判决为终审判决。

审判长　彭　　　　琛

审判员　张　 士　 光

审判员　罗　　　　巧

二〇二一年九月六日

书记员　周铃燕(兼)

附法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

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